勞動法律知識競賽題庫
1、對女職工的特殊勞動保護有（C）。
A、探親期
B、休假期
C、經期、孕期
2、對于懷孕（B）以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
A、6個月
B、7個月
C、8個月
3、要推行生育保險制度的原因是在現代社會中，生育保險制度是（B）的重要內容之一。
A、保險制度
B、社會保障制度
C、計劃生育制度
4、用人單位不得在女職工懷孕期、產期、（A）降低其基本工資，或者解除勞動合同。
A、哺乳期
B、事假
C、病假
5、在結婚、（B）、休產假、哺乳嬰兒、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力、患病或者負傷，在規定的醫療期內、法律、法規規定的其他情形下單位不得單方解除勞動關系。
A、妊娠
B、懷孕
C、離婚
6、用人單位應當按照國家規定，組織女職工進行（C ）時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知女職工。
A、上崗前
B、離崗時
C、上崗前、在崗期間、離崗時
7、女職工是（ C ）的統稱。
A、女工人
B、女職員
C、女職員和女工人
8、保障婦女享有與男子平等參與資本、技術等生產要素的分配權，保障多元化分配形式中的（ B ）。
A、男女平等
B、同工同酬
C、利益平等
9、維護職工合法權益是工會的（ A ）。
A、基本職責
B、基本義務
C、基本權利
10、基層工會委員會每屆任期（ B ）。
A、3年
B、3年或者5年
C、5年
11、《工會法》規定在社會主義市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工權益的兩個機制是（ C ）。
A、勞動合同制度、集體合同制度
B、勞動合同制度、職工代表大會制度
C、平等協商和集體合同制度、職工代表大會制度
12、工會以（ A ）為根本的活動準則，以經濟建設為中心。
A、憲法
B、工會法
C、工會章程
13、工會的權利不是行政權，不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的（ C ）。
A、決策權、管理權
B、管理權、監督權
C、參與權、監督權
14、工會會員大會或者會員代表大會有權（ A ）其所選擇的代表或者工會委員會組成人員。
A、撤換或者罷免
B、撤換或者處分
C、罷免或者解除
15、《工會法》規定：“建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的（ B ）向工會撥繳經費。
A、1%
B、2%
C、3%
16、工會有女會員（ B ）以上的單位，應建立女職工委員會。
A、25人
B、10人
C、8人
17、《江蘇省女職工勞動保護特別規定》適用于（ C ）。
A、單位固定女職工、合同制女職工、不包括臨時女職工
B、全民、城鎮集體企業女職工，不包括非公有制單位女職工
C、國家機關、社會團體、企業、事業單位、個體經濟、民辦非企業單位以及其他社會組織等及其女職工。
18、各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或崗位外，不得以（ B ）為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。
A、年齡
B、性別
C、身高
19、國家對女職工和未成年工實行特殊（ C ）。
A、生活保護
B、保險待遇
C、勞動保護
20、禁止招收未滿（ B ）周歲的女工。
A、15
B、16
C、17
21、未成年工是指年滿16周歲未滿（ B ）周歲的勞動者。
A、17
B、18
C、19
22、根據《江蘇省女職工勞動保護特別規定》，女職工產假為（ A ）天，其中產前休假15天。難產者增加產假（ A ）天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假（ A ）天。
A、98、15、15
B、180、30、30
C、90、15、15
23、懷孕女職工在勞動時間進行產前檢查（ C ）。
A、不應作為勞動時間
B、若領導同意可視為勞動時間
C、應當算作勞動時間
24、不得安排女職工在哺乳未滿（ B ）的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其它勞動。
A、半周歲
B、1周歲
C、2周歲
25、職工的勞動合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向（ C ）申請仲裁，或者向人民法院起訴。
A、公安機關
B、有關部門
C、勞動爭議仲裁機構
26、因履行保護女職工權益專項集體合同發生爭議，經協商解決不成的，（ C ）可以依法申請仲裁，依法提起訴訟。
A、女職工
B、女職工委員會
C、工會
27、工會是職工（ A ）的工人階級的群眾組織。
A、自愿結合
B、自愿組建
C、依法成立
28、各級工會經費收支情況應當由（ C ）經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（C）。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。
A、本級工會，接受審計
B、同級工會，接受調查
C、同級工會，接受監督
29、縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的（C），應當聽?。–）的意見。
A、重大問題，上級工會
B、重要問題，同級工會
C、重大問題，同級工會
30、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。（C）的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。
A、工會主席
B、企業高級管理人員
C、企業主要負責人
31、工會主席、副主席（C）時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的（C）。
A、任期未滿，批準
B、未到退休年齡，同意
C、任期未滿，同意
32、工會會員（B）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。
A、代表大會
B、全國代表大會
C、全體代表
33、（B）的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。
A、同一行業
B、同一行業或者性質相近
C、性質相近
34、國家保護工會的（C）不受侵犯。
A、權益
B、職責權益
C、合法權益
35、違反《工會法》規定，對依法履行職責的工會工作人員（B），進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。
A、無正當理由解除勞動合同
B、無正當理由調動工作崗位
C、因工作需要調動工作崗位
36、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（A）至（A）。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
A、自動延長，任期期滿
B、自動中止，任職期滿
C、自動延長，任職期間
37、企業、事業單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（A）有工會代表參加。
A、必須
B、可以
C、應當
38、違反《工會法》第四十六條規定，侵占（B）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。
A、工會會員繳納的會費
B、工會經費和財產
C、工會辦公設施和活動場所
39、工會簽訂集體合同，上級工會（A）給予支持和幫助。
A、應當
B、可以
C、必須
40、企業、事業單位無正當理由（A）工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請（A）；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院（A）。
A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執行
B、拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執行
C、不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥
41、企業應當設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由（A）代表、（A）代表、（A）代表組成。調解委員會辦事機構設在企業工會委員會。
A、職工；企業行政；企業工會委員會
B、工人；資方；企業工會委員會
C、勞動者；企業行政；企業工會
42、國有企業的工會委員會是職工代表大會的（B）。
A、常設機構
B、工作機構
C、權力機構
43、女職工人數較多的，可以建立工會（C），在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設（C）。
A、女職工委員會，女職工組織
B、女工組織，女職工委員
C、女職工委員會，女職工委員
44、罷免工會主席、副主席（C）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會（C）通過，不得罷免。
A、應當，三分之二多數
B、可以，全體代表過半數
C、必須，全體代表過半數
45、企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（B）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。
A、可以
B、有權
C、應當
46、集體合同草案應當提交（A）或者全體職工討論通過。
A、職工代表大會
B、企業管理委員會
C、工會委員會
47、企業、事業單位（B），工會認為不適當的，（B）提出意見。
A、處分職工，必須
B、處分職工，有權
C、開除職工，應當
48、企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，（A）認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果（A）工會。
A、工會，書面通知
B、工會，口頭通知
C、職工，書面通知
49、工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，（B）提出解決的建議，企業應當（B）。
A、可以，及時處理
B、有權，及時研究答復
C、必須，立即整改
50、職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，（C）參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。
A、工會應當
B、工會可以
C、必須有工會
51、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（B）。
A、法律咨詢
B、法律服務
C、法律援助
52、我國境內各級地方工會和產業工會的領導機關是（C）。
A、中央總工會
B、中國總工會
C、中華全國總工會
53、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（B），延長期限相當于其（B）。
A、自動中止，任職期間
B、自動延長，任職期間
C、中止計算，任職時間
54、縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，（C）同級工會（C），聽取工會意見。
A、可以吸收，參加研究
B、應當吸收，參加起草
C、應當吸收，參加研究
55、各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系（A），共同研究解決勞動關系方面的重大問題。
A、三方協商機制
B、三方處理機制
C、三方解決機制
56、（A）是維護勞動者合法權益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯合起來進行集體協商、談判的權利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權益，爭取應得的利益。
A、集體合同制度
B、勞動合同制度
C、勞動關系三方協商制度
57、經工會基層委員會或者（C）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。
A、二分之一以上
B、三分之二以上
C、三分之一以上
58、縣級地方工會委員會向（C）負責并報告工作，接受其監督。
A、上級會員代表大會
B、上一級地方工會委員會
C、同級會員代表大會
59、根據（A），工會與有關部門（A）做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養和管理工作。
A、政府委托，共同
B、政府授權，共同
C、政府委托，協調
60、工會參加企業的勞動爭議（A）工作。
A、調解
B、處理
C、仲裁
61、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（C）的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
A、用人單位和勞動者
B、用人單位
C、勞動者
62、用人單位自（A）起即與勞動者建立勞動關系。
A、用工之日
B、簽訂合同之日
C、勞動者領取工資之日
63、《勞動合同法》規定，建立勞動關系，（B）訂立書面勞動合同。
A、可以
B、應當
C、無需
64、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（B）內訂立書面勞動合同。
A、十五日
B、一個月
C、二個月
65、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（C）時間的勞動合同。
A、中止
B、續訂
C、終止
66、以下屬于勞動合同必備條款的是（A）。
A、勞動報酬
B、試用期
C、福利待遇
67、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）。
A、一個月
B、二個月
C、半個月
68、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（C），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
A、百分之五十
B、百分之六十
C、百分之八十
69、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（C）向勞動者支付勞動報酬。
A、可以
B、不必
C、應當
70、變更勞動合同應當采用（A）形式。
A、書面
B、口頭
C、書面或口頭
71、用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同（A）。
A、繼續有效
B、失去效力
C、效力視情況而定
72、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者（A）支付勞動報酬。
A、及時足額
B、及時分期
C、提前足額
73、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，（C）違反勞動合同。
A、視為
B、有時視為
C、不視為
74、職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同（B）。
A、即時終止
B、續延到醫療期滿時終止
C、續延一年后終止
75、勞動者提前（C）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
A、十
B、十五
C、三十
76、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（B）倍的工資。
A、一
B、二
C、三
77、集體合同由（A）代表企業職工一方與用人單位訂立。
A、工會
B、職工代表大會
C、監事會
78、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（B）內未提出異議的，集體合同即行生效。
A、十日
B、十五日
C、三十日
79、行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的（C）具有約束力。
A、工會和勞動者
B、工會和用人單位
C、用人單位和勞動者
80、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（A）集體合同規定的標準。
A、不得低于
B、可以低于
C、必須高于
81、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（B）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
A、一
B、二
C、三
82、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的（A），向其按月支付報酬。
A、最低工資標準
B、最低生活保障標準
C、行業工資指導線
83、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立（C）。
A、勞動合同
B、用工協議
C、勞務派遣協議
84、中華人民共和國境內的（C）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。
A、外國使館
B、機關
C、企業
85、勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、（B）和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
A、試用期
B、勞動報酬
C、培訓
86、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（A）的標準執行。
A、用工單位所在地
B、勞務派遣單位所在地
C、被派遣勞動者戶籍所在地
87、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（C）的權利。
A、相同
B、平等
C、同工同酬
88、勞務派遣一般在（C）、輔助性、替代性的工作崗位上實施。
A、長期性
B、固定性
C、 臨時性
89、勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔（B）賠償責任。
A、共同
B、連帶
C、按份
90、非全日制用工雙方當事人（A）。
A、可以訂立口頭協議
B、不得訂立口頭協議
C、必須訂立書面協議
91、非全日制用工雙方當事人（B）約定試用期。
A、必須
B、不得
C、自愿
92、國務院（C）行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。
A、公安
B、衛生
C、勞動
93、縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監督管理工作中，應當聽?。˙）、企業方面代表以及有關行業主管部門的意見。
A、全體職工
B、工會
C、職代會
94、非全日制用工終止時，用人單位（A）向勞動者支付經濟補償。
A、無義務
B、以與全日制用工相同的標準
C、以與全日制用工一半的標準
95、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（C）日。
A、三
B、十
C、十五
96、用人單位經濟性裁員時，應當優先留用（B）。
A、訂立固定期限勞動合同的人員
B、訂立無固定期限勞動合同的人員
C、女職工
97、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位（C）。
A、應當支付賠償金
B、可以支付賠償金
C、應當繼續履行
98、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的（B）向勞動者支付賠償金。
A、一倍
B、二倍
C、三倍
99、勞動者在同一用人單位連續工作滿（C）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。
A、五
B、八
C、十
100、同一用人單位與同一勞動者只能約定（A）次試用期。
A、一
B、二
C、三
101、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（C）或者人民法院確認。
A、勞動行政部門
B、勞動爭議調解委員會
C、勞動爭議仲裁機構
102、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（A）。
A、工會
B、勞動爭議仲裁機構
C、勞動爭議調解委員會
103、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B）工資的標準向勞動者支付。
A、半個月
B、一個月
C、二個月
104、根據《社會保險法》規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（B）以上的，按月領取基本養老金。
A、10年
B、15年
C、20年
105、職工應當參加工傷保險，由（B）繳納工傷保險費。
A、個人
B、用人單位
C、單位和個人共同
106、職工因工死亡，一次性工亡補助金標準為上一年度全國（B）的20倍。
A、最低工資標準
B、城鎮居民人均可支配收入
C、農民人均純收入
107、失業保險金領取期限（C）起計算。
A、自失業之日
B、自解除勞動關系之日
C、自辦理失業登記之日
108、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由誰承擔舉證責任（C）。
A、職工或者其直系親屬
B、勞動保障部門
C、用人單位
109、用人單位未參加工傷保險，職工發生工傷能否申請工傷認定（B）。
A、不能申請，只有參加工傷保險才可以
B、只要其所在單位是《工傷保險條例》覆蓋范圍內的企業和有雇工的個體工商戶的都可以申請
C、只有其所在單位是國有企業的才可以申請
110、勞動能力鑒定的傷殘等級一共分為幾級，最輕是幾級，最重是幾級（B）。
A、分為１—８級，最重為第１級，最輕為第８級
B、分為１—１０級，最重為第１級，最輕為第１０級
C、分為１—１０級，最重為第１０級，最輕為第１級
111、工傷職工停工留薪期一般不超過（B）。
A、10個月
B、12個月
C、24個月
112、職工的供養親屬是指（C）
A、因工死亡職工的姻親
B、因工死亡職工的血親
C、因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬
113、機關事業單位工作人員的正常退休年齡：男年滿( )周歲，女干部（ ）周歲，女工人（ ）周歲。(A)
A、60,55,50
B、60,56，50
C、65,55,50
114、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在（C）小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。
A、12小時
B、24小時
C、48小時
115、為了減少和解決女職工在勞動中因（B）造成的特殊困難，保護女職工的衛生和健康，根據國務院的有關規定以及有關法律法規，結合本省實際，制定《江蘇省女職工勞動保護特別規定》。
A、身體狀況
B、生理特點
C、 性別弱勢
116、用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工（ C ）條件。
A、工作
B、休息休假
C、勞動安全衛生
117、女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即（ B ）的勞動保護。
A、經期、孕期、產期、更年期
B、經期、孕期、產期、哺乳期
C、經期、孕期、哺乳期、更年期
118、對懷孕（ C）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
A、5個月
B、6個月
C、7個月
119、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（ C ）哺乳時間。
A、半小時
B、45分鐘
C、1小時
120、女職工產假期滿恢復工作時，應允許有（ B ）周時間逐漸恢復原工作量。
A、1
B、1至2
C、2
121、有哺乳嬰兒（ B ）名以上的單位，應逐步建立哺乳室。
A、3
B、5
C、8
122、（ A ）依法對用人單位遵守女職工勞動保護法律、法規和規章的情況進行監督。
A、工會、婦女組織
B、衛生計生部門
C、婦女組織
123、規定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業病危害，尤其是保護女性（ B ）時期的健康，保證勞動力資源的可持續發展。
A、孕產
B、生理特殊
C、工作
124、患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予（ A ）的休假。
A、1至2天
B、1天
C、2天
125、孕期主要指女性從受孕到產出胎兒的一段時間，通常為（ C ）天。
A、320
B、200
C、280
126、（ A ）是指用人單位與本單位女職工根據法律、法規、規章的規定，就女職工合法權益和特殊利益方面的內容通過平等協商簽訂的專項書面協議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。
A、女職工權益保護專項集體合同
B、女職工勞動保護專項條約
C、職工權益保護專項集體合同
127、女職工的財產權是指以財產利益為內容，直接體現某種經濟利益的權益，包括（ C ）等。
A、物權和財產收益權
B、財產收益權和債權
C、物權和債權
128、國家機關、社會團體、企業事業單位培養、選拔和任用干部，必須堅持（ B ）的原則，并有適當數量的婦女擔任領導成員。
A、一視同仁
B、男女平等
C、任人唯賢
129、根據《江蘇省女職工勞動保護特別規定》，經本人申請，用人單位批準，女職工可以休不超過( A )的哺乳假，待遇不得低于當地最低工資標準的( A )。
A、6個月；80%
B、8個月；70%
C、10個月；60%
130、（ C ）以上地方人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，督促有關行政部門履行女職工勞動保護監督檢查職責。
A、省級
B、市級
C、縣級
131、用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（ C ）的工資報酬。
A、百分之一百五十
B、百分之二百
C、百分之三百
132、勞動者連續工作（ B ）以上的，享受帶薪年休假。
A、六個月
B、一年
C、兩年
133、職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他（ A ）等因素而引起的疾病。
A、有毒、有害物質
B、惡劣工作環境
C、嚴寒酷暑
134、我國憲法規定，（C）是我國的根本制度。
A、人民民主專政
B、人民代表大會制度
C、社會主義制度
135、一切國家機關和武裝力量、各政黨和各社會團體、各企業事業組織，都必須以（A）為根本的活動準則。
A、憲法和法律
B、黨章
C、章程
136、中華人民共和國國家監察委員會是最高（ B ）機關，（ B ）地方各級監察委員會的工作。
A、監察；指導
B、監察；領導
C、紀律檢察；領導
137、我國憲法的解釋權屬于（C）。
A、全國人民代表大會
B、國務院
C、全國人大常委會
138、全國人民代表大會每屆任期（B）。
A、三年
B、五年
C、兩年
139、“全國法制宣傳日”是每年的（C），也就是現行憲法頒布施行紀念日，也被定為“國家憲法日”。
A、12月1日
B、12月20日
C、12月4日
140、職工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，應（ A ）工傷。
A、視同
B、不認定
C、視具體情況而定是否認定
141、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，（ C ）傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。
A、繼續享受
B、部分享受
C、停發
142、特別重大事故，是指造成( B )以上死亡，或者( B )以上重傷，或者( B )元以上直接經濟損失的事故。
A、9人，50人，5000萬
B、30人，100人，1億
C、50人，100人，1億
143、有異物刺入頭部或胸部時，以下哪項急救方法不正確?（ C ）
A、快速送往醫院救治
B、用毛巾等物將異物固定住，不讓其亂動
C、馬上拔出，進行止血
144、工作場所發生火災時，應（ B ）。
A、盡快乘搭電梯離開
B、按防火通道標志離開
C、各顯其能，憑自己的本領逃離
145、發生危險化學品事故后，應該向（ B ）方向疏散。
A、下風
B、上風
C、順風
146、依據《安全生產法》的規定，(B)是安全生產的主體。
A、施工單位
B、生產經營單位
C、建設單位
147、( C )依法對安全生產工作進行監督。
A、安全生產監督管理部門
B、生產經營單位
C、工會
148、高郵市工會十七屆代表大會召開于（ C ），大會選舉產生了市總工會第十七屆委員會和經費審查委員會。
A、2017年4月29日
B、2018年4月29日
C、2019年4月29日
149、在全市經濟工作表彰暨作風建設大會上，高郵市總工會的（ A ）項目被市委市政府評為2018年度“三服務”工作創新獎。
A、送政策進企業
B、送法律進企業
C、送溫暖進企業
150、用人單位應做好女職工衛生保健工作，至少（ B ）安排1次婦科疾病檢查，對年滿三十五周歲的女職工應當增加乳腺、宮頸等專項檢查。
A、每半年
B、每年
C、每兩年
