綜合法律法規知識復習題
單選題（共50題）
1、工會是（ ）自愿結合的工人階級的群眾組織。
A、職工
B、員工
C、工人
D、農民工
答案：A
2、工會的基本職責是（ ）。
A、動員和組織職工積極參加經濟建設
B、定期發放勞動保護用品
C、代表職工開展工資集體協商
D、維護職工合法權益
答案：D
3、企事業單位、機關有會員25人以上時，（ ）建立基層工會委員會。
A、可以
B、應當
C、法定代表人決定
D、會員代表大會決定
答案：B
4、企業中簽訂集體合同的協商雙方是（ ）。
A、有威望的職工與企業人力資源部門協商
B、工會代表職工與企業協商
C、半數以上職工與企業協商
D、工會與職工協商
答案：B
5、企業單方面解除職工勞動合同的，應當在（ ）將理由通知工會。
A、解除合同前
B、解除合同的同時
C、解除合同后
D、什么時候都行
答案：A
6、職工與企業發生勞動爭議，提請仲裁或訴訟的，工會應當（ ）。
A、說服職工撤回申請
B、幫老板解決這個麻煩
C、對職工給予支持和幫助
D、保持沉默
答案：C
7、工會會員每月按本人工資收入的（ ）向所在基層工會繳納會費。
A、0.5%
B、1%
C、2%
D、10%
答案：A
8、用人單位自（?。┢鸺磁c勞動者建立勞動關系。
A、用工之日
B、簽訂合同之日
C、上級批準設立之日
D、勞動者領取工資之日
答案：A
9、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（?。﹥扔喠鎰趧雍贤?。
A、十五日
B、一個月
C、二個月
D、三個月
答案：B
10、以下屬于勞動合同必備條款的是（ ）。
A、試用期
B、勞動報酬
C、職業培訓
D、補充保險和福利待遇
答案：B
11、勞動者在同一用人單位連續工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。
A、三
B、五
C、八
D、十
答案：D
12、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（ ）；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ ）。
A、半個月，一個月
B、 半個月，二個月
C、一個月，二個月
D、一個半月，三個月
答案：C
13、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（?。?，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
A、百分之三十
B、百分之五十
C、百分之六十
D、百分之八十
答案：D
14、用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同（ ）。
A、繼續有效
B、失去效力
C、效力視情況而定
D、由用人單位決定是否有效
答案：A
15、變更勞動合同應當采用（ ）形式。
A、書面
B、口頭
C、書面或口頭
D、書面和口頭
答案：A
16、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（ ）。
A、支付令
B、法律援助
C、社會救濟
D、依法制裁用人單位
答案：A
17、職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同（ ）。
A、即時終止
B、續延半年后終止
C、續延一年后終止
D、續延到醫療期滿時終止
答案：D
18、勞動者提前三十日以（ ）形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
A、書面
B、口頭
C、書面或口頭
D、書面和口頭
答案：A
19、勞動者（ ），用人單位不可以解除勞動合同。
A、在試用期間被證明不符合錄用條件的
B、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的
C、嚴重違反用人單位的規章制度的
D、被依法追究刑事責任的
答案：B
20、用人單位（ ），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
B、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
C、未及時足額支付勞動報酬的
D、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的
答案：B
21、用人單位經濟性裁員時，應當優先留用（ ）。
A、訂立固定期限勞動合同的人員
B、訂立無固定期限勞動合同的人員
C、女職工
D、年老體弱的職工
答案：B
22、用人單位經濟性裁員后，在（ ）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
A、六個月
B、 一年
C、二年
D、三年
答案：A
23、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（ ）工資的標準向勞動者支付。
A、半個月
B、一個月
C、一個半月
D、二個月
答案：B
24、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（ ）集體合同規定的標準。
A、不得低于
B、可以低于
C、必須高于
D、應當高于
答案：A
25、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（ ）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
A、半
B、一
C、二
D、三
答案：C
26、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（ ）等情況。
A、培訓
B、試用期
C、工作崗位
D、保守秘密
答案：C
27、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的（ ），向其按月支付報酬。
A、最低工資標準
B、最低生活保障標準
C、行業工資指導線
D、失業保險金領取標準
答案：A
28、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（ ）的標準執行。
A、用工單位所在地
B、勞務派遣單位所在地
C、被派遣勞動者戶籍所在地
D、工資發放地
答案：A
29、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（ ）的權利。
A、相同
B、同等
C、同工同酬
D、同樣
答案：C
30、勞務派遣一般在（ ）、輔助性、替代性的工作崗位上實施。
A、長期性
B、固定性
C、流動性
D、臨時性
答案：D
31、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（ ）小時，每周工作時間累計不超過（ ）小時的用工形式。
A、四，二十四
B、四，二十八
C、六，二十四
D、六，二十八
答案：A
32、非全日制用工雙方當事人（ ）。
A、可以訂立口頭協議
B、不得訂立口頭協議
C、必須訂立書面協議
D、不得訂立書面協議
答案：A
33、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同（ ）先訂立的勞動合同的履行。
A、不得影響
B、優先于
C、可以代替
D、依賴于
答案：A
34、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（ ）日。
A、三
B、七
C、十
D、十五
答案：D
35、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（ ）倍的工資。
A、一
B、二
C、三
D、四
答案：B
36、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額（ ）的標準向勞動者加付賠償金。
A、百分之五十
B、百分之一百
C、百分之一百以下
D、百分之五十以上百分之一百以下
答案：D
37、勞動爭議的處理方式應該是（ ?。?/span>
A、協商、調解、仲裁、訴訟
B、調解、仲裁、訴訟
C、仲裁、訴訟
D、仲裁
答案：A
38、發生勞動爭議，當事人可以到哪一組織申請調解（ ?。?/span>
A、本企業勞動爭議調解委員會
B、依法設立的基層人民調解組織
C、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織
D、以上均可
答案：D
39、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（ ?。┠?。
A、半年
B、一年
C、兩年
D、三年
答案：B
40、參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（ ）的，按月領取基本養老金。
A、 10年
B、 15年
C、 20年
D、 25年
答案：B
41、個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限（ ）。
A、中止計算
B、分段計算
C、累計計算
D、重新計算
答案：C
42、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員可以參加職工基本醫療保險，由（ ）按照國家規定繳納基本醫療保險費。
A、用人單位
B、個人
C、用人單位和個人
D、 各級財政
答案：B
43、職工應當參加工傷保險，由（ ）繳納工傷保險費。
A、用人單位
B、個人
C、個人和用人單位共同
D、 當地人民政府
答案：A
44、 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（ ）日內做出認定決定。
A、 30
B、 45
C、 50
D、 60
答案：D
45、職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由（ ）支付工傷保險待遇。
A、用人單位
B、職工本人
C、工傷保險基金
D、用人單位和職工
答案：A
46、失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低于( )標準。
A、城市居民最低生活保障
B、下崗人員基本生活費
C、基本養老金
D、當地最低工資
答案：A
47、失業保險金領取期限自（ ）之日起計算。
A、失業
B、解除勞動關系
C、辦理失業登記
D、社會保險經辦機構指定
答案：C
48、我國《婚姻法》規定的法定婚齡是（ ）。
A、男25周歲，女23周歲
B、男22周歲，女20周歲
C、男20周歲，女18周歲
D、男18周歲，女16周歲
答案： B
49、依照婚姻法夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，（ ）不是夫妻共同財產。
A、工資
B、年終獎金
C、一方因身體受到傷害獲得的醫療費、殘疾人生活補助費等費用
D、生產、經營的收益
答案：C
50、下列一方行為導致離婚的，無過錯方無權請求損害賠償的是（ ）。
A、重婚的
B、有配偶者與他人同居的
C、實施家庭暴力的
D、不關心愛護另一方的
答案：D
