工會知識競賽題庫
一、填空題。（共38題）
1、我國現行的《中華人民共和國工會法》是根據（2001年10月27日）第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議《關于修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》修正。
2、工會是職工（自愿結合）的工人階級的群眾組織。
3、在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有（依法參加和組織）工會的權利。（任何組織和個人）不得阻撓和限制。
4、維護職工合法權益是工會的（基本職責）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。
5、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。（企業主要負責人）的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。
6、工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的（參與權 ）和（監督權） 。
7、工會會員大會或者會員代表大會有權（撤換或者罷免 ）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。
8、當代中國工人運動的主題是全面建設小康社會、堅持和（發展中國特色社會主義）。
9、《中國工會章程》（修正案）于（2013年10月22日）在中國工會第十六次全國代表大會通過。
10、中國工會是（中國共產黨）領導的 （職工）自愿結合的（工人階級）群眾組織，是（黨聯系群眾的橋梁和紐帶），是國家政權的（重要社會支柱），是（會員）和 （職工）利益的代表。
11、工人階級是我國的（領導）階級，是（先進生產力）和（生產關系）的代表。
12、中國工會的基本職責是（維護職工合法權益）。
13、中國工會動員和（組織）職工積極參加建設和改革，努力促進經濟、（政治）、文化和社會建設。
14、中國工會實行（產業和地方）相結合的組織領導原則，（堅持民主集中制）。
15、凡在中國境內的企業、事業單位、機關和 其他社會組織 中，以工資收入為主要生活來源或者 與用人單位建立勞動關系 的 體力 勞動者和 腦力 勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認 工會章程，都可以加入工會為會員。
16、會員享有以下權利：（1）選舉權、被選舉權和表決權。（2）批評和監督的權利。（3）對國家和社會生活問題以及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映的權利。（4）在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護的權利。（5）享受工會舉辦的福利、優惠待遇和獎勵的權利。（6）在工會組織內的言論自由權。
17、會員組織關系隨 勞動（工作）關系變動，憑 會員證 接轉。
18、工會各級委員會，實行（集體領導和分工負責 ）相結合的制度。凡屬重大問題由（委員會）民主討論，作出決定。
19、中國工會實行（產業和地方）相結合的原則。
20、上級工會可以派員（幫助和指導）用人單位的（職工）組建工會。
21、成立或者撤消工會組織，必須經（會員大會或會員代表大會）通過，并報（上一級工會）批準。
22、中國工會全國代表大會，每（五）年舉行一次，由中華全國總工會（執行委員會）召集。
23、中國工會全國代表大會的職權之一是選舉中華全國總工會（ 執行委員會和經費審查委員會）。
24、中華全國總工會執行委員會全體會議閉會期間，由（主席團）行使執行委員會的職權。
25、產業工會全國委員會的建立，經（中華全國總工會）批準，可以按照（聯合制、代表制）原則組成，也可以由產業工會（全國代表大會）選舉產生。
26、（縣）和（城市）的區可在鄉鎮和街道建立鄉鎮工會和街道工會組織。
27、企業、事業單位、機關和（其他社會組織）等基層單位，應依法建立工會組織。（社區和行政村）可以建立工會組織。
28、有會員（二十五）人以上的，應當成立工會。
29、職工（二百）人以上企業、事業單位工會可以設專職工會（主席）。
30、基層工會具備法人條件，依法取得（社團法人）資格，（工會主席）為法定代表人。
31、工會基層組織的（會員大會）或者（會員代表大會），每年至少召開一次。
32、工會會員在（一百） 人以下的基層工會應當召開（會員）大會。
33、工會基層委員會的基本任務之一是：（代表）和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會、（廠務公開） 和其他形式，參加本單位（民主管理）和民主監督。
34、（縣 ）和（縣 ）以上工會設立工會干部 權益保障金，保障工會干部依法履行職責。
35、工會經費的來源之一是會員繳納的（會費）。
36、工會資產是（社會團體）資產，中華全國總工會對（各級工會）的資產擁有（終極所有權）。
37、工會組織合并，其經費資產歸合并后的工會（所有） ；工會組織撤銷或者（解散），其經費資產由（上級工會）處置。
38、中國工會會徽，可在工會辦公地點、（活動場所） 、會議會場懸掛，也可作為（紀念品）、辦公用品上的（工會）標志，也可以作為（徽章）佩戴。
二、判斷題（共15題）
1、工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。 （正確）
2、中國工會的基本職責是維護全國人民的總體利益。（錯誤）
3、工會履行建設職能,就是要求工會直接去組織生產經營,開展技術革新和勞動競賽,促進企業生產的發展。（錯誤）
4、凡是自愿加入工會的人都可以成為工會會員。（錯誤）
5、會員沒有正當理由三個月不交納會費,不參加工會組織生活,經教育拒不改正,應視為自動退會。（錯誤）
6、中國工會組織的唯一職能就是維護職工合法權益,即維護職能。 （ × )
7、工會興辦的企業、事業，是為維護職工合法權益服務的。（錯誤）
8、增強基層工會的活力，就是要加強對基層工會工作的物質支持，使基層工會能夠更有效地開展工作。（錯誤）
9、會員失業期間也應該按月交納會費。（錯誤）
10、上級工會可以派員幫助和指導用人單位的職工組建工會。（正確）
11、基層工會主席、副主席任期內，因工作需要，行政可以隨時調動。（錯誤）
12、社區和行政村可以建立工會組織。（正確）
13、工會基層組織的會員大會或者會員代表大會,一般每年召開一次。（正確）
14、基層工會的資產所有權屬于該工會所在的企業、事業單位、機關和其他社會組織。（錯誤）
15、不經批準，不得改變工會所屬企業、事業單位的隸屬關系。 （ √ ）
三、選擇題（共34題）
1、在小型非公有制企業集中的鄉鎮（街道）、村（社區）、開發區、科技園區、工業園區，基層工會可以建立（ ）或區域（行業）職代會，協商解決帶有共性的問題，審議通過區域（行業）集體合同、工資集體協議等草案等。
A、聯合職代會
B、職代會聯合會
C、聯合工會
2、《工會法》規定：“中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。（ ）組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格?！?/span>
A、企業工會
B、事業單位工會
C、基層工會
3、信念堅定、立場鮮明，艱苦奮斗、勇于奉獻，胸懷大局、紀律嚴明，開拓創新、自強不息，這是對（ ）的全面而精辟的概括。
A、工人階級偉大品格
B、勞模精神
C、勞動者職業道德
4、《中國工會章程》規定：“工會的最高領導機關，是（ ）?！?/span>
A、中華全國總工會
B、中華全國總工會執行委員會
C、工會的全國代表大會和它所產生的中華全國總工會執行委員會
5、在（ ）中，中國工人階級第一次以獨立的姿態登上政治舞臺。
A、 五四運動
B、 五卅運動
C、 二七罷工
6、1957年工會（ ）修改了工會章程，將工會的產業組織原則修改為“按產業和地區相結合的原則組建工會”。
A、 七大
B、 八大
C、 九大
7、工會必須把自覺接受黨的領導和依照法律和章程（ ）創造性地開展工作有機結合起來。
A、 富有成效
B、 獨立自主
C、 生氣勃勃
8、在社會主義中國，全國人民的總體利益與職工群眾的（ ），從根本上講是一致的。
A、 政治利益
B、 經濟利益
C、 具體利益
9、中華全國總工會入會申請書上有這樣的表述：“我（ ）加入中華全國總工會，遵守工會章程，執行工會決議，積極參加工會活動，為把我國建設成為富強、民主、文明的社會主義國家而努力奮斗?！?/span>
A、 申請
B、 自愿
C、 志愿
10、我國工人階級誕生于（ ）。
A、 1840年以后
B、 1861年以后
C、 1911年以后
11、中國共產黨是馬克思主義與（ ）相結合的產物。
A、 工人運動
B、 農民運動
C、 知識分子運動
12、中華全國總工會成立于（ ）。
A、 1924年
B、 1925年
C、 1926年
13、工人階級是我國的領導階級，是（ ）的代表。
A、先進生產力和生產關系
B、國家政權
C、人民民主專政
14、我們常說的建設“四有”職工隊伍的“四有”是指（ ）。
A、有理想、有知識、有能力、有紀律
B、有理想、有道德、有文化、有紀律
C、有理想、有知識、有能力、有文化
15、企事業工會工作的原則是:（ ）。
A、“合作互利，促進發展”
B、“促進企事業發展，維護職工權益”
C、“共同發展、爭取共贏”
16、企業、事業單位工會委員會是職工代表大會（ ）機構。
A、權力
B、辦事
C、工作
17、工會會員大會或者會員代表大會的職權之一是:（ ）工會工作的重大問題、
A、討論建議
B、貫徹執行
C、討論決定
18、工會會員（ ）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。
A、代表大會
B、全國代表大會
C、全國大會
19、罷免工會主席、副主席（ ）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會（ ）通過，不得罷免。
A、應當，三分之二多數
B、可以，全體代表過半數
C、必須，全體代表過半數
D、必須，三分之二多數
20、職工二百人以上的企業、事業單位的工會，（ ）。
A、應當設專職工會主席
B、不必設專職工會主席
C、可以設專職工會主席
D、應當設兼職工會主席
21、經工會基層委員會或者（ ）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。
A、二分之一以上
B、三分之二以上
C、三分之一以上
D、四分之一以上
22、企業、事業單位、機關有會員（ ）的，應當建立基層工會委員會；不足（ ）的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。
A、二十五人以下，十人
B、二十五人以上，二十五人
C、二十人以上，十五人
D、十五人以上，十五人
23、1921年中國共產黨成立后,于同年8月成立（ A ）,作為公開領導工人運動的工作機構。
A、中國勞動組合書記部
B、中國勞動協會
C、中共中央職工運動委員會
24、中國工會的基本職責是（ C ）。
A、組織安全生產
B、教育引導職工
C、維護職工合法權益
25、凡在中國境內的企業、事業單位、機關和其他社會組織中以工資收入為主要生活來源或與用人單位建立勞動關系的（ A ），不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度,承認工會章程,都可以加入工會為會員。
A、體力勞動者和腦力勞動者
B、社會主義事業建設者
C、愛國者
26、工會會員權利和義務的關系應該是這樣的：（ C ）。
A、權利重于義務
B、義務重于權利
C、權利和義務相輔相成
27、按照全國總工會有關勞務派遣工加入工會問題的規定,勞務中介公司已建立工會組織的,應由中介公司的工會組織及時吸收勞務派遣工加入工會;勞務公司尚未建立工會組織的,可由用人單位的工會依據（ A ）,吸收勞務派遣工加入工會組織。
A、事實勞動關系
B、工齡長短
C、工作崗位
28、中國工會實行同級黨組織和上級工會雙重領導，（ A ）的原則。
A、以同級黨組織領導為主
B、以上級工會領導為主
C、根據實際情況需要決定以哪個為主
29、工會全國代表大會和地方工會代表大會每（ B ）召開一次。
A、4年
B、5年
C、6年
30、臨時工（ C ）加入工會。
A、不能
B、必須
C、可以
31、工會會員勞動(工作)關系發生變化時,會員組織關系需隨之進行接轉。調出單位工會在《工會會員證》“組織關系接轉”欄目中填寫有關內容,并加蓋公章;《工會會員登記表》B。
A、由調出單位留存
B、隨個人檔案一并移交
C、交個人保管
32、工會會員最基本和最重要的權利是（ A ）。
A、選舉權、被選舉權和表決權
B、批評權和監督權
C、言論自由權
33、工會會員應該遵守工會章程,執行工會決議,參加工會活動,按C交納會費。
A、年
B、季度
C、月
34、基層工會委員會每屆任期（ C ）。
A、3年
B、5年
C、3年至5年
四、簡答題：（共20題）
1、建立工會組織的法律、法規依據有哪些？
答：法律有《憲法》第三十五條，《工會法》第三、十、十一、五十條，《勞動法》第七條，《勞動合同法》第六十四條，《個人獨資企業法》第六條、《中外合作經營企業法》第十四條，《外資企業法》第十三條，《公司法》第十八條；
規章有《中國工會章程》第一、二十五條，《中外合資經營企業法實施條例》第八十四條，《私營企業暫行條例第四條，《國務院關于鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經濟發展的若干意見》。
2、建立基層工會組織的基本程序是怎樣的？
答：（1）成立工會籌備組、發展工會會員；（2）提名基層工會委員會委員、主席、副主席候選人；（3）召開會員大會或會員代表大會選舉基層工會委員會委員、主席、副主席；（4）呈報選舉結果；（5）依法辦理工會法人資格登記。
3、中國工會的群眾性主要體現在什么方面？
答：主要體現在參加工會組織及其活動的自愿性、民主性和吸納工人階級隊伍成員的廣泛性。
4、中國工會的性質是什么？
答：《中國工會章程》明確規定：“中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織、”這表明，中國工會的本質屬性是工人階級的階級性、群眾性和政治性的有機統一。
5、工會民主選舉有幾種方式？
答：選舉采用無記名投票方式，可以直接采用候選人數多于應選人數的差額選舉辦法進行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進行預選，產生候選人名單，然后進行正式選舉。
6、什么情況下工會組織可以依法撤銷？
答：工會法第十二條規定：“任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織?；鶎庸诘钠髽I終止或者所在的事業單位、機關被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報告上一級工會?！?/span>
7、基層工會會員大會或會員代表大會的職權是什么？
答：根據《中國工會章程》的規定，基層工會會員大會或會員代表大會的職權共五項：（1）審議和批準工會基層委員會的工作報告。（2）審議和批準工會基層委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告。（3）選舉工會基層委員會和經費審查委員會。（4）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。（5）討論決定工會工作的重大問題。
8、上級工會在組建基層工會工作中的作用是什么？
答：根據《工會法》的規定，“上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓”。
9、基層工會組織形式有哪些？答：
（一）工會工作委員會。是上級工會派出的基層工會組織。
（二）工會委員會。企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會。
（三）基層工會聯合會。是指由若干個企業、事業單位，在各自成立基層工會組織并民主選舉產生本單位工會委員會的基礎上，在一定的區域或行業范圍內，按聯合制、代表制的原則，建立的區域或行業基層工會組織?；鶎庸摵蠒奈瘑T由其下屬基層工會的主席和有關方面的代表參加組成。
（四）聯合基層工會。一般是指兩個以上單位由于各自會員人數少，不能單獨建立基層工會委員會，而聯合建立起來的基層工會委員會。其基層工會委員會下屬可各自以單位建立工會分會或工會小組。
（五）組織員。不足二十五人的，可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。
10、建立基層工會組織應遵循哪些原則？
答：（1）堅持黨的領導的原則。（2）堅持“哪里有職工，哪里就要依法建立工會組織”的原則。（3）堅持依法建會的原則。（4）堅持依靠職工群眾組建工會的原則。（5）堅持報上一級工會批準的原則。
11、工會主席、副主席的任職規定是什么？
答：中共中央[1989]12號文件明確要求“黨委推薦人選時應當同上一級工會取得一致意見，黨委推薦、群眾推薦和自薦的人選都要經過法定的民主程序，黨組織應當尊重民主選舉的結果。黨委確因工作需要調動工會任期未滿的領導干部時，要事先征得他們所在單位及其上一級組織的同意?！薄豆ā芬矊Υ俗龀隽擞嘘P規定，如《工會法》第十七條規定：“工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意?！薄傲T免工會主席、副主席必須召開會員大會或會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免?！?/span>
12、增選或補選工會主席或副主席程序？
答：黨組織和上一級工會協商一致后推薦的工會主席或副主席人選是本屆工會委員會委員的，可在工會委員會全體會議上選舉產生，報上一級工會審批；工會主席或副主席人選不是本屆工會委員會委員的，應先增補其為委員，然后選舉產生，委員和主席或副主席職務同時報上一級工會審批，在全委會上選舉產生的委員職務應在下一次代表大會或會員大會上予以確認。
13、基層工會的任期？
答：我國《工會法》第十五條規定：“基層工會委員會每屆任期三年或五年。各級地方總工會委員會和產業工會委員會每屆任期五年?！钡诰艞l第二至三款規定：“各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選?！薄案骷壒瘑T會向同級會員大會或者會員代表負責并報告工作，接受其監督?！?/span>
14、工會組織如何履行維護職工合法權益的基本職責？
答：（1）必須依法最大限度地把職工組織到工會中來；（2）必須注重機制建設；（3）必須注重多為職工辦實事。
15、會員入會條件？
答：凡在中國境內的企業、事業、機關單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入為會員。
16、職工加入工會的程序？
答：《中國工會章程》規定：“職工加入工會，須由本人自愿申請，工會基層委員會批準并發給會員證?！卑凑者@一規定，凡是符合條件的職工，只要自愿申請，都可以吸收其為工會會員。職工加入工會的具體程序是：
（一） 本人自愿申請
（二） 基層工會委員會批準并發給會員證
目前，職工特別是農民工就業流動分散，基層工會應簡化職工入會手續，采取集體登記入會、勞動力市場入會、街道和社區直接吸收職工入會等方式，最廣泛、最大限度地把職工組織到工會中來。
17、工會會員享有哪些基本權利？
答：（1）選舉權、被選舉權和表決權。
（2）批評和監督的權利。
（3）對國家和社會生活問題以及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映的權利。
（4）在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護的權利。
（5）享受工會舉辦的福利、優惠待遇和獎勵的權利。
（6）在工會組織內的言論自由權。
18、工會會員須履行哪些基本義務？
答：（1）學習的義務。
（2）積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。
（3）遵守憲法和法律，踐行社會主義核心價值觀，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。
（4）正確處理國家、集體、個人三者的利益關系，與危害國家、社會利益的行為作斗爭。
（5）維護中國工人階級和工會組織的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。
（6）遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。
19、市總工會基層工會組織規范化建設基本標準“八有”是什么？
答：1、有健全的組織機構；2、有專（兼）職的工會干部；3、有固定的辦公場所；4、有獨立的工會經費；5、有完善的管理機制；6、有正常的工會活動；7、有完備的信息資料；8、有基本的活動場所。
20、簡要回答湖南省模范職工之家的標準是什么？
答：（一）組織健全、制度完善，建規范職工之家。
（二）民主管理、科學維權，建和諧職工之家。
（三）服務職工、扶貧幫困，建溫暖職工之家。
（四）安全生產、群防群治，建平安職工之家。
（五）服務發展、提升素質，建創新職工之家。
五、案例分析題：（共8題）
案例一
某外商獨資企業存在隨意延長勞動時間、不支付加班工資等侵犯員工合法權益的問題。該企業工會主席張女士為此多次與企業老板交涉并提出依法改進勞動管理、保障員工權益的建議。老板不僅拒不接受張女士的建議，反而懷恨在心。不久，在張女士沒有任何過錯的情況下，企業調整張女士的工作，把她的工作崗位從現在的生產部經理職位調整為后勤主管職位。
企業有權利隨意調動工會主席的工作崗位嗎？為什么?
答：企業無權隨意調動工會主席的工作崗位。
（1）因本案例中工會主席是在依法履行工會職責。
（2）《工會法》規定，工會主席、副主席任期未滿時不得隨意調動工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。
（3）罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過不得罷免。
（4）如果隨意調動崗位，違反本法規定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位，進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。
案例二
2007年3月，科技集團工會聯合會在深圳成立?？萍技瘓F工會聯合會不光直接領導深圳總部工會，還直接領導遍布其他16個?。ㄊ校┑?0余個園區工會。請問這種領導體制是否符合要求，應該如何調整？
答：
集團工會聯合會這種組織領導體制與《工會法》、《中國工會章程》規定的工會屬地管理原則不相符合。
集團工會聯合會可以對本市內（深圳）園區工會實行直接領導，凡跨省、市園區工會都應由所在地工會領導。
案例三
某鄉鎮中學共有教職員工60余人，因原任工會主席到齡退休，學校召開全校教職工和工會會員大會，采取舉手表決的形式選出教師李某某擔任工會主席。這種工會主席產生程序是否符合要求？為什么？
答：該中學工會主席的產生不符合有關規定，違反了《工會法》和《中國工會章程》。
1、舉手表決方式既違反了法律規定，也不利于職工會員表達真實意愿。
2、工會委員會的產生，應選舉采用無記名投票方式。
案例四
三河服裝批發市場，歸三河街道管轄，有商戶40余家，每家商戶工作人員都是十人以下。三河街道工會為加強工會組建工作，成立了三河服裝批發市場工會聯合會。請問這個工會形式是否符合要求，如不符合要求應如何調整。
答：三河服裝批發市場工會的工會組織形式不應是工會聯合會，而是聯合工會。
1、兩者區別。工會聯合會是由兩個以上基層工會組織（委員會）組成的聯合體，其成員單位應當是各自獨立的基層工會委員會、聯合工會委員會和下一級的工會聯合會。聯合工會是會員或工會小組的聯合體，由不具備獨立成立工會委員會的單位的會員組成，是最基層的工會組織形式。
2、三河服裝批發市場各商戶人員都很少，不具備獨立成立工會委員會條件。因此可聯合起來，組成聯合工會。
案例五
職工徐某到齡退休后，因單位工會從工會經費中給在職員工發放福利費，沒有發給他，他向單位工會申訴無果后，向上級工會申訴，要求補發其福利費。他提的要求是否合理，為什么？
答：不合理。
1、《中國工會章程》規定，會員離休、退休和失業，可保留會籍。保留會籍期間免交會費，一般不再參加工會的組織生活，不再享有工會會員的選舉權和被選舉權。
2、保留會籍者是否享有工會組織舉辦的有關福利待遇，主要應當依據工會經費來源確定?；鶎訂挝恍姓吭掳凑章毠すべY總額2%撥交的工會經費基數，不包括離退休職工的養老金。因此，保留會籍者要求同在職會員一樣享有福利待遇是不現實的。
3、為離退休會員舉辦的福利待遇，應當由離退休職工服務部門負責。
4、如果是單位行政方委托工會組織舉辦的福利，是否包括離退休會員，由單位行政方決定。
案例六
某縣為農民工輸出大縣，且其農民工輸出主要集中在廣東省深圳市，為進一步加大工會組織為農民工維權力度，該縣在深圳市設立農民工維權機構，直接維護該縣農民工合法權益，此法是否妥當，為什么？
答：不妥。
全總要求，進城務工人員輸出地和輸入地工會，都要采取積極措施，共同承擔起維護他們合法權益的職責。
輸出地工會要加強《工會法》、《勞動法》的宣傳教育，使其了解勞動法律法規和自身的權利義務。增強維護自身合法權益的意識。同時要主動與輸入地工會取得聯系，積極協助輸入地工會做好維權工作，而不是直接進行異地維權。
輸入地工會要承擔起維護在本地就業農民工合法權益的主要職責，按照屬地管理原則，及時組織農民工入會，切實維權。
案例七
某著名國際連鎖酒店21名外籍員工全部來自法國，酒店成立工會后，21名外籍員工全部加入了工會，領取了會員證。在工會主席選舉中，1法籍華人當選為工會主席。外籍員工加入工會并當選工會主席是否符合規定。
答：外籍員工加入工會符合規定，但當選工會主席不符合規定。
根據《中國工會章程》第一章第一條之規定：“凡在中國境內的企業、事業、機關單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入為會員?！笨梢?，外籍在華員工是可以加入中國工會的。
《企業工會主席產生辦法(試行)》，《辦法》規定，企業行政負責人(含行政副職)、合伙人及其近親屬，人力資源部門負責人，外籍職工不得作為本企業工會主席候選人。
案例八
某省人力資源公司工會開出組織關系介紹信，將其派遣到省移動公司工作的400名會員介紹到省移動公司工會代管，雙方設立專門臺帳進行管理；代管期間,工會依法行使和享有的權利和義務及責任,一切由省移動公司工會行使和承擔。因會員權益等發生的糾紛由省移動公司工會全權代理，人力可派工會代表監督等。此種會員代管方法是否符合要求？
答：符合要求。
根據中華全國總工會《關于組織勞務派遣工加入工會的規定》，在勞務派遣工會員接受派遣期間，勞務派遣單位工會可以委托用工單位工會代管。勞務派遣單位工會與用工單位工會簽訂委托管理協議，明確雙方對會員組織活動、權益維護等的責任與義務。
工會關系托管協議的簽訂，有利于增強勞務派遣員工對派遣客戶單位的認同感、歸屬感和凝聚力；有利于規范勞動用工，緊密勞務合作；有利于建立平等和諧的勞動關系。