工會主席業務技能競賽題
一、單選題
1、勞動者離崗前（ D ）日內的在崗期間的職業健康檢查可以視為離崗時的職業健康檢查。
A、60
B、70
C、80
D、90
2、下列表述不正確的是（ C ）。
A、生產經營單位作出涉及安全生產的經營決策，應當聽取安全生產管理人員的意見
B、生產經營單位制定或修改有關安全生產的規章制度，應當聽取工會的意見
C、生產經營單位應當按照規定提取和使用安全生產費用，專門用于職工安全生產培訓
D、生產經營單位應當建立安全生產教育和培訓檔案，如實記錄安全生產教育和培訓時間、內容、參加人員及考核結果等情況
3、某公司董事長由上一級單位總經理張某兼任，張某長期在外地，不負責該公司日常工作。該公司總經理安某在國外脫產學習，期間日常工作由常務副總經理徐某負責，分管安全生產工作的副總經理姚某協助其工作。根據《安全生產法》的有關規定，此期間對該公司安全生產工作全面負責的人是（ C ）。
A、安某
B、張某
C、徐某
D、姚某
4、某道路運輸企業共有基層員工83人，管理人員15人，依據《安全生產法》的規定，下列關于該企業安全生產管理機構設置和安全生產管理人員配備的說法，正確的是（ C ）。
A、該企業可根據需要，自主決定是否設置安全生產管理機構、配備安全生產管理人員，這是其經營自主權范圍內的事
B、該企業規模較小，配備兼職安全生產管理人員就可以了
C、該企業應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員
D、該企業應當配備專職或者兼職的安全生產管理人員
5、職業病危害嚴重的用人單位，應當設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職職業衛生管理人員。其他存在職業病危害的用人單位勞動者超過（ B ）人應設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職職業衛生管理人員。
A、50
B、100
C、150
D、300
6、根據《安全生產法》規定，對工會在安全生產方面的職權表述正確的是哪些（ C ）、①工會有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用進行監督，提出意見。②工會對生產經營單位違反安全生產法律、法規，侵犯從業人員合法權益的行為，有權要求糾正；③工會發現生產經營單位違章指揮、強令冒險作業或者發現事故隱患時，有權提出解決的建議，生產經營單位應當及時研究答復；④工會發現危及從業人員生命安全的情況時，有權向生產經營單位建議組織從業人員撤離危險場所，生產經營單位必須立即作出處理。⑤工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見，并要求追究有關人員的責任。
A、①②④⑤
B、①②⑤
C、①②③④⑤
D、①③④⑤
7、關于生產經營單位的安全生產管理機構以及安全生產管理人員的表述，錯誤的是（ C ）。
A、生產經營單位做出涉及安全生產的經營決策，應當聽取安全生產管理機構以及安全生產管理人員的意見
B、生產經營單位不得因安全生產管理人員依法履行職責而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同
C、危險物品的生產、儲存單位以及礦山、金屬冶煉單位的安全生產管理人員的任免，應當經主管的負有安全生產監督管理職責的部門批準
D、生產經營單位的安全生產管理人員必須具備與本單位所從事的生產經營活動相應的安全生產知識和管理能力
8、萬某、葉某、姚某、徐某4人被某勞務派遣公司派遣到一家公司工作。一天公司為從業人員發放勞動防護用品，但沒有給他們4人發。公司負責人安某告訴他們說，由于你們和公司沒有建立勞動關系，不是正式員工，按照國家規定由勞務派遣單位為你們提供勞動防護用品。徐某和他辯論說，不對，你們應當把我們和其他人一樣對待，提供勞動防護用品。見兩人爭執不下，萬某勸徐某說，算了。咱就是個臨時工，不給咱發也說得過去。葉某說，咱們和人家身份不一樣，就別爭了。姚某說，不給咱發也行，咱就干活兒拿錢，他們那些規章制度咱也不用聽。以上說法正確的是（ B ）。
A、安某
B、徐某
C、萬某
D、葉某
E、姚某
9、從業人員在本生產經營單位內調整工作崗位或離崗（ D ）重新上崗時，需重新接受車間（工段、區、隊）和班級組的安全培訓。
A、3個月以上
B、6個月以上
C、9個月以上
D、12個月以上
10、生產經營單位購買的特種勞動防護用品須經（ A ）檢查驗收。
A、本單位的安全生產技術部門
B、設區的市安全生產監督管理局
C、省安全生產監督管理局
D、經國家認證的檢測檢驗機構
11、王某從事打磨作業3年，經診斷患有塵肺病，但該企業一直未給王某繳納工傷保險費。根據《職業病防治法》，下列關于職業病患者相關權益的說法中，正確的是（ D ）。
A、王某應向所在地民政部門申請醫療救助和生活等方面的補助
B、該企業應繼續留王某在原崗位工作并增加崗位津貼
C、該企業可以單方面與王某解除勞動合同并給予一定的補償
D、王某的醫療和生活保障由該企業承擔
12、某單位A因規模小，全權委托B評價機構為其提供安全評價、人員培訓、隱患排查等服務，雙方簽訂了委托書，并約定一旦發生生產安全事故，由B公司承擔全部責任。后因某臨時工C違章操作造成嚴重傷亡事故。那么，在追究責任時，承擔安全生產主要責任的是（ A ）
A、單位A
B、評價機構B
C、臨時工C
D、單位A的主要負責人
13、會員代表大會每年至少召開一次，經基層工會委員會、（ C ）以上的會員或（）以上的會員代表提議，可以臨時召開會員代表大會。
A、三分之二、三分之一
B、三分之二、三分之二
C、三分之一、三分之一
D、三分之一、三分之二
14、換屆選舉、補選、罷免基層工會委員會組成人員的，應向同級黨組織和（ D ）。
A、同級工會報告
B、同級工會書面報告
C、上一級工會報告
D、上一級工會書面報告
15、會員代表名額，按會員人數確定，下列哪句說法是正確的：（ C ）
A、會員201至1000人的，設代表50至60人
B、 會員1001至5000人的，設代表60至80人
C、會員5001至10000人的，設代表90至130人
D、會員10001至50000人的，設代表130至170人
16、關于會員代表，以下說法錯誤的是：（ C ）
A、會員代表實行常任制
B、會員代表任期與會員代表大會屆期一致
C、會員代表不可以連選連任
D、會員代表選出后，應由基層工會委員會或工會籌備組，對會員代表人數及人員結構進行審核。
17、會員代表出現缺額，原選舉單位應及時補缺。缺額超過會員代表總數（）時，應在（ D ）內進行補選。
A、三分之一 兩個月
B、三分之一 三個月
C、四分之一 兩個月
D、四分之一 三個月
18、會員代表全部選舉產生后，應在（B）內召開本屆會員代表大會第一次會議。
A、20天
B、一個月
C、兩個月
D、三個月
19、關于會員代表大會的召開，以下說法錯誤的是（ D ）
A、每屆會員代表大會第一次會議召開前，可舉行預備會議。
B、召開會員代表大會時，未當選會員代表的經費審查委員會委員、女職工委員會委員應列席會議。
C、可以邀請獲得榮譽稱號的人員、曾經作出突出貢獻的人員作為特邀代表參加會議。
D、列席人員和特邀代表僅限本次會議，不可以參加分組討論，不承擔具體工作，不享有選舉權、表決權。
20、中國共產黨人的初心和使命，就是為中國人民（），為中華民族（ C ）。這個初心和使命是激勵中國共產黨人不斷前進的根本動力。
A、謀幸福，謀未來
B、謀生活，謀復興
C、謀幸福，謀復興
D、謀生活，謀未來
21、中國特色社會主義進入新時代，我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的（ D ）需要和（）的發展之間的矛盾。
A、美好生活 不充分不平衡
B、幸福生活 不平衡不充分
C、幸福生活 不充分不平衡
D、美好生活 不平衡不充分
22、（ A ）是實現社會主義現代化、創造人民美好生活的必由之路。
A、中國特色社會主義道路
B、中國特色社會主義理論體系
C、中國特色社會主義制度
D、中國特色社會主義文化
23、（ D ）是一個國家、一個民族發展中更基本、更深沉、更持久的力量。
A、道路自信
B、理論自信
C、制度自信
D、文化自信
24、貫徹新發展理念，建設現代化經濟體系，必須堅持質量第一、效益優先，以（ C ）發展為主線。
A、轉變發展方式
B、優化經濟結構
C、供給側結構性改革
D、轉換增長動力
25、要正確把握宏觀政策取向，繼續實施積極的財政政策和穩健的貨幣政策，實施（B）政策，加強政策協調配合，確保經濟運行在合理區間，促進經濟社會持續健康發展。
A、經濟優先
B、就業優先
C、文化優先
D、農業優先
26、抓好年初出臺的（ A ）普惠性減稅政策落實。這次減稅，著眼“放水養魚”、增強發展后勁并考慮財政可持續，是減輕企業負擔、激發市場活力的重大舉措。
A、小微企業
B、國營企業
C、民營企業
D、個人獨資企業
27、建立政務服務（ C ）制度，服務績效由企業和群眾來評判。政府部門做好服務是本分，服務不好是失職。
A、“好中評”
B、“中差評”
C、“好差評”
D、“優差評”
28、推進“雙隨機、一公開”跨部門聯合監管，推行（B）和“互聯網+監管”改革，優化環保、消防、稅務、市場監管等執法方式，對違法者依法嚴懲、對守法者無事不擾。
A、信用監督
B、信用監管
C、誠信監督
D、誠信監管
29、中國工會第十七次全國代表大會（ A ）在北京人民大會堂開幕。
A、2018年10月22日
B、2018年10月21日
C、2018年10月23日
C、2018年10月24日
30、李克強總理在工會十七大上所作的經濟形勢報告中強調：只要我們把千千萬萬（ C ）的積極性、主動性、創造性調動起來、發揮出來， 就沒有克服不了的困難。
A、工作者
B、職工群眾
C、勞動者
D、工人階級
31、李克強總理在工會十七大經濟形勢報告中強調指出，中國制造要盡早變為（ A ）
A、中國精造
B、中國創造
C、中國打造
D、中國釀造
32、維護職工合法權益，（ A ）服務職工群眾是工會組織的基本職責。
A、竭誠
B、真誠
C、用心
D、精心
33、工會十七大報告提出“今后五年的目標任務”是始終堅持正確政治方向，推動習近平新時代中國特色社會主義思想在工會系統（B）
A、形成生動局面
B、形成生動實踐
C、形成創新發展
D、形成創新實踐
34、新中國第一步《工會法》頒布于（ A ）年6月。
A、1950年
B、1960年
C、1949年
D、1951年
35、中華全國總工會成立于（ C ）
A、1928年
B、1927年
C、1926年
D、1925年
36、“學習強國”上線于2019年1月1日，由中宣部主管以深入學習宣傳（ A ）為主要內容的學習平臺。
A、習近平新時代中國特色社會主義思想
B、習近平系列重要思想
C、中國特色社會主義思想
D、習近平新時代中國特色社會主義理論
37、我國工人運動的時代主題，是為實現（ A ）而奮斗。
A、中華民族偉大復興的中國夢
B、全面小康目標
C、消除貧富差距
D、“一帶一路”總規劃
38、習近平強調，引導職工群眾聽黨話、跟黨走，鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎，是工會組織的（ C ）
A、政治意識
B、政治標準
C、政治責任
D、政治擔當
39、工會十七大來自基層一線的代表比例達（ C ）以上
A、40%
B、50%
C、60%
D、70%
40、2018年10月29日上午，習近平在中南海同中華全國總工會新一屆領導班子成員集體談話并發表重要講話。習近平強調，我國（B）是黨的事業的重要組成部分，（）是黨治國理政的一項經常性、基礎性工作。
A、工會工作、工運事業
B、工運事業、工會工作
C、工會事業、工會工作
D、工會事業、工運事業
二、多選題
1、企業工會與企業經營者因民主管理事項發生爭議，雙方（ABC）。
A、應當協商解決；
B、協商不成的，可以提請地方總工會協調解決；
C、協商不成的，可以提請勞動行政部門協調解決；
D、協商不成的，可以向法院提起訴訟。
2、企業拒絕召開職工代表大會，由勞動行政部門責令限期改正，逾期不改正的（ABCD）
A、處以三千元以上三萬元以下罰款；
B、可以對企業法定代表人處以五百元以上二千元以下罰款；
C、可以對主要負責人處以五百元以上二千元以下罰款；
D、可以對其他責任人處以五百元以上二千元以下罰款；
3、偽造、變造、故意毀滅有關賬冊、材料，或者不設賬冊，致使社會保險費繳費基數無法確定的，除依照有關法律、行政法規的規定征繳和加收滯納金，給予（ ABCD ）。
A、行政處罰；
B、紀律處分；
C、刑事處罰；
D、處以五千元以上二萬元以下的罰款。
4、未按照規定繳納和代扣代繳社會保險費經責令限期改正拒不改正的，或者采取轉移、隱匿賬戶等手段妨礙追繳的，人民法院可以( AB )。
A、依法書面通知其開戶銀行或者其他金融機構從其存款中扣劃相當于應繳社會保險費和滯納金的數額；
B、拍賣、變賣其價值相當于應繳費額的商品、貨物或者其他財產，以拍賣、變賣所得抵繳社會保險費和滯納金；
C、對繳費單位處以五千元以上二萬元以下的罰款；
D、直接對負責的主管人員和其他直接責任人員處以一千元以上五千元以下的罰款。
5、關于社會保險費征繳相關法律責任，以下說法正確的是：（ ABCD ）
A、國家工作人員濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守致使社會保險費流失的，或者任何單位和個人截留、擠占、挪用社會保險基金的，由人力資源社會保障行政部門或者地方稅務機關追回流失和被截留、擠占、挪用的資金；
B、有違法所得的，沒收違法所得；
C、對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分；
D、構成犯罪的，依法追究刑事責任。
三、操作題
1、用人單位拒絕與勞動者補訂書面勞動合同并解除勞動關系的，應當按什么標準向勞動者支付賠償金？
答：依照法定經濟補償標準的兩倍
2、工會勞動法律監督組織發現用人單位有違反勞動法律法規的行為，情況嚴重的，應當及時向誰報告？
答：上一級工會勞動法律監督組織
3、用人單位如若安排勞動者加班加點，在工作日和法定休假日延長勞動時間的，分別按照什么樣的標準支付加班工資？
答：150% 和300%
4、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當為被派遣勞動者在哪個屬地辦理社會保險？
答：用工單位所在地
5、勞動者在試用期內患病或者非因工負傷須停工治療的，在規定的醫療期內，請問用人單位是否要為其支付相應的勞動報酬和繳納社會保險？
答：用人單位應該支付相應的勞動報酬并不得停止繳納社會保險費。
6、工代會與職代會有何區別 ？能否“兩會結合”？
企業職工代表大會是職工行使民主管理權力的機構。工會是職工自愿結合的群眾組織，工會代表大會是工會的最高權力機關。兩者性質、任務不盡相同，代表的構成也不同，所以有條件的單位，工代會與職代會應分別召開。但是兩者在發展生產、搞活企業、監督企業行政領導和維護職工合法權益等方面的任務是相同的；另外《企業法》第五十條規定，職工代表大會的工作機構是企業的工會委員會，企業工會委員會負責職工代表大會日常工作；又由于企業絕大多數職工是工會會員，有的單位職工代表同時又是會員代表，所以，必要時工代會與職代會也可以結合召開。
7、工會的換屆選舉工作由誰來負責？
工會委員會的換屆選舉工作，應由該級工會委員會在同級黨組織和上級工會的領導下，負責籌備和組織。代表大會正式召開時，應由大會選舉出的主席團主持和領導。會員人數較少的工會基層組織召開會員大會時不設主席團，由本屆工會委員會主持和領導。在代表大會進行期間。直到新的工會委員會選舉產生之前，工會的日常工作，仍由本屆工會委員會主持。新選舉產生工會委員會，在上級工會批準之前，可以履行領導職權。
8、怎樣擬訂工會換屆選舉的請示？
工會召開代表大會或會員大會進行換屆選舉，在同級工會委員會作出決定后，必須寫出書面請示，報同級黨委和上級工會同意后，方可進行。請示的內容應包括：大會指導思想、任務、議程、時間，代表的名額、條件、產生辦法，下屆委員會、常委會、經費審查委員會的組成人數和比例要求、差額率，以及主席、副主席、經審主任、副主任設置名額，同時附上代表名額分配方案。
9、工會選舉時，是否一定要實行差額選舉？
按中華全國總工會的有關規定，各級工會選舉工會的代表、工會委員、常委和經費審查委員會委員時，都應該實行差額選舉。工會主席、副主席是否實行差額選舉，由各級工會委員會聽取意見后討論決定。經審主任、副主任，一般可等額選舉。
10、基層工會女職工委員會產生方式？
女職工委員會應與工會委員會同時建立。企業、事業單位和機關工會中有女會員10名以上的應建立女職工委員會，不足10名的可以設女職工委員。女職工委員會由同級工會委員會提名，在充分協商的基礎上組成，也可以召開女職工大會或女職工代表大會選舉產生。女職工委員會主任和副主任，需報上級工會女職工委員會備案。女職工委員會主任由同級工會女主席或副主席擔任，沒有女主席或副主席的，由符合相應條件的女職工委員會委員擔任。女職工委員會委員與基層工會委員會委員的任期相同 。女職工委員會既是基層工會委員會領導下的依法維護女職工合法權益的組織，又是縣以上婦聯組織的團體會員，接受婦聯的工作指導。
11、離退休會員是否享受工會為在職會員舉辦的福利待遇？
《中國工會章程》規定，會員離休、退休和失業，可保留會籍。從理論上講，保留會籍者還有會員資格，但已不同于在職在崗與用人單位建立勞動關系的會員。保留會籍期間免交會費，一般不再參加工會的組織,不再享有工會會員的選舉權和被選舉權。保留會籍者是否享有工會組織舉辦的有關福利待遇，主要應當依據工會經費來源確定。為離退休會員舉辦的福利待遇，應當由離退休職工服務部門負責。如果是單位行政方委托工會組織舉辦的福利，是否包括離退休會員，由單位行政方決定。
12、如何確定職工代表大會的議題和議案？
《企業民主管理規定》第十八條規定：“職工代表大會議題和議案應當由企業工會聽取職工意見后與企業協商確定，并在會議召開七日前以書面形式送達職工代表?！备鶕@一規定，確定職工代表大會議題的一般程序是：1、企業工會或者設立職工代表大會大會提案委員會的，由提案委員會發出征集提案的通知，通過各種途徑廣泛征求、充分聽取職工群眾的意見和建議，征集職工特別是職工代表的提案，全面了解職工對企業生產經營重大問題、重要規章制度和涉及職工切身利益重大問題的意見和建議。通過召開職工代表團（組）長會議、召開職工代表團（組）長和職工代表大會專門小組負責人聯席會議等方式進行討論，初步形成本次職工代表大會議題和議案的草案。2、企業工會將擬定的職工代表大會議題和議案的草案與企業管理方協商，根據企業管理方的意見建議補充修改，確定職工代表大會議題和議案的正式意見。職工代表大會設立提案審查委員會（或小組）的，還應當經過提案審查委員會（或小組）的審查，主要是看提案是否符合有關政策、法規；是否屬于企業職權范圍，有沒有實施的價值和可能。經審查符合條件即可確定，不符合條件的應予以說明。3、由工會向職工代表預備會議提出大會議題和議案的建議稿，由預備會議進行審議，通過后作為職工代表大會正式議題和議案。
13、什么是區域（行業）職工代表大會制度？
縣級以下一定區域內或者性質相近的行業內的若干尚不具備單獨建立職工代表大會制度條件的中小企業，可以通過選舉代表聯合建立區域（行業）職工代表大會制度，開展企業民主管理活動。工會負責組織建立區域（行業）職工代表大會制度。區域（行業）工會作為區域（行業）職工代表大會的工作機構承擔日常工作。
14、職工代表大會由哪些職權？
(一)聽取企業主要負責人關于企業發展規劃、年度生產經營管理情況，企業改革和制定重要規章制度情況，企業用工、勞動合同和集體合同簽訂履行情況，企業安全生產情況，企業繳納社會保險費和住房公積金情況等報告，提出意見和建議；審議企業制定、修改或者決定的有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項方案，提出意見和建議；(二)審議通過集體合同草案，按照國家有關規定提取的職工福利基金使用方案、住房公積金和社會保險費繳納比例和時間的調整方案，勞動模范的推薦人選等重大事項；(三)選舉或者罷免職工董事、職工監事，選舉依法進入破產程序企業的債權人會議和債權人委員會中的職工代表，根據授權推薦或者選舉企業經營管理人員；(四)審查監督企業執行勞動法律法規和勞動規章制度情況，民主評議企業領導人員，并提出獎懲建議；(五)法律法規規定的其他職權。
15、什么是廠務公開制度？
所謂廠務公開制度，是指企業依照有關法律法規的規定和相關政策要求，將與本單位改革發展穩定和職工切身利益密切相關的重大問題和重要事項，通過職工代表大會和其他適當形式向廣大職工公開，為組織職工參與決策、管理和監督創造前提條件的一整套辦事規程或行動準則。廠務公開，是對所有的企事業單位的公開制度的簡稱，這里講的“廠”，泛指包括工業、交通、建筑、金融、財貿等各行各業各種類型和形式的公司、工廠在內的企業和事業單位。