法律知識競賽題庫（單選題40道）
1、（ A ）是工會的基本職責。
A、維護職工合法權益
B、 促進企業發展
C、做好職工服務工作
D、參與構建和諧勞動關系
2、工會通過（ A ），協調勞動關系，維護職工的勞動權益和物質利益。
A、平等協商和集體合同制度
B、民主管理制度
C、勞動法律監督制度
D、勞動爭議調解制度
3、工會通過（ B ），組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督，保障職工民主權利的實現。
A、平等協商和集體合同制度
B、職工代表大會和其他形式
C、勞動法律監督制度
D、協調勞動關系三方會議
4、用人單位自（ B ）起即與勞動者建立勞動關系。
A、簽訂勞動合同之日，不一定去上班
B、用工之日
C、工資發放之日
D、試用期滿。
5、勞動者在試用期內，提前（ A ）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
A、三日
B、十日
C、二十日
D、三十日
6、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按 （ C ）工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按 （）計算；不滿六個月的，向勞動者支付 （）月工資的經濟補償。
A、兩個月、一年、半個月
B、兩個月、一年、半個月
C、一個月、一年、半個月
D、一個月、半個月、半個月
7、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（ A ）個 月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（）個月。
A、一、二、六
B、一、二、三
C、二、三、六
D、二、三、六
8、勞動者提前（ C ）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
A、十日
B、十五日
C、三十日
D、三日
9、同一用人單位與同一勞動者可以約定（ A、）試用期。
A、一次
B、兩次
C、三次
D、無數次
10、《勞動合同法》中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前（B、）月的平均工資。
A、三個
B、十二個
C、十個
D、六個
11、直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權（ C ）。
A、不遵照執行
B、宣布廢止
C、向用人單位提出，通過協商予以修改完善
D、請求勞動行政部門給予用人單位處罰
12、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（ C ）。
A、30天
B、60天
C、1年
D、2年
13、用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同（ A ）。
A、繼續有效
B、失去效力
C、效力視情況而定
D、由用人單位決定是否有效
14、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（ B ）勞動合同的履行。
A、影響
B、不影響
C、不一定影響
D、法律未規定是否影響
15、致使勞動合同終止的情形包括：（ D ）。①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產；⑥用人單位發生嚴重經營困難；⑦勞動者達到退休年齡；⑧法律、行政法規規定的其他情形。
A、 ①②④⑥⑦⑧
B、 ①③④⑤⑥⑧
C、 ②③④⑤⑦⑧
D、 ①③④⑤⑦⑧
16、職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同（ D ）。
A、 即時終止
B、 續延半年后終止
C、續延一年后終止
D、續延到醫療期滿時終止
17、勞動者（ B ），用人單位不可以解除勞動合同。
A、 在試用期間被證明不符合錄用條件的
B、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的
C、嚴重違反用人單位的規章制度的
D、被依法追究刑事責任的
18、經營勞務派遣業務，注冊資本不得少于（ D ）萬元。
A、50萬
B、100萬
C、150萬
D、200萬
19、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（ C ）以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
A、半年
B、一 年
C、二年
D、三年
20、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（ A ）小時，每周工作時間累計不超過（ ）小時的用工形式。
A、四二十四
B、四 二十八
C、六 二十四
D、六 二十八
21、（ B ），用人單位不必向勞動者支付經濟補償。
A、被依法宣告破產的
B、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的
C、被吊銷營業執照的
D、被責令關閉、撤銷的
22、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的（ A、）向勞動者支付賠償金。
A、二倍
B、二倍以下
C、一倍以上二倍以下
D、百分之一百五十
23、在解除或者終止勞動合同后，競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限，不得超過（ D ）。
A、三個月
B、六個月
C、一年
D、二年
24、工會對違反《工會法》規定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（D、）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
A、勞動爭議仲裁委員會
B、勞動爭議調解委員會
C、人民政府勞動行政部門
D、人民政府或者有關部門
25、企業、事業單位、機關工會委員會的（B、）的工資、獎勵、補貼，由（）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
A、非專職委員，所在單位
B、專職工作人員，所在單位
C、專職工作人員，基層工會
D、非專職委員，基層工會
26、罷免工會主席、副主席（ C ）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。
A、應當，三分之二多數
B、可以，全體代表過半數
C、必須，全體代表過半數
D、必須，三分之二多數
27、《工會法》規定在社會主義市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工權益的兩個基本機制是（ C ）。
A、勞動合同制度、集體合同制度
B、勞動合同制度、職工代表大會制度
C、平等協商和集體合同制度、職工代表大會制度
D、集體合同制度、職工培訓制度
28、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。（D、）的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。
A、工會主席
B、企業上級主管部門
C、工會專職工作人員
D、企業主要負責人
29、樹立法律的權威就必須首先樹立（A、）的權威。
A、憲法
B、法律
C、行政法規
D、部門規章
30、地方人民政府制定的規章可以設定警告或者一定數額的罰款，罰款的限額如何確定：（ C ）
A、由全國人大常委會規定
B、由國務院規定
C、由省、 自治區、 直轄市人大常委會規定
D、由省、 自治區、 直轄市人民政府規定
31、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（ B ）。
A、法律援助
B、支付令
C、社會救濟
D、依法制裁用人單位
32、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立（ B ）。
A、固定期限勞動合同
B、無固定期限勞動合同
C、終身合同
D、五年期的勞動合同
33、仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而（ A ）。
A、中斷
B、中止
C、終止
D、繼續計算
34、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不超過( B )日。
A、10
B、15
C、20
D、30
35、女職工在孕期、哺乳期內勞動合同到期，用人單位不能終止勞動合同，應（ D ）。
A、變更為孕期、哺乳期勞動合同
B、續簽無固定期限的勞動合同
C、順延至孕期期滿時終止
D、順延到哺乳期滿時方可終止
36、非全日制勞動合同是指勞動者和用人單位簽訂的，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（ B ）小時，每周工作時間累積不超過（ ）小時的特殊形式的勞動合同。
A、4,40
B、4,24
C、6,40
D、6,24
37、用人單位在制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當（ B ）。
A、由企業單方面決定
B、經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定
C、由勞動行政部門決定
D、由用人單位工會決定
38、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（ C ），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
A、70%
B、75%
C、80%
D、90%
39、下列解除或終止勞動關系的情形中，用人單位不用支付經濟補償的是( C )。
A、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同
B、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位不與勞動者續簽
C、勞動者達到法定退休年齡，勞動合同即行終止
D、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位依法解除勞動合同
40、城鎮企業職工基本養老保險待遇領取的資格條件是，個人繳費年限累計（ B ）年以上。
A、10
B、15
C、20
D、25
法律知識競賽題庫（多選題20道）
1、憲法具有最高的法律效力，（A、B、C、D、）都不得同憲法相抵觸 ：
A、法律
B、行政法規
C、地方性法規
D、自治條例和單行條例
2、依據《憲法》規定，以下選項中，（ A、B、C、D、 ）是我國公民依法享有的自由。
A、言論、出版
B、集會、結社
C、游行、示威
D、宗教信仰
3、依據現行《憲法》規定，關于中華人民共和國公民的基本權利和義務，下列選項中說法正確的是( A、B、D )。
A、公民有受教育的權利和義務。
B、公民有勞動的權利和義務。
C、年滿16周歲的公民，都有選舉權和被選舉權。
D、公民有維護國家統一的義務
4《工會法》中“以工資收入為主要生活來源”是指生活費用大部分依賴于個人的（A、B、C、D）。
A、工資
B、津貼
C、獎金
D、其他工資性收入
5根據《勞動法》規定，下列哪些主體之間發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。（C、D）
A、職工甲與職工乙
B、用人單位與勞動行政主管部門
C、外資企業與外籍職工
D、國有企業與國企職工
6、違反《工會法》規定，有下列（A、B、C、D）情形的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理。
A、妨礙工會組織職工依法行使民主權利
B、非法撤銷、合并工會組織的
C、妨礙工會參加侵犯職工合法權益問題的調查處理
D、無正當理由拒絕進行平等協商的
7、企業、事業單位在召開討論有關（A、B、C、D）等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。
A、福利
B、勞動安全衛生
C、工資
D、社會保險
8、對于在職職工來說，下列哪些保險費用是由個人和在職單位共同繳納的？（A、B、D）
A、基本養老保險
B、醫療保險
C、工傷保險
D、失業保險
9、保障婦女的合法權益是全社會的共同責任。(A、B、C、D、)，應當依照本法和有關法律的規定，保障婦女的權益。
A、國家機關
B、社會團體
C、企業事業單位
D、城鄉基層群眾性自治組織
10、在縣級以下區域內哪些行業，可以由工會與企業方代表進行工資集體協商，訂立行業性或者區域性工資專項集體合同。（A、B、C、D）
A、建筑業
B、采礦業
C、餐飲業
D、休閑娛樂服務業
11、集體合同中的補充保險和福利主要包括：(A、B、C、D)
A、補充保險的種類、范圍
B、基本福利制度和福利設施
C、醫療期延長及其待遇
D、職工親屬福利制度
12、工會經費主要來源有（A、B、C、D）。
A、工會會員繳納的會費
B、企業、單位向工會每月撥繳的經費
C、工會所屬的企業、事業單位上繳的收入
D、人民政府的補助
13、工會經費支出范圍包括（A、B、C、D）等。
A、工會協調勞動關系和調解勞動爭議費用。
B、工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產生的支出。
C、工會組織的職工集體福利等方面的支出。
D、工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出。
14、根據我國勞動法律有關規定，工資一般包括（A、B、C、D）延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等貨幣性收入。
A、計時工資
B、計件工資
C、獎金
D、津貼和補貼
15、下列(A、B、C)不作為最低工資的組成部分。
A、延長工作時間工資
B、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼
C、養老保險
D、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇
16、下列哪些情形，勞動者可以解除勞動合同。（A、B）
A、勞動者與用人單位協商一致的
B、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位的
C、勞動者連續工齡滿十年的
D、勞動者家庭無其他就業人員的
17、哪些情形下勞動合同不能到期立即終止？（A、B、C、D）
A、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的
B、疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的
C、女職工在孕期、產期、哺乳期的
D、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
18、勞務派遣用工是我國企業用工的補充形式，只能在（A、B、C）的工作崗位上實施。
A、臨時性
B、輔助性
C、替代性
D、事務性
19、違反《工會法》規定，有下列（A、B、C、D）情形的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理。
A、妨礙工會組織職工依法行使民主權利
B、非法撤銷、合并工會組織的
C、妨礙工會參加侵犯職工合法權益問題的調查處理
D、無正當理由拒絕進行平等協商的
20、有下列情形之一的，用人單位提前三十天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（A、B、C）
A、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
C、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的
D、勞動者被依法追究刑事責任的
法律知識競賽題庫（判斷題40道）
1、工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。 （√）
2、企業單方面解除職工勞動合同時，不需要事先將理由通知工會（×）
3、用人單位應當建立勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。（√）
4、試用期不包含在勞動合同期限內。（×）
5、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自訂立勞動合同之日起建立。（×）
6、用人單位提前十五日以書面形式通知勞動者本人，可以解除勞動合同。（×）
7、用人單位依照勞動合同法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。（√）
8、國家實行帶薪年休假制度。（√）
9、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。（√）
10、用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。（√）
11、個人依法享受社會保險待遇，但無權監督本單位為其繳費的情況。 （×）
12、職工應當參加生育保險，由用人單位和職工按照國家規定繳納生育保險費。（×）
13、《社會保險法》規定，工會有權參與社會保險重大事項的研究，參加社會保險監督委員會，對與職工社會保險權益有關的事項進行監督。 （√）
14、參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時仍需繳納基本醫療保險費。（×）
15、任何單位或者個人不得將工傷保險基金用于投資運營、興建或者改建辦公場所、發放獎金，或者挪作其他用途。（√）
16、婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。（√）
17、婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利，并實行男女同工同酬。（√）
18、勞動合同或者服務協議中可以規定限制女職工結婚、生育的內容。 （×）
19、婦女的人身自由不受侵犯。（√）
20、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 （√）
21、工會、婦女組織依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規定》的情況進行監督。（√）
22、憲法規定，國有企業依照法律規定，通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理。（√）
23、發生勞動爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。（√）
24、勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。（√）
25、同一用人單位與同一勞動者可以約定兩次試用期。（×）
26、用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。（√）
27、從事非全日制用工的勞動者不得與多個用人單位訂立勞動合同。（×）
28、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。（√）
29、發生工傷爭議的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以直接依法向人民法院提起行政訴訟。（√）
30、職工在上下班途中，受到其本人負主要責任的交通事故傷害的，不能認定為工傷。（√）
31、縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全 衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。 （√）
32、在規章制度和重大事項決定實施過程中，職工認為不適當的，無權向用人單位提出，需要通過工會協商予以修改完善。（×）
33、用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。（√）
34、用人單位與認為勞動者試用期工作不合格，可以同勞動者再次約定試用期。（×）
35、試用期不包含在勞動合同期限內。（×）
36尚未建立工會的用人單位，集體合同由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。（√）
37、用工單位可以根據工作崗位的實際需要將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。（×）
38、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，不承擔賠償責任。（×）
39、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。（ √ ）
40、不按規定建立企業民主管理制度的，由縣級以上地方總工會責令整改。（√）
