基層工會主席知識競賽題庫
1、職工加入工會，應該由（ B ），經工會基層委員會批準并發給會員證。
A、他人推薦
B、本人自愿申請
C、工會要求
D、行政強制
2、會員沒有正當理由連續（ B ）不交納會費、不參加工會組織生活，經教育不改正的，應當視為自動退會。
A、九個月
B、六個月
C、三個月
D、十二個月
3、會員離休、退休和失業，會籍狀態是（），（）會費。（ A ）
A、可保留，免交
B、自動注銷，無
C、可保留，繼續交納
4、中國工會全國代表大會，每（ D ）年舉辦一次，由中華全國總工會執行委員會召集。
A、年
B、兩年
C、三年
D、五年
5、企業、事業單位、機關和其他社會組織等基層單位，應當依法建立工會組織。有會員（ B ）以上的，應當建立工會基層委員會。
A、15人
B、25人
C、30人
D、35人
6、職工（ B ）人以上企業、事業單位的工會設專職工會主席。工會專職人員的人數由工會與企業、事業單位協商確定。
A、150人
B、200人
C、250人
D、300人
7、工會基層組織的會員大會或者會員代表大會，每年至少召開（ A ）次。
A、一次
B、兩次
C、三次
D、四次
8、工會基層組織的會員大會或者會員代表大會，工會會員在（ C ）以下的，應當召開會員大會。
A、180人
B、150人
C、100人
D、50人
9、工會各級代表大會的代表和委員會的產生，一般采用（ C ）方式產生。
A、直接選舉
B、等額選舉
C、差額選舉
D、民主推薦
10、工會發出集體協商書面要約（ A ）內，企業不予回應的，工會可要求上級工會協調。
A、二十日
B、三十日
C、四十五日
D、六十日
11、職工代表大會的代表經職工民主選舉產生。職工代表大會中的一線職工一般不少于職工代表總數的（ C ）。女職工、少數民族職工代表應占相應比例。
A、90%
B、60%
C、50%
D、40%
12、職工代表大會或者職工大會應有全體職工代表或全體職工（ A ）以上參加方可召開。
A、三分之二
B、二分之一
C、四分之三
D、四分之一
13、根據江蘇省實施《中華人民共和國工會法》，各級工會應當設立女職工委員會。女職工不足（ D ）的基層工會可以設女職工委員。
A、20名
B、15名
C、10名
D、25名
14、下列說法錯誤的是：（ C ）
A、工會依法設有獨立的銀行賬戶，自主管理和使用工會經費、會費。
B、女職工委員會主任由企業工會女主席或副主席擔任。
C、企業工會督促企業按照有關規定，按照職工工資總額的百分之一提取職工教育培訓費用。
D、企業工會組織合并，其經費財產歸合并后的工會所有。
15、企業工會主席出席空缺，應在（ A ）內進行補選。補選前應征得同級黨組織和上一級工會的同意。
A、三個月
B、一個月
C、兩個月
D、六個月
16、關于工會主席的管理，下列說法錯誤的是：（ D ）
A、企業工會主席一般按企業副職級管理人員條件選配并享受相應待遇。
B、公司制企業工會主席應依法進入董事會。
C、企業工會主席任期未滿，企業不可以隨意調動其工作崗位
D、罷免、撤換企業工會主席須經會員大會或者會員代表大會全體代表無記名投票過三分之一才可通過。
17、企業工會主席因依法履行職責，被企業無正當理由解除或終止勞動合同的，上級工會要督促企業依法履行其勞動合同，補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者給予本人年收入（ C ）的賠償，并給予解除或者終止勞動合同是的經濟補償金。
A、3倍
B、25倍
C、2倍
D、15倍
18、某企業工會會員人數150人，按照規定，基層工會委員會委員名額應該是（ B ）人。
A、1~2
B、3~7
C、4~8
D、9~15
19、工會必須遵守和維護(A、),以()為根本的活動準則。
A、憲法，憲法
B、勞動法，憲法
C、工會法，維權
D、民法，法律
20、工會主席、副主席（ D ）時,不得隨意調動其工作。因工作需要調動時,應當征得本級工會委員會和上一級工會的()。
A、任期未到，批準
B、任期未到，同意
C、任期未滿，批準
D、任期未滿，同意
21、基層工會的（ D ）占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過()工作日，其工資照發，其他待遇不受影響。
A、專職委員，三個
B、專職委員，兩個
C、非專職委員，兩個
D、非專職委員，三個
22、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（ D ）至()。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
A、自動延長，任職期滿
B、自動中止，任職期間
C、自動延長，任職期間
D、自動延長，任期期滿
23、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間（ C ）進行，()占用生產或者工作時間的，應當()征得企業、事業單位的同意。
A、以外，應當，事先
B、以內，必須，事先
C、以外，需要，事先
D、業余，需要，事先
24、女職工人數較多的，可以建立工會（ D ），在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設()。
A、女職工委員會，女職工組織
B、女工組織，女工組織
C、女工組織，女職工委員
D、女職工委員會，女職工委員
25、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。（ D ）的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。
A、工會主席
B、企業上級主管部門
C、工會專職工作人員
D、企業主要負責人
26、罷免工會主席副主席（ C ）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會()通過，不得罷免。
A、應當，三分之二多數
B、可以，全體代表過半數
C、必須，全體代表過半數
D、必須，三分之二多數
27、企業事業單位機關工會委員會的（ B ）的工資獎勵補貼，由()支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
A、非專職委員，所在單位
B、專職工作人員，所在單位
C、專職工作人員，基層工會
D、非專職委員，基層工會
28、工會發現企業違章指揮強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，（ B ）提出解決的建議，企業應當()。
A、可以，及時答復
B、有權，及時研究答復
C、必須，研究答復
D、應當，及時研究
29、工會會員大會或者會員代表大會有權（ B ）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。
A、撤換或者處分
B、撤換或者罷免
C、罷免或者解除
D、處罰或者罷免
30、基層工會組織具備民法通則規定的（ D ）條件的,依法取得()資格。
A、社會團體法人,法人
B、企業法人，企業法人
C、法人，企業法人
D、法人，社會團體法人
31、基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經基層工會委員會或者（ D ）以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。
A、五分之三
B、二分之一
C、三分之二
D、三分之一
32、基層工會換屆選舉的籌備工作由誰負責（ B ）？
A、工會主席
B、上屆工會委員會
C、籌備組
D、指定的人員
33、會員在201人至1000人的，工會委員會設委員（ C ）
A、5-9人
B、7-11
C、7-15
D、9-15
34、基層工會委員候選人一般由（ D ）推薦
A、同級黨組織
B、上級工會
C、同級黨組織和上級工會
D、工會分會或工會小組
35、會員在200-500人的，會員代表比例為（ A ）
A、25%-20%
B、25%-10%
C、15%-20%
D、20%-10%
36、工會委員候選人名單應當進行公示，公示期（ C ）
A、五天
B、五至七天
C、不少于五個工作日
D、一周
37、參加選舉的人數為（ A ）時，方可進行選舉
A、應到會人數的三分之二
B、應到會人數的半數
38、基層工會選舉時，被選舉人獲得（ C ）贊成票時，才能當選
A、實到會人數過半數
B、應到會人數的三分之二
C、應到會人數過半數
C、實到會人數三分之二
39、《工會法》規定，基層工會委員會任期（ B ），任期從（ B ）什么時間起計算
A、三到五年從上級工會批復之日
B、三年或五年從選舉之日
C、三到五年從選舉之日
D、三年或五年從上級工會批復之日
40、會員代表在選舉期間如不能離開工作崗位，能否投票，怎么投票（ C ）
A、能，委托他人投票
B、不能
C、能，設流動票箱
41、基層工會委員會的任期由誰決定（ C ）
A、工會委員會
B、工會主席
C、會員代表大會
D、上級工會批復
42、遇有特殊情況，基層工會提前或延期換屆，需經誰批準（ C ）
A、會員代表大會
B、工會委員會
C、上級工會
D、同級黨組織
43、基層工會主席不得隨意調動其工作。確需調動時，應征得（ C ）同意
A、本級工會委員會
B、上級工會
C、本級工會委員會和上級工會
D、同級黨組織和上級工會
44、基層工會女職工委員會應如何產生（BD）
A、召開會員代表大會選舉
B、同級工會委員會提名，經充分協商產生
C、同級黨組織提名，工會委員會協商
D、女職工代表大會選舉
45、基層工會委員會每屆任期是（ A ）
A、三年或五年
B、一年或兩年
C、三年
D、五年
46、基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經基層工會委員會或者（ B ）以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。
A、三分之二
B、三分之一
C、四分之三
D、四分之一
47、罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表（ D ）通過，不得罷免。
A、全部
B、三分之二
C、三分之一
D、半數
48、企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益，經協商解決不成的，工會可以向（ C ）提請仲裁。
A、法院
B、人民政府
C、勞動爭議仲裁機構
D、律師事務所
49、企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，并拒不改正的，工會可以請求（ B ）依法作出處理。
A、法院
B、人民政府
C、勞動爭議仲裁機構
D、律師事務所
50、關于《工會法》，以下說法正確的是：（ C ）
A、基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不得超過十個工作日。
B、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，可以在生產或者工作以外的時間進行。
C、職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。
D、建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的千分之二向工會撥繳經費。
51、企業應當建立職工代表大會、平等協商和（ A ）、職工董事和職工監事、企業事務公開等民主管理制度，組織職工參與管理，保障職工行使民主權利。
A、集體合同
B、勞動合同
C、民主協商
D、廠務公開
52、地方總工會、產業工會（ C ）企業開展民主管理活動。
A、促進、指導
B、檢查、監督
C、指導和幫助
D、具體組織
53、職工代表大會是企業實行民主管理的（ C ）。
A、普通形式
B、一般形式
C、基本形式
D、重要形式
54、職工代表與企業依法解除或者終止勞動關系的，其代表資格（ A ）。
A、同時終止
B、不能終止
C、與企業工會協商后終止
D、與企業協商后終止
55、職工代表大會代表應當由（ C ）產生。
A、領導指定
B、職工推薦
C、職工直接選舉
D、上級指派
56、企業召開職工代表大會，職工代表名額最少不低于（ A ）人。
A、30
B、40
C、50
D、60
57、職工代表大會代表中，企業董事會成員、執行董事、中高級管理人員不得超過代表總名額的（ A ）。
A、20%
B、25%
C、30%
D、35%
58、職工代表大會應當有（ B ）以上的代表出席，才能舉行。
A、三分之一
B、三分之二
C、四分之三
D、半數
59、職工代表大會進行選舉、作出決議和通過事項應當經全體代表的（ D ）通過。
A、三分之一
B、三分之二
C、四分之三
D、過半數
60、職工代表大會每年至少召開（ A ）次。
A、1次
B、2次
C、3次
D、4次
61、經（ A ）以上職工代表大會代表或者企業工會、企業經營者提議，可以臨時召集職工代表大會。
A、三分之一
B、三分之二
C、四分之三
D、半數
62、區域、行業職工代表大會的代表，由區域、行業內企業的職工，按一定比例民主推薦并（ A ）產生。
A、直接選舉
B、間接選舉
C、中層干部選舉
D、黨委指定
63、區域、行業職工代表大會代表中，企業經營者不得超過代表總名額的（ B ）。
A、百分之十
B、百分之二十
C、百分之三十
D、百分之五十
64、兩個以上的國有投資主體投資設立的有限責任公司的董事會中（），監事會中（ A ）。
A、應當有職工董事，應當有職工監事；
B、應當有職工董事，可以有職工監事；
C、可以有職工董事，應當有職工監事；
D、可以有職工董事，可以有職工監事。
65、公司高級管理人員（ B ）
A、可以作為職工董事候選人，不可以作為職工監事候選人；
B、不可以作為職工董事候選人，不可以作為職工監事候選人；
C、可以作為職工董事候選人，可以作為職工監事候選人；
D、不可以作為職工董事候選人，可以作為職工監事候選人。
66、（ B ）是企業事務公開的主要責任人。
A、企業管理者
B、企業經營者
C、黨委
D、工會
67、企業職工代表大會的工作機構是（ C ）。
A、職代會主席團
B、職代會專門小組
C、企業工會
D、工會籌備組
68、（ B ）對企業侵犯職工民主管理權利的行為，可以發出工會勞動法律監督整改意見書，要求企業予以改正。
A、全國總工會
B、地方總工會
C、產業工會
D、企業工會
69、有限責任公司和股份有限公司的監事會中職工監事的比例不得低于監事會成員總數的（ A ）。
A、三分之一
B、二分之一
C、三分之二
D、四分之三
70、職工代表大會每屆任期為（ C ）。
A、三年
B、五年
C、三年或者五年
D、三年至五年
71、《勞動合同條例》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，維護（ C ）的合法權益，規范勞動用工管理，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
A、企業
B、用人單位
C、勞動者
D、用人單位和勞動者
72、用人單位與勞動者建立勞動關系，（ B ）訂立書面勞動合同。
A、可以
B、應當
C、需要
D、無須
73、用人單位自（ A ）起與勞動者建立勞動關系。
A、用工之日
B、勞動合同簽訂之日
C、體檢合格之日
D、試用期滿之日
74、用人單位安排勞動者參加上崗前培訓、學習的，勞動關系自（ A ）起建立。
A、參加培訓之日
B、勞動合同簽訂之日
C、培訓合格之日
D、正式上崗之日
76、勞動者在參加應聘時，不需要向用人單位說明的情況是：（ C ）
A、學歷
B、工作經歷
C、婚姻狀況
D、身體健康狀況
77、下列哪一情形，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同?（ B ）
A、勞動者在該用人單位已經連續工作五年
B、勞動者在該用人單位已經連續工作滿十年
C、已經連續訂立二次固定期限勞動合同，但勞動者有嚴重違紀行為
D、已經連續訂立二次固定期限勞動合同，但勞動者不愿意續簽合同
78、縣級以上地方人民政府勞動行政部門會同工會和用人單位代表，建立健全（ B ），協調處理勞動關系的重大問題。
A、聯席會議制度
B、協調勞動關系三方機制
C、職工代表大會制度
D、會員代表大會制度
79、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（ D ）。
A、勞動監察機構
B、勞動爭議仲裁機構
C、勞動爭議調解委員會
D、工會
80、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會；用人單位尚未建立工會的，通知（ A ）。
A、用人單位所在地工會
B、行業工會
C、用人單位所在地省一級工會
D、用人單位所在地勞動行政部門
81、在解除或者終止勞動合同后，競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限，不得超過（ D ）。
A、三個月
B、六個月
C、一年
D、二年
82、用人單位與勞動者協商延長勞動合同期限，累計超過（ D ）的，視為雙方連續訂立勞動合同。
A、一個月
B、三個月
C、四個月
D、六個月
83、勞動者在試用期內患病或者非因工負傷須停工治療的，在規定的醫療期內，試用期（ D ）。
A、結束
B、不變
C、終止
D、中止
84、用人單位應當自勞動合同訂立之日起（ A ）內將勞動合同文本交付勞動者本人，不得扣押。
A、五個工作日
B、一個月
C、六十日
D、三個月
85、用人單位對處于競業限制期限內的離職勞動者應當按月給予經濟補償，月經濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位（ C ）
A、上月工資的三分之一
B、上月工資的二分之一
C、前十二個月的月平均工資的三分之一
D、前十二個月的月平均工資的二分之一
86、下列哪一種情況，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同？（ C ）
A、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
B、勞動者不能勝任工作，但調整工作崗位后可以勝任工作的；
C、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
D、勞動者工傷后完全失去勞動能力的。
87、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（ B ）以上的固定期限勞動合同。
A、一年
B、二年
C、三年
D、無固定期限
88、用人單位應當對實習學生進行勞動安全衛生教育，并應當按照實習協議為頂崗實習學生辦理（ B ）保險。
A、養老
B、意外傷害
C、醫療
D、工傷
89、企業不得安排總時間超過（ D ）的頂崗實習，不得安排學生頂崗實習每日超過八小時、每周超過四十小時。
A、二個月
B、三個月
C、六個月
D、十二個月
90、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（ B ），每周工作時間累計不超過（）的用工形式。
A、四小時、二十小時
B、四小時、二十四小時
C、八小時、四十小時
D、八小時、四十八小時
91、用人單位拒絕與勞動者補訂書面勞動合同并解除勞動關系的，應當依照法定經濟補償標準的（ A ）向勞動者支付賠償金。
A、二倍
B、二倍以上
C、一倍以上二倍以下
D、百分之一百五十
92、計發經濟補償的月工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前（），低于當地最低工資標準的，按照（ D ）標準確定。
A、上一個月的工資，實際工資；
B、前十二個月的月平均工資，實際工資；
C、上一個月的工資，最低工資；
D、前十二個月的月平均工資，最低工資。
93、小王與甲公司簽訂了一年期的勞動合同，已工作四個月，月工資和工作績效掛鉤。1月工資6500元,2月工資5000元,3月工資3000元,4月工資2500元。當地最低工資標準為2000元每月?，F甲公司以小王不能勝任工作為由與小王解除勞動合同，應當提前三十日書面通知小王或者額外支付小王一個月工資。請問如果甲公司選擇額外支付小王一個月工資，應按什么標準支付？（ C ）
A、2000元
B、2500元
C、4250元
D、6500元
94、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當為被派遣勞動者在（ B ）辦理社會保險。
A、勞務派遣單位所在地
B、用工單位所在地
C、勞動者戶口所在地
D、都可以
95、勞動者患并或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動合同，并給予經濟補償。勞動者經勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位還應當給予不低于本人（ C ）工資的醫療補助費。
A、一個月
B、三個月
C、六個月
D、十二個月
96、（ A ）應當向勞動法律監督組織成員發放《工會勞動法律監督證》。
A、地方各級總工會
B、基層工會
C、勞動行政部門
D、地方各級人民政府
97、勞動法律監督組織發現用人單位有違反勞動法律法規的行為，情況重大的，應當及時向（ D ）報告。
A、勞動行政部門
B、同級工會
C、上級工會
D、上一級工會勞動法律監督組織
98、用人單位存在違反勞動法律法規、侵害勞動者合法權益行為的，（ A ）應當督促其及時改正，必要時發出《工會勞動法律監督意見書》。
A、工會
B、工會勞動法律監督組織
C、上級工會
D、勞動行政部門
99、用人單位接到《工會勞動法律監督意見書》后，應當在（ C ）內作出處理意見，并書面告知工會。
A、五個工作日
B、七天
C、十五個工作日
D、三十天
100、用人單位未按照工會意見改正違法行為的，（ B ）可以向同級勞動行政等有關部門提出《工會勞動法律監督建議書》。
A、工會
B、縣級以上地方總工會
C、工會勞動法律監督組織
D、上一級工會勞動法律監督組織
101、勞動行政等有關部門收到《工會勞動法律監督建議書》，符合立案條件的，應當在（ A ）內立案。
A、五個工作日
B、七天
C、十五個工作日
D、三十天
102、《工會勞動法律監督證》、《工會勞動法律監督意見書》和《工會勞動法律監督建議書》的格式文本由（ C ）制訂。
A、基層工會
B、縣級以上地方總工會
C、省總工會
D、全國總工會
103、下列工會可以設立勞動法律監督員的是（ D ）。
A、地方各級總工會
B、產業（行業）工會
C、區域工會
D、會員不足25人的基層工會
104、工資分配應當遵循（ B ）的原則，實行同工同酬。
A、按需分配
B、按勞分配
C、公平正義
D、多勞多得
105、工資支付制度應當明確以下內容：（ C ）
①工資支付項目、標準、形式②工資支付周期和日期③加班加點工資計算標準④假期工資支付標準⑤依法代扣工資的情形及標準
A、①②④⑤
B、①②⑤
C、①②③④⑤
D、①③④⑤
106、用人單位與職工一方就職工年度工資調整水平和調整部分的分配辦法等簽訂集體合同或者工資專項集體合同，應當采?。?D ）的方式。
A、首席代表談判
B、開職工代表大會
C、工會代表負責
D、集體協商
107、實行計件工資制的，用人單位確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位（ B ）以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。
A、100%
B、90%
C、80%
D、75%
108、下列關于工資支付條例，說法錯誤的是：（ A ）
A、獎金分配辦法不是工資分配制度里必須包含的
B、勞動合同約定的工資標準不得低于當地最低工資標準
C、工會有依法維護勞動者獲得勞動報酬的權利
D、在試用期內的勞動者所獲得的工資不得低于當地最低工資標準
109、用人單位應當自（ B ）之日起計算勞動者工資。
A、勞動者進單位之初
B、勞動者實際履行勞動義務
C、簽訂勞動合同之后
110、用人單位給勞動者的工資支付周期最長不得超過（ B ）。
A、一個半月
B、一個月
C、兩個月
D、三個月
111、根據江蘇省工資支付條例規定，工資支付日期如遇法定節假日或者休息日，應當（ A ）
A、在此之前的工作日提前支付
B、在法定節假日或者休息日之后支付
C、不受影響，按規定日期支付
112、用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關系的，應當在勞動關系解除或者終止之日起（ B ）工作日內一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。
A、一個
B、兩個
C、三個
D、五個
113、根據工資支付條例規定，勞動者死亡的，用人單位應當按照（ C ）支付其工資。
A、滿一個月工資支付周期
B、滿一年工資支付周期
C、滿一個工資支付周期
114、用人單位安排勞動者加班加點，工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的（ B ）支付加點工資
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
115、用人單位安排勞動者加班加點，在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的（ D ）支付加班工資。
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
116、如果勞動者與用人單位發生工資糾紛，（ C ）應當對工資支付承擔舉證責任。
A、勞動者本人
B、工會組織
C、用人單位
D、勞動保障部門
117、勞動保障行政部門、總工會和企業代表組織（企業聯合會、企業家協會、商會等）分別代表政府、職工和用人單位建立勞動關系三方協商機制。三方協商機制主要采?。?D ）的形式。
A、小組討論
B、書面來往
C、代表參與
D、協商會議
118、關于勞動關系三方協商機制，下列說法正確的是：（ A ）
A、集體合同是指用人單位與職工方就勞動關系有關事項,通過平等協商簽訂的書面協議。
B、三方協商機制每半年至少舉行一次。
C、協商的要求可以根據情況必要時以口頭形式提出。
D、用人單位規章制度與集體合同不一致的，按照用人單位規章制度執行。
119、用人單位與職工方均有權提出平等協商的要求。一方提出協商要求，另一方應當在收到要求之日起（ B ）內以書面形式予以答復，不得拒絕或者拖延。
A、十五日
B、二十日
C、二十五日
D、三十日
120、雙方可以就以下哪些事項進行平等協商：（ C ）
①勞動定額②休息休假③職業技能培訓④涉及勞動關系的規章制度⑤女職工和未成年工特殊保護
A、①②④⑤
B、①②⑤
C、①②③④⑤
D、①③④⑤
121、關于集體合同平等協商的雙方協商代表人數應當對等，每方（ B ）名，并各確定一名首席協商代表。雙方協商代表不得相互兼任。
A、1~2
B、3~10
C、4~6
D、6名以上
122、參與平等協商的代表任期由被代表方確定，但不得短于（ C ）年。
A、一年
B、兩年
C、三年
D、四年
123、參與平等協商，職工方協商代表是（ A ）產生。
A、本單位職工代表大會（職工大會）選舉
B、企業負責人推薦
C、勞動保障部門和工會聯合推舉
124、平等協商的首席協商代表由（ D ）主要負責人擔任。
A、企業
B、勞動保障部
C、第三方
D、工會
125、尚未建立工會的,職工方協商代表和首席協商代表由地方工會或者行業工會指導職工民主推薦,并經過（ A ）以上職工同意后產生。
A、半數
B、三分之一
C、三分之二
D、四分之三
126、下列關于協商代表的有關表述，錯誤的是：（ C ）
A、用人單位和職工方產生協商代表時，可以各自確定候補協商代表一至兩名。
B、女職工較多的，職工方協商代表中應當有女代表。
C、候補協商代表的產生程序、任期與協商代表不太相同。
D、協商代表和候補協商代表產生后應當書面告知對方。
127、用人單位和職工方應當在協商會議開始（ B ）前如實向對方提供協商所需的情況和資料。
A、三日
B、五日
C、七日
D、十日
128、某企業在平等協商中未形成一致意見的，經雙方同意中止協商。中止協商的期限一般不超過（ B ）日，雙方另有約定的除外。
A、十五
B、三十
C、三十五
D、四十
129、關于集體合同草案，下列說法錯誤的是：（ B ）
A、集體合同草案可以由一方起草，也可以由雙方共同起草。
B、集體合同期限不得短于兩年。
C、集體合同草案應當載明協商的內容，以及用人單位名稱、地址和雙方首席協商代表姓名、職務等基本情況。
D、用人單位和職工方應當每年就職工年度工資水平、年度工資調整辦法和年度工資總收入進行協商。
130、經協商形成一致意見的集體合同草案，應當提交職工代表大會（職工大會）討論通過。經全體職工代表（職工）（ C ）以上同意，即獲通過
A、四分之三
B、三分之二
C、二分之一
D、三分之一
131、集體合同簽訂后，用人單位應當在（ D ）內將集體合同文本以及有關資料報送當地勞動保障行政部門。
A、三十日
B、二十日
C、十五日
D、十日
132、用人單位應當將集體合同的履行情況每（）至少向職工代表大會（職工大會）報告一次，每（）公布一次。(A、)
A、每年；每半年
B、每半年；每年
C、每年；每季度
D、每半年；每季度
133、（ D ）依法對安全生產工作進行監督。
A、安全生產監督管理部門
B、生產經營單位
C、安全生產中介機構
D、工會
134、用人單位未按《工傷保險條例》規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起（ B ）內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
A、半年
B、1年
C、2年
D、3年
135、根據《安全生產法》規定從業人員應當接受（ B ），掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。
A、環境保護教育和培訓
B、安全生產教育和培訓
C、勞動技能教育和培訓
D、應急救援培訓
136、根據《安全生產法》規定從業人員發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位（ A ）報告；接到報告的人員應當及時予以處理。
A、負責人
B、工會主席
C、團委書記
D、車間主任
137、根據《安全生產法》規定（ A ）有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用進行監督，提出意見。
A、工會
B、婦聯
C、協會
D、共青團
138、根據《安全生產法》規定（ A ）有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見，并要求追究有關人員的責任。
A、工會
B、婦聯
C、協會
D、共青團
139、根據《安全生產法》規定生產經營單位使用（ C ）的，（ ?。┫碛斜痉ㄒ幎ǖ膹臉I人員的權利，并應當履行本法規定的從業人員的義務。
A、勞動者
B、農民工
C、被派遣勞動者
D、臨時工
140、發現工作場所職業病危害因素不符合國家職業衛生標準和衛生要求時，用人單位應當（ B ）。
A、立即加強個人防護
B、立即采取相應治理措施
C、減少上崗人數
141、對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，職業健康檢查費用由（ B ）承擔。
A、勞動者
B、用人單位
C、保險部門
142、《生產安全事故報告和調查處理條例》規定，事故發生后應逐級上報，每級上報時間不得超過（ B ）小時。
A、1
B、2
C、3
D、4
143、對準備脫離所從事的職業病危害作業或者崗位的勞動者，用人單位應當在勞動者離崗前（ C ）日內組織勞動者進行離崗時的職業健康檢查。勞動者離崗前90日內的在崗期間的職業健康檢查可以視為離崗時的職業健康檢查。
A、60
B、45
C、30
D、10
144、對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，用人單位應當及時組織救治、進行健康檢查和醫學觀察，所需費用由（ D ）承擔。
A、本人
B、保險公司
C、工傷保險
D、用人單位
145、生產經營單位企業與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理（ A ）的事項。
A、工傷保險
B、社會保險
C、工傷社會保險
D、失業保險
146、根據《安全生產法》的規定，發現危及從業人員生命安全情況時，工會有權（ C ）從業人員撤離危險場所。
A、代表生產經營單位決定
B、命令現場負責人組織
C、向生產經營單位建議組織
D、采取緊急措施指揮
147、根據《安全生產法》的規定，因生產安全事故受到損害的從業人員，關于享有工傷保險和提起民事賠償的說法，正確的是（ C ）。
A、只能依法享有工傷保險補償
B、只能依照有關民事法律的規定向本單位提出賠償
C、除依法享有工傷保險外，可以依照有關民事法律的規定向本單位提出賠償
D、依法享有工傷保險，但應當首先向本單位提出民事賠償
148、《安全生產法》規定，從業人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高(A、)，增強事故預防和應急處理能力。
A、安全生產技能
B、安全生產意識
C、安全培訓技能
D、安全素質
149、《生產安全事故報告和調查處理條例》規定，事故發生后，事故單位負責人應當于（ B ）內向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。
A、半小時
B、1小時
C、2小時
D、4小時
150、《職業病防治法》所指的職業病是（ C ）
A、勞動者在工作中所患的疾病
B、勞動者所患的全部疾病
C、勞動者因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病
D、勞動者因接觸粉塵及有毒有害物質而引起的疾病
151、勞動者離崗前（ D ）日內的在崗期間的職業健康檢查可以視為離崗時的職業健康檢查。
A、60
B、70
C、80
D、90
152、下列表述不正確的是（ C ）。
A、生產經營單位作出涉及安全生產的經營決策，應當聽取安全生產管理人員的意見
B、生產經營單位制定或修改有關安全生產的規章制度，應當聽取工會的意見
C、生產經營單位應當按照規定提取和使用安全生產費用，專門用于職工安全生產培訓
D、生產經營單位應當建立安全生產教育和培訓檔案，如實記錄安全生產教育和培訓時間、內容、參加人員及考核結果等情況
153、某公司董事長由上一級單位總經理張某兼任，張某長期在外地，不負責該公司日常工作。該公司總經理安某在國外脫產學習，期間日常工作由常務副總經理徐某負責，分管安全生產工作的副總經理姚某協助其工作。根據《安全生產法》的有關規定，此期間對該公司安全生產工作全面負責的人是（ C ）。
A、安某
B、張某
C、徐某
D、姚某
154、某道路運輸企業共有基層員工83人，管理人員15人，依據《安全生產法》的規定，下列關于該企業安全生產管理機構設置和安全生產管理人員配備的說法，正確的是（ C ）。
A、該企業可根據需要，自主決定是否設置安全生產管理機構、配備安全生產管理人員，這是其經營自主權范圍內的事
B、該企業規模較小，配備兼職安全生產管理人員就可以了
C、該企業應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員
D、該企業應當配備專職或者兼職的安全生產管理人員
155、職業病危害嚴重的用人單位，應當設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職職業衛生管理人員。其他存在職業病危害的用人單位勞動者超過（ B ）人應設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職職業衛生管理人員。
A、50
B、100
C、150
D、300
156、根據《安全生產法》規定，對工會在安全生產方面的職權表述正確的是哪些（ C ）①工會有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用進行監督，提出意見。②工會對生產經營單位違反安全生產法律、法規，侵犯從業人員合法權益的行為，有權要求糾正；③工會發現生產經營單位違章指揮、強令冒險作業或者發現事故隱患時，有權提出解決的建議，生產經營單位應當及時研究答復；④工會發現危及從業人員生命安全的情況時，有權向生產經營單位建議組織從業人員撤離危險場所，生產經營單位必須立即作出處理。⑤工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見，并要求追究有關人員的責任。
A、①②④⑤
B、①②⑤
C、①②③④⑤
D、①③④⑤
157、工會通過（ D ）來確保職工勞動所得。
A、發放獎金
B、發放福利
C、增加工資
D、工資集體協商
158、我國職工民主管理的基本形式是（ A ）。
A、職工代表大會（包括職工大會）
B、廠務公開
C、平等協商和集體合同
D、職工董事和職工監事
159、服務職工群眾，是工會工作的出發點，要讓職工群眾真正感受到工會是（ C ）。
A、黨的部門
B、政府部門
C、職工之家
D、領導機構
160、愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻，這是對（ B ）的全面而精辟的概括。
A、工人階級偉大品格
B、勞模精神
C、勞動者職業道德
D、工會會員
161、新修訂《工傷保險條例》規定哪些人有權利享受工傷保險待遇（ C ）
A、正式職工
B、各類企業全部職工和有雇工的個體工商戶的全部雇工
C、各類企業、事業單位、社會團體、民辦非企事業單位、基金會、律師事務所、會計事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工
162、關于生產經營單位的安全生產管理機構以及安全生產管理人員的表述，錯誤的是（ C ）。
A、生產經營單位做出涉及安全生產的經營決策，應當聽取安全生產管理機構以及安全生產管理人員的意見
B、生產經營單位不得因安全生產管理人員依法履行職責而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同
C、危險物品的生產、儲存單位以及礦山、金屬冶煉單位的安全生產管理人員的任免，應當經主管的負有安全生產監督管理職責的部門批準
D、生產經營單位的安全生產管理人員必須具備與本單位所從事的生產經營活動相應的安全生產知識和管理能力
163、萬某、葉某、姚某、徐某4人被某勞務派遣公司派遣到一家公司工作。一天公司為從業人員發放勞動防護用品，但沒有給他們4人發。公司負責人安某告訴他們說，由于你們和公司沒有建立勞動關系，不是正式員工，按照國家規定由勞務派遣單位為你們提供勞動防護用品。徐某和他辯論說，不對，你們應當把我們和其他人一樣對待，提供勞動防護用品。見兩人爭執不下，萬某勸徐某說，算了。咱就是個臨時工，不給咱發也說得過去。葉某說，咱們和人家身份不一樣，就別爭了。姚某說，不給咱發也行，咱就干活兒拿錢，他們那些規章制度咱也不用聽。以上說法正確的是（ B ）。
A、安某
B、徐某
C、萬某
D、葉某
E、姚某
164、從業人員在本生產經營單位內調整工作崗位或離崗（ D ）重新上崗時，需重新接受車間（工段、區、隊）和班級組的安全培訓。
A、3個月以上
B、6個月以上
C、9個月以上
D、12個月以上
165、生產經營單位購買的特種勞動防護用品須經（ A ）檢查驗收。
A、本單位的安全生產技術部門
B、設區的市安全生產監督管理局
C、省安全生產監督管理局
D、經國家認證的檢測檢驗機構
166、王某從事打磨作業3年，經診斷患有塵肺病，但該企業一直未給王某繳納工傷保險費。根據《職業病防治法》，下列關于職業病患者相關權益的說法中，正確的是（ D ）。
A、王某應向所在地民政部門申請醫療救助和生活等方面的補助
B、該企業應繼續留王某在原崗位工作并增加崗位津貼
C、該企業可以單方面與王某解除勞動合同并給予一定的補償
D、王某的醫療和生活保障由該企業承擔
167、某單位A、因規模小，全權委托B、評價機構為其提供安全評價、人員培訓、隱患排查等服務，雙方簽訂了委托書，并約定一旦發生生產安全事故，由B、公司承擔全部責任。后因某臨時工C、違章操作造成嚴重傷亡事故。那么，在追究責任時，承擔安全生產主要責任的是（ A ）
A、單位A、
B、評價機構B、
C、臨時工C、
D、單位A、的主要負責人
168、（ B ）情況下，用人單位不得與勞動者解除勞動合同。
A、勞動者不能勝任工作
B、職工患職業病
C、用人單位經營困難
D、勞動者違反勞動紀律
169、參加工傷保險由誰繳費（ B ）
A、職工繳費
B、單位繳費，職工個人不繳費
C、單位和職工共同繳費
170、職工發生事故傷害或者被診斷為職業病，所在單位應當幾日內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請（ A ）
A、30日內
B、60日內
C、一年內
171、職工應該到哪種醫療衛生機構進行職業病診斷（ B ）
A、任何一家衛生醫療機構都可以
B、用人單位所在地或者本人居住地、經省級以上人民政府衛生行政部門批準的具有職業病診斷資格的醫療衛生機構
C、用人單位所在地或者本人居住地、經省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構
172、用人單位未在規定時限內提出工傷認定申請的，在此期間，由誰負擔工傷職工符合規定的工傷待遇等有關費用（ A ）
A、用人單位
B、工傷職工或者其直系親屬負擔
C、社會保險經辦機構
173、對工傷認定申請不予受理不服的，應當如何辦理（ A ）
A、可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟
B、可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁
C、可以向當地政府信訪部門提出申請
174、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由誰承擔舉證責任（ C ）
A、職工或者其直系親屬
B、社會保險行政部門
C、用人單位
175、在同級黨組織領導和上級工會指導下，會員（代表）大會進行會員評家，至少評議一次。（ C ）
A、每月
B、每季度
C、每年
D、每半年
176、召開會員代表大會進行會員評家時，生產一線會員代表和先進模范代表應不低于會員代表總數的。農民工較多的單位，應有一定比例的農民工代表參加評議。（ C ）
A、50%
B、60%
C、70%
D、80%
177、如若打算召開會員評家活動，工會會員在人以下的基層工會應當召開會員大會。(A、)
A、100
B、120
C、150
D、200
178、基層工會和工會主席（副主席）擬推薦申報省級以上工會系統評選表彰的各類先進，會員評家滿意率應在以上。（ C ）
A、75%
B、85%
C、90%
D、95%
179、會員評議滿意率低于的，所在單位黨組織、上級工會在核實的基礎上對工會主要領導進行誡勉談話。（ C ）
A、60%
B、55%
C、50%
D、30%
180、會員評議滿意率低于的，上級工會應提出限期（一般半年內）整改要求。（ A ）
A、70%
B、60%
C、55%
D、50%
181、習近平總書記強調，加強和改進黨的群團工作最重要的是保持和增強政治性、先進性和群眾性。是群團組織的根本特點，也是群團組織生存發展的根本所在。（ C ）
A、政治性
B、先進性
C、群眾性
182、職工思想政治工作的任務是科學理論教育、形式政策教育、正確處理企業內部矛盾和。（ A ）
A、良好行為的養成教育
B、技能教育
C、文化教育
D、品德教育
183、企業思想政治工作要為的大局服務，必須加強民主法治教育。（ D ）
A、企業發展
B、工會工作
C、當地經濟建設
D、改革、發展、穩定
184、解放思想、實事求是、是我們做好一切工作的根本方針，也是加強和改進企業思想政治工作的基本要求。（ A ）
A、與時俱進
B、知難而進
C、破釜沉舟
D、大刀闊斧
185、企業思想政治工作的對象是的思想和行為。（ B ）
A、工會干部
B、全體職工
C、一線工人
D、職工家屬
186、做好企業的思想政治工作，首要要做好企業的思想政治工作。（ D ）
A、企業職工
B、職工家屬
C、工會干部
D、領導干部
187、工會網站是實現新聞宣傳上下聯動、新聞資源社會共享、新聞工作社會互動的重要平臺。（ D ）
A、新產品
B、企業知名度
C、領導工作
D、工會工作
188、以下哪項不屬于工會新聞宣傳工作范圍（ C ）。
A、新聞宣傳報道
B、新聞發布
C、廣告發布
D、新聞媒體協調
189、和先進典型宣傳，是工會引導和帶動廣大職工在改革和現代化建設中建功立業的一條成功經驗。（ D ）
A、新產品
B、提高知名度
C、領導
D、勞模
190、以下哪項不屬于做好勞模、先進人物的宣傳范疇（ A ）。
A、組織選舉
B、挖掘材料
C、選擇媒體
D、確定稿件
191、中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級組織。（ B ）
A、政治
B、群眾
C、社會
D、權利
192、對于超過三年以上未收回的逾期賬款,經確認無法收回的，應當（ C ）。
A、繼續掛賬，直至收回
B、報經本級主席辦公會議批準，核銷
C、報經本級主席辦公會議批準，核銷，保留備查賬
D、查明原因，及時核銷
193、期末資產負債表中固定基金的數額，反映的是工會擁有的固定資產（ A ）。
A、總額
B、當期發生額
C、累計發生額
D、余額
194、工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品，列入（ D ）科目。
A、職工活動費
B、行政支出
C、維權支出
195、下列科目中，基層工會不使用的是（ D ）
A、職工活動支出
B、維權支出
C、業務支出
D、行政支出
196、按照不相容職務相分離的原則，出納人員可以（ D ）。
A、兼任稽核
B、保管會計檔案
C、登記收入、支出賬目
D、保管空白支票
197、工會會計檔案不包括（ C ）。
A、會計憑證
B、會計賬簿報表
C、會計軟件
D、會計信息資料
198、《女職工勞動保護特別規定》經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，自（ A ）中華人民共和國國務院第619號令公布之日起施行。
A、4月28日
B、5月1日
C、5月28日
D、4月30日
199、《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍是（ D ）。
A、國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工
B、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織
C、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位
D、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工
200、女職工產假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由（ A ）支付。
A、用人單位
B、用人單位和職工個人共同
C、職工個人
D、醫療保險基金