工會法知識競賽題庫
一、單選
1. 2014年11月1日，十二屆全國人大常委會第十一次會議表決通過決定，將12月4日設為國家（ A ）:
A.憲法日
B.環保日
C.扶貧日
2、《工會法》規定：“中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。（ C ）組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格?！?/span>
A. 企業工會
B. 事業單位工會
C.基層工會
3.在憲法規定的公民的政治自由中，居首要地位的自由是（ C ）:
A.出版自由
B.結社自由
C.言論自由
D.示威自由
4、《中國工會章程》規定：“工會的最高領導機關，是（ C ）?！?/span>
A.中華全國總工會
B.中華全國總工會執行委員會
C.工會的全國代表大會和它所產生的中華全國總工會執行委員會
5.憲法是公民權利的保障書，下列關于憲法中有關公民基本權利的規定，正確的表述是（ D ）。
A.我國公民在年老、疾病或遭受自然災害時有獲得物質幫助的權利
B.休息的權利
C.私有財產不受侵犯
D.住宅不受侵犯，禁止非法搜查或非法入侵公民的住宅
6、《工會法》規定：“中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。（ C ）組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格?！?/span>
A. 企業工會
B. 事業單位工會
C.基層工會
7. 憲法的修改，應由全國人民代表大會以全體代表的（ C ） :
A. 1/5以上的多數通過
B. 1/2以上的多數通過
C. 2/3以上的多數通過
D. 3/4以上的多數通過
8.我國有權修改憲法的國家機關是（ C ）：
A.中共中央
B.最高人民法院
C.全國人民代表大會
D.國務院
9、工會推進工資集體協商工作應將（ A ）、自主決定工資總額的國有和集體企業，以及實行經營者年薪制的企業作為工作重點。
A. 非公有制企業
B. 私營企業
C.外商投資企業
10、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全（ B ），共同研究解決有關勞動關系的重大問題。
A. 聯席會議制度
B.協調勞動關系三方機制
C.集體協商機制
11、發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業（ C ）組織職工撤離危險現場，企業必須及時作出處理決定。
A. 協商
B.建議
C.要求
12、工會開展困難職工生活扶助、醫療救助、子女就學和職工互助互濟等工作。有條件的企業工會建立（ C ）。
A. 扶貧基金會
B. 救濟委員會
C.困難職工幫扶資金
13、職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予（ B ）。
A. 支持
B. 支持和幫助
C.協助
14、信念堅定、立場鮮明，艱苦奮斗、勇于奉獻，胸懷大局、紀律嚴明，開拓創新、自強不息，這是對（ A ）的全面而精辟的概括。
A.工人階級偉大品格
B. 勞模精神
C.勞動者職業道德
15、用人單位招用勞動者，（D）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
A.可以
B.不應
C.應當
D.不得
16、《勞動合同法》規定，建立勞動關系，（ B ）訂立書面勞動合同。
A.可以
B.應當
C.需要
D.無須
17、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（ B ）內訂立書面勞動合同。
A.十五日
B.一個月
C.二個月
D.三個月
18、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（C）時間的勞動合同。
A.解除
B.續訂
C.終止
D.中止
19、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門（A）；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。
A.責令改正并給予警告
B.責令改正
C.責令改正，情節嚴重的給予警告
D.給予警告
20、以下屬于勞動合同必備條款的是（A）。
A.勞動報酬
B.試用期
C.保守商業秘密
D.福利待遇
21、勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（ B ）應當承擔賠償責任。
A.用人單位
B.有過錯的一方
C.勞動者
D.工會
22、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的（A）向勞動者支付賠償金。
A.二倍
B.二倍以下
C.一倍以上二倍以下
D.百分之一百五十
23、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（ B ）賠償責任。
A.違約
B.連帶
C.刑事
D.行政
24、勞務派遣單位違反《勞動合同法》情節嚴重的，以每人（D）的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照。
A.一千元
B.五千元以下
C.五千元
D.一千元以上五千元以下
25、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全（ B ），共同研究解決有關勞動關系的重大問題。
A.協調勞動關系三方機制
B.集體協商機制
C.聯席會議制度
D.職工代表大會制度
26、工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（A），維護勞動者的合法權益。
A.協調勞動關系三方機制
B.集體協商機制
C.聯席會議制度
D.職工代表大會制度
27、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（D）或者人民法院確認。
A.勞動行政部門
B.勞動監察機構
C.勞動爭議調解委員會
D.勞動爭議仲裁機構
28、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（D）。
A.勞動監察機構
B.勞動爭議仲裁機構
C.勞動爭議調解委員會
D.工會
29、用人單位（C），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
B.未及時足額支付勞動報酬的
C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
D.規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的
30、用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于（C）。
A.普通性預告解除
B.特殊性預告解除
C.普通性即時解除
D.特殊性即時解除
31、勞動者（ B ），用人單位不可以解除勞動合同。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的
C.嚴重違反用人單位的規章制度的
D.被依法追究刑事責任的
32、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（ B ）倍的工資。
A.一
B.二
C.三
D.四
33、困難職工幫扶中心是工會履行維權職能的窗口，是工會實施“送溫暖工程”、幫扶困難職工的有效載體。其主要工作有職工基本生活救助、（C）、職工子女入學救助和職工就業幫扶等。
A. 職工思想道德教育
B.職工技術技能培訓
C.職工法律援助
34、凡在中國境內的企業、事業單位、機關和其他社會組織中以工資收入為主要生活來源或與用人單位建立勞動關系的（ A ），不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。
A.體力勞動者和腦力勞動者
B.社會主義事業建設者
C.愛國者
35、中華全國總工會入會申請書上有這樣的表述：“我（ B ）加入中華全國總工會，遵守工會章程，執行工會決議，積極參加工會活動，為把我國建設成為富強、民主、文明的社會主義國家而努力奮斗?！?/span>
A. 申請
B. 自愿
C.志愿
36、中華全國總工會成立于（ B ）。
A.1924年
B. 1925年
C. 1926年
37、工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立B，維護勞動者的合法權益。
A.職工代表大會制度
B. 集體協商機制
C.聯席會議制度
38、工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，（A）應當予以協助。
A、有關單位
B、有關方面
C、單位
D、被調查方
39、工會的（D）、經費和國家撥給（）的不動產，任何組織和個人不得（）。
A、財產，工會使用，侵犯、挪用和任意調撥
B、經費，工會所有，侵占、挪用和任意調撥
C、財產，工會使用，挪用、侵占和任意調撥
D、財產，工會使用，侵占、挪用和任意調撥
40、工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，（ B ）提出解決的建議，企業應當（ B ）。
A、可以，及時答復
B、有權，及時研究答復
C、必須，研究答復
D、應當，及時研究
二、多選
1.關于企業工會主席的產生，下列正確的是（AD）：
A.企業工會主席產生應依法履行民主選舉程序，經會員民主選舉方能任職。
B.企業工會主席候選人獲得贊成票超過應到會有選舉權人數的三分之一即可當選。
C.因故未出席會議的選舉人，可以委托他人代為投票
D.公司制企業工會主席應依法進入董事會
2.下列選項中屬于工會經費來源的是（ACD）：
A.會員繳納的會費
B.會員的勞動收入
C.工會所屬的企業事業單位上繳的收入D.政府補助
3.工會會員大會或者會員大會的職權包括（ABCD）：
A.審議和批準工會基層委員會的工作報告
B.審議和批準工會基層委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告
C.選舉工會基層委員會和經費審查委員會
D.撤換或者罷免工會工作的代表或者工會委員會組成人員
4.下列人員不能加入工會組織的是（AC）：
A.老板、企業主
B.臨時工
C.學生
D.勞務派遣工
5.下列說法正確的是(BC)：
A.鄉鎮（街道）工會委員不可以是兼職工會工作者
B.社會主義新型勞動關系的要求是“規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定”
C.工會有權對企業、事業單位、機關侵犯職工合法權益的問題進行調查
D.用人單位自合同簽訂之日起與勞動者建立勞動關系
6、職工技術比賽分為三級，即（ABC）
A.國家級
B.省級（含自治區、直轄市）
C.企業級
D.地市級
7、勞動保護的內容是（ABC）
A.勞動安全衛生工作
B休息休假保障
C.女職工和未成年工特殊保障
D.企業老板的經濟效益保護權利
8、基層工會主席產生的一般方式是（AB）
A.選舉工會委員會委員時，同時選舉工會主席
B.按照一定的差額比例提出工會主席候選人，由全體會員或會員代表大會全體代表直接投票選舉產生工會主席
C.上級工會指定工會主席
D.組織部門委任工會主席
9、工會會員履行哪些義務，選擇正確的項（ABCD）
A.學習政治、經濟、文化節、法律、科學、技術和工會基本知識。
B.積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。
C.遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。
D.遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。
E.團結友愛、助人為樂、見義勇為，敢于同違法行為作斗爭。
10.2008年《中國工會章程》修改的內容包括（ABCD）：
A.在總則第六段增寫了“構建和諧勞動關系”的內容
B.在總則中增寫了“獨立自主、互相尊重、求同存異、加強合作、增進友誼“的內容
C.刪除了職工申請入會經“工會小組討論通過”的規定
D.增寫了縣和縣以上工會設立工會干部權益保障金
三、判斷
1.凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。（對）
2. 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動（對）
3.不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。（對）
4.懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，不能算作勞動時間。（錯）
5.用人單位招用勞動者，可以扣押勞動者的居民身份證和一些證件。（錯）
6.醫療期滿勞動合同沒到期的，不能來工作的，在其提供新的病假證明以后，證明其不能從事工作了，可以終止合同。（對）
7.職工人數超過50人的，應當成立由職工代表和企業代表組成的企業勞動爭議調解委員會。（對）
8. 工資集體協商是實行平等協商和集體合同制度的核心內容。（對）
9.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的用人單位不得解除勞動合同。（對）
10.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的勞動合同終止。（對）
11.用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。（對）
12.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。（錯）
13.工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。（對）
14.職業中介機構或者用人單位可以向勞動者收取適當押金。（錯）
15.集體合同應當自簽訂之日起十五日日內，由用人單位報所在地縣級以上人民政府勞動和社會保障行政主管部門審核登記（對）
16. 集體合同在有效期內，不因雙方首席代表的變動而變更、解除。（對）
17. 基層工會所在的企業終止或者所在的事業單位、機關被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報告上一級工會。（對）
18.工會會員最基本和最重要的權利是選舉權和被選舉權。（對）
19.中國工會是聯系黨和廣大職工群眾的紐帶和橋梁。(對 )
20.外籍職工不得作為本單位工會主席、副主席候選人。（對）