“三八”婦女節知識競賽題庫
一、填空題：（共30題）
1.開工前應提前對廠區、班組內公共場所人員聚集場所(宿舍、餐廳、班車等)的設施、設備進行（清潔消毒）。
2.員工上下班盡量不乘坐（公共交通工具）,建議步行、騎行、乘坐私家車、班車上下班。
3.如必須乘坐公共交通工具時,務必全程（佩戴口罩）。途中盡量避免用手觸摸公共物品。
4.員工上班前自覺接受（體溫檢測），體溫正?？蛇M入廠區、車間、辦公樓等工作。
5.若有出現（發熱）、（乏力）、干咳及胸悶等疑似新型冠狀病毒感染癥狀的人員,應主動戴上口罩到就近的醫療機構就
6.職工餐廳要采用（分餐進食）,坐下吃飯的最后一刻才脫口罩，避免面對面就餐，避免就餐說話，避免扎堆就餐。就餐前、后洗手。
7. 這次新冠肺炎疫情是新中國成立以來，在我國發生的傳播速度最快、感染范圍最廣、防控難度最大的一次重大突發公共衛生事件。這是（一次危機），也是（一次大考）。
8.員工盡量避免到人群密集、通風不良的公共場所,與他人談話時盡量保持（1米以上）距離。多人同室時須佩戴口罩。適當、適度活動,保證身體狀況良好。
9. 注意咳嗽禮儀和手衛生?？人曰蛘叽驀娞鐣r用紙巾或采用肘護、（衣袖遮掩口鼻）,摘口罩前后做好手衛生,用過的紙巾、口罩等放置到加蓋垃圾桶內。
10. 保持（勤洗手）、（多飲水）。在接觸呼吸道分泌物后應立即使用流動水和洗手液洗手。餐前便后、擦眼睛前后、接觸寵物或家禽后等應及時洗手。
11. 新型冠狀病毒感染可疑癥狀有（發熱）、（咳嗽）、（咽痛）、（胸悶）、呼吸困難、輕度納差、乏力、精神稍差、惡心嘔吐、腹瀉、頭痛、心慌結膜炎、輕度四肢或腰背部肌肉酸痛。
12. 洗手揉搓步驟七字口訣是（內-外-夾-弓-大-立-腕）。
13. 若出現可疑癥狀，應主動戴上（口罩）及時到醫療機構就診。
14. 保持工作場所室內不斷的（通風換氣）；在人多的地方，商場、公交車、地鐵和飛機等地方都是人流密集，可佩戴口罩減少接觸病原風險。
15. 不要食用已經患病的動物及其制品；要從正規渠道購買冰鮮禽肉，食用禽肉、蛋奶時要充分（煮熟）。
16. 一次性醫用口罩，連續佩戴（4）小時更換，污染或潮濕后立即更換。
17.（75）% 酒精可滅活病毒，所以達到一定濃度的含酒精消毒產品可以作為肥皂和流水洗手的替代方案。
18. 新型冠狀病毒肺炎的潛伏期平均在7天左右，短的在2～3天，長的10～12天。將密切接觸者醫學觀察期定為(14)天，并對密切接觸者進行居家醫學觀察。
19. 冠狀病毒在( 人與人 )之間傳播，通常是在某人接觸到感染者的分泌物的時候。接觸到感染者咳嗽或打噴嚏飛濺出的體液，或者和感染者握手可能會導致感染。如果手觸摸感染者觸摸過的東西，然后又觸摸自己的嘴、鼻子或眼睛，也可能傳染病毒。
20. 傳染病必須具備的三個環節（傳染源）、（傳播途徑）和（易感人群）。
21. 研究顯示，新型病毒對紫外線和熱敏感（比較怕熱、怕曬太陽），56°C 溫度下只能存活（30）分鐘，乙醚、（75%）酒精（乙醇）、含氯消毒劑、過氧乙酸和氯仿等脂溶劑均可有效滅活病毒（注意：氯己定不能有效滅活病毒）
22. 疫情期間，保持辦公區環境清潔,建議毎日通風（ 3 ）次,每次20-30分鐘,通風時注意（保暖）。
23. 在疫情期間,如果懷孕或休產假的女職工無異常情況,可以通過檢查醫院的（網絡門診）進行互動在線咨詢,在醫生的建議下,適當延長到醫院檢查的（間隔）。
24. 座機電話及常用辦公用品保持清潔，傳遞紙質文件前后均須（洗手）;傳閱文件時、搭乘電梯時均須佩戴（口罩）。
25. 已經復工的職工上班時盡可能避免（人員聚集）,分散工作相隔（1）米以上如工作場所人員較多,一直保持正確佩戴口罩;隨時注意洗手、注意手部衛生。
26. 2020年2月23日，習近平總書記在統籌推進新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作部署會議上指出，新冠肺炎疫情不可避免會對經濟社會造成較大沖擊。越是在這個時候，也要用（全面）、（辯證）、(長遠）的眼光看待我國發展，要增強信心、堅定信心。
27. 2020年2月3日，習近平總書記在中共中央政治局常務委員會議上指出，在疫情防控工作中要堅決反對（形式主義）、（官僚主義），讓基層干部把更多精力投入到疫情防控第一線。
28. 2020年2月3日，中共中央政治局常委員會召開會議。會議強調，要做好宣傳教育和輿論引導工作，統籌網上網下、國內國際、大事小事，更好（強信心）、（暖人心）、（聚民心）。
29. 2020年2月10日，習近平總書記在北京調研指導新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作時指出，要積極推動企事業單位（復工復產）對受疫情影響較大的企業要在金融、用工等方面加大支持力度，幫助渡過難關。
30. 2020年2月10日，習近平總書記在北京調研指導新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作時強調，要深入宣傳黨中央決策部署，營造萬眾一心總計疫情的輿論氛圍，凝聚起（眾志成城）、（共克時艱）的強大正能量。要廣泛普及科學防護知識，引導群眾正確理性看待疫情，增強自我防范意識和防范能力。
二、單選題：（共100題）
1.2020年2月23日，習近平總書記在統籌推進新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作部署會議上指出，提高新聞輿論工作有效性。要廣泛宣傳一線醫務工作者、人民解放軍指戰員、公安干警、基層干部志愿者等的感人事跡，在全社會激發（A），弘揚真善美，推動社會主義精神文明建設。
A. 正能量 B.正義感 C.責任心
2.新型冠狀病毒的傳播同樣也需要三個基本環節：傳染源、傳播途徑和易感人群。目前確認的傳染源主要是新型冠狀病毒感染的肺炎患者，其次是與患者密切接觸、但沒有發病的病毒攜帶者。主要傳播途徑（C）。
A.血液傳播和飛沫傳播
B.母嬰傳播和飛沫傳播
C.接觸傳播和飛沫傳播
3.新型冠狀病毒的感染者，在沒有出現癥狀的潛伏期也可能成為傳播者。在疫情報告中，出現了本人在疫區短暫停留后返鄉，自身沒有特殊不適，但與其密切接觸從未外出的家人先后出現癥狀，并最終被確診為新型冠狀病毒感染的肺炎病例。因此，曾在疫情高發地（武漢）停留、與來自疫情高發地的人員接觸過或周邊出現了類似癥狀的群聚性發病，都有可能被新型冠狀病毒感染，并成為沒有癥狀的傳播者，最好自我居家隔離 （ A ） 天。
A.14 B.10 C.15
4.（ A ），世界衛生組織將新型冠狀病毒疫情列為“國際關注的突發公共衛生事件”。
A. 2020年1月31日
B.2020年1月25日
C.2019年12月23日
5.研究顯示，新型病毒對紫外線和熱敏感（比較怕熱、怕曬太陽），56°C 溫度下只能存活 （ B ）分鐘，乙醚、（ B ） 酒精（乙醇）、含氯消毒劑、過氧乙酸和氯仿等脂溶劑均可有效滅活病毒（注意：氯己定不能有效滅活病毒）
A. 30 45% B.30 75% C.15 75%
6.醫用口罩一般為限次使用或者一次性使用，連續使用時間不超過（ B ） 小時，做到定期更換，避免重復使用，一旦有血液或者唾液飛濺物沾污，必須立即更換。
A. 3 B. 4 D. 5
7.在流動水下，淋濕雙手，取適量洗手液（或肥皂），均勻涂抹至整個手掌、手背、手指和指縫，認真揉搓雙手至少 （ A ）秒，按七步洗手法洗手。
A.15 B.20 C.10
8.原則上盡量避免集會，鼓勵召開網絡會議，必須開會者盡量控制時間和人數，確保會場通風保暖措施良好。會議期間遵循個人防護一般原則如保持適當距離、戴口罩等。會后用 0.5% 的 84 消毒液抹擦物體表面及地面，有條件者行噴霧消毒并關閉房間門窗 1 小時，使用茶具高溫消毒或煮沸（ A ）分鐘。
A.15 ～ 30 B.10 ～ 15 C.5 ～ 10
9.專業術語把這些容易被病原體感染的人稱為易感人群，而人群普遍易感，就是不管男女老少都可能被傳染。是否感染主要取決于與患者或病毒原體攜帶者的接觸機會。（ B），兒童的接觸機會相對少，所以目前兒童感染的概率較低。
A.接觸機會小，發病率高
B.接觸機會大，發病率高
C.接觸機會大，發病率低
10.試衣間、密閉的電梯間視為高危區域，應每日定時清潔消毒（每（ B）至少 1 次）
A.周 B.日 C.小時
11.為控制“新型冠狀病毒感染的肺炎”疫情的傳播、蔓延，醫務人員做到：（ C ）
A．早發現、早報告、早診斷、早治療
B．早發現、早報告、早診斷、早轉院、早治療
C．早發現、早診斷、早隔離、早治療
D．早發現、早報告、早診斷、早隔離、早治 療
12.“新型冠狀病毒感染的肺炎”屬 ( B )傳染病。
A．甲類 B.乙類 C.丙類 D.其他類
13.“新型冠狀病毒感染的肺炎”的報告時間為：（ B ）
A．1 小時 B.2 小時 C.12 小時 D.24 小時
14.新型冠狀病毒是以前從未在人類中發現的冠狀病毒新毒株。世界衛生組織將本次發現的新型冠狀病毒命名為：（ D ）
A．MERSr-CoV B.SARS-CoV
C.229E D.2019-nCoV
15.“新型冠狀病毒感染的肺炎”發病到入院的中位時間是（ C ）
A.5 天 B.7 天 C.9 天 D.11 天
16.“新型冠狀病毒感染的肺炎”危重病例的治療原則：（ A ）
A.防治并發癥，治療基礎病，預防繼發感染，器官功能支持
B.以特異性治療為主，一般、對癥治療為輔
C.以治療、護理為主，消毒、隔離為輔
D.以消毒、隔離為主，治療、護理為輔
17.發熱門診與感染性疾病科室醫務人員的防護級別為：（ B ）
A.一般防護 B.一級防護 C.二級防護 D.三級防護
18.“新型冠狀病毒感染的肺炎”的治療場所：（ D ）
A.診室安裝紗門紗窗等防蠅、防蚊設施
B.診室內安裝非手觸式洗手裝置等洗消毒設施，配備便器和醫療廢除物收集箱
C.便器用 2000mg/L 含氯消毒劑作用 30 分鐘，沖洗后備用
D.應在具備有效隔離條件和防護條件的醫院隔離治療，危重癥病例應盡早收入 ICU 治療
19. 以下佩戴使用醫用口罩方式錯誤的是（ C ）
A．用口罩仔細遮蓋嘴和鼻子并系牢，盡可能減少面部與口罩之間的空隙
B．在觸摸用過的口罩后，用肥皂和水或使用酒精潔手
C．口罩沾染濕氣，烘干后可繼續使用
D．一次性口罩在每次使用完后應丟棄并在除下后立即處置
20.2020年1月20日，國家衛生健康委員會發布公告，新型冠狀病毒感染肺炎納入法定傳染病乙類管理，采?。?nbsp; A ）傳染病的預防、控制措施。
A.甲類 B.乙類 C.丙類 D.其他類
21.下列（ B ）情況不屬于密切接觸者。
A.與病例共同居住、學習、工作的人員
B.診療、護理、探視病例時采取了有效防護措施的醫護人員
C.病例同病室的其他患者及其陪護人員
D.與病例乘坐同一交通工具并有近距離接觸人員
22.性別平等是在各個年齡階段和各個工作生活階段中，
男女享有平等的（ C ）。
A、收入、權利、義務
B、薪資、保險、養老
C、機會、權利、待遇
D、財產、收入、保障
23.（ D ）指男女職工享有平等的工作機會和待遇，從事同等價值的工作獲得同等報酬，公平享有安全健康的工作環境和生育保護，平等參與集體協商，平等獲得職業發展機會，以及獲得平衡工作和家庭的支持等。
A、男女平等
B、性別平等
C、消除性別歧視
D、工作場所性別平等
24.工作場所性別歧視指（ C ）基于勞動者的性別、婚育狀況，在招聘、錄用、工作崗位安排、工資福利、培訓、晉升、工作時間、工作條件、社會保障、解除或終止勞動關系等方面區別對待，損害勞動者平等的權利、機會、待遇的行為。
A、企業 B、雇主 C、用人單位 D、用工單位
25.用人單位在制定和實施性別平等措施時，要把促進性別平等納入（ D ）中。
A、勞動合同
B、聘用合同
C、人事考核
D、核心管理制度與實踐
26.用人單位職業培訓和晉升制度包括采用公正客觀的績效評估體系來衡量職工的工作表現，確保評估和晉升都是在（ A ）的基礎上做出。
A、能力和績效 B、工齡和年齡
C、男女性別 D、工作量
27.用人單位薪酬制度包括工資福利分配應根據工作的（ D ）以及職工的表現、資歷和貢獻而定，不得因性別而差別對待。通過分性別統計，判斷男女職工是否存在工資差異，找出潛在的歧視問題。
A、多少 B、輕重 C、質量 D、價值
28.性別平等宣傳培訓制度指為管理者、職工和工會代表提供性別平等方面的培訓，保證（ C ）熟知性別平等制度。
A、男職工和女職工 B、公安和法院
C、管理者和職工 D、紀檢和監察
29.用人單位職業培訓和晉升制度包括公開宣傳所有培訓及晉升信息，并（ D ）女職工申請。
A、強制 B、要求 C、限制 D、鼓勵
30.用人單位薪酬制度包括通過( A )，判斷男女職工是否存在工資差異，找出潛在的歧視問題。
A、分性別統計 B、工資表
C、企業利潤 D、工資制度
31.用人單位生育保護制度指依法提供（ D ），不得因懷孕、生育、哺乳而將職工轉崗、減薪或解雇。
A、經期保護 B、孕期保護
C、四期保護 D、生育保護
32.《憲法》第四十八條規定，中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子（ B ）的權利。
A、一樣 B、平等 C、同樣 D、類似
33.《婦女權益保障法》第二十二條規定，（ C ）保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。
A、企業 B、單位 C、國家 D、職工
34.《婦女權益保障法》第二十三條規定，各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（ B ）為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
A、年齡 B、性別 C、外貌 D、身高
35.《就業促進法》第二十六條規定，用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施（ A ）。
A、就業歧視 B、身份歧視
C、外貌歧視 D、同工同酬
36.（ C ）是指根據個人能力、經驗和勤勉程度等，給予男女職工平等獲得培訓及晉升的權利和機會。
A、養老保險 B、薪酬待遇平等
C、職業發展機會平等 D、生育保護
37.（ A ）是指直接對男女職工造成的不平等對待。
A、直接歧視 B、間接歧視
C、 職場暴力 D、 職場騷擾
38.（ C ）是指某些規定和做法看似中立，但實際上卻導致對某一性別人群的不平等待遇。
A、性別歧視 B、男女歧視
C、間接歧視 D、直接歧視
39.以下哪一項不屬于用人單位在支持職工平衡工作和家庭責任方面采取的措施（ A ）。
A、職工必須公布個人家庭和婚姻狀況信息
B、提供靈活安排工作時間
C、提供遠程辦公的選擇
D、提供職工子女托幼服務和托管服務
40.以下哪一種情形不構成歧視（ C ）。
A、因為性別獲得較少的工作信息
B、在裁員、解雇等方面因性別遭受差別對待
C、幫助男女職工共同承擔家庭責任
D、未能獲得法律規定的生育保護和社會保障
41.以下哪一種情形構成歧視（ B ）。
A、為男女浴室分別雇用各自性別的服務員
B、用人單位在招聘中對求職者的性別進行限制性要求
C、對孕期、哺乳期女職工或者有家庭責任的職工的保護和支持
D、為代表性不足的群體搭建公平的競爭平臺
42.《女職工勞動保護特別規定》由（ A ）頒布實施。
A、人民政府
B、衛生與計劃生育委員會
C、人力資源和社會保障廳
D、總工會
43.《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍是本省行政區域內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等（ C ）。
A、用人單位
B、女職工
C、用人單位及其女職工
D、全體職工
44.（ A ）應當加強對女職工勞動保護工作的領導，協調解決女職工勞動保護工作中的重大問題。
A、縣級以上人民政府 B、省人民政府
C、省人力資源和社會保障廳 D、省法制辦
45.（D ）應當依法維護女職工的合法權益,依法對用人單位的女職工勞動保護工作進行監督。
A、工會 B、婦聯
C、民政部門 D、工會、婦女組織
46.（ C ）應當協助和督促本單位做好女職工勞動保護工作。
A、用人單位工會 B、用人單位女職工組織
C、用人單位工會及女職工組織 D、用人單位及全體職工
47.（B ）應當建立健全女職工勞動保護制度,執行國家和本省有關女職工勞動保護的各項規定,做好本單位女職工勞動保護工作。
A、個體經濟組織 B、用人單位
C、安全生產監督部門 D、企業
48.婦女享有與男子平等的勞動就業權利。在勞動報酬方面,實行（ C ）。
A、男女同等待遇 B、男女同等報酬
C、男女同工同酬 D、男女平等
49.用人單位與女職工訂立（ D ）時,應當書面告知其禁忌從事的勞動范圍的崗位、在工作過程中可能產生的職業危害與后果、職業防護措施和本單位女職工勞動保護制度。
A、用工合同 B、集體合同
C、女職工權益保護專項集體合同 D、勞動(聘用)合同
50.依據《女職工勞動保護特別規定》，參加集體合同或者女職工權益保護專項集體合同協商的勞動者代表中,應當有( A )。
A、女職工代表 B、一線女職工代表
C、女職工委員會代表 D、處級以上女職工代表
51.用人單位（ D ）安排經期女職工從事國家規定的經期禁忌從事的勞動。
A、可以 B、適當 C、酌情 D、不得
52.女職工在經期從事連續站立勞動的,每（ B ）個小時安排10分鐘工間休息。
A、1 B、2 C、3 D、4
53.依據《女職工勞動保護特別規定》，對懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重或者懷孕7個月以上的女職工，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，并在每日勞動時間內安排不少于（ C ）的休息時間。
A、20分鐘 B、30分鐘 C、1小時 D、2小時
54.夜班勞動系指當日（ B ）時間從事的勞動。
A、21點至次日6點 B、22點至次日6點
C、20點至次日8點 D、22點至次日8點
55.依據《女職工勞動保護特別規定》，下列哪種情況應當增加產假15天。（ D ）
A、早產 B、順產
C、難產 D、難產或者實施剖宮產手術分娩
56.2016年修訂的《人口與計劃生育條例》第二十七條規定，符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假（ ），給予其配偶護理假（ C ）。
A、一個月，15天 B、三個月，15天
C、三個月，一個月 D、192天，一個月
57.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的，從（ D）中支付。
A、用人單位賬戶 B、商業保險
C、養老保險 D、生育保險基金
58.依據《女職工勞動保護特別規定》，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得（ C ）。
A、安排加班
B、在雙休日、節假日安排加班
C、延長勞動時間或者安排夜班勞動
D、增加勞動時間或者安排早班勞動
59.女職工實施放置(取出)宮內節育器、輸卵管結扎術、復通術等避孕和生育手術的,按照有關法律、法規、規章和本?。?A ）的有關規定休假和享受待遇。
A、職工生育保險辦法
B、人口與計劃生育條例
C、女職工勞動保護特別規定
D、工資集體協商條例
60.依據《女職工勞動保護特別規定》，經二級以上醫療機構確診為更年期綜合癥的女職工，本人提出不能適應原勞動崗位的，用人單位可以適當（ C ），或者經雙方協商安排其他合適的崗位。
A、休息 B、按病假處理
C、減輕其勞動量 D、免除其勞動量
61.依據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位應當每年為女職工安排一次婦科檢查，重點安排乳腺、宮頸等專項檢查，檢查費用由（ B ）承擔，檢查時間計入勞動時間。
A、女職工 B、用人單位
C、女職工和用人單位共同 D、生育保險
62.依據《女職工勞動保護特別規定》，（ B）的用人單位應當根據女職工需要，按照規定設置女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等場所和設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
A、職工人數比較多 B、女職工人數比較多
C、女職工人數比例高 D、200人以上
63.用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法向有關部門投訴、舉報、申訴，也可以依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向（ A ）提起訴訟。
A、人民法院 B、人民檢察院
C、工會 D、人大
64.用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法承擔（ B ）。
A、民事責任 B、賠償責任
C、紀律處分 D、行政處罰
65.《女職工勞動保護特別規定》自（B ）起施行。
A、2018年1月1日 B、2018年11月1日
C、2019年1月1日 D、2019年3月8日
66.《女職工勞動保護特別規定》共有（C ）條。
A、12 B、16 C、22 D、28
67.依據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（ B ）告知女職工。
A、口頭 B、書面 C、電話 D、微信
68.依據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位不得因女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等原因，降低女職工的工資、福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職務，辭退女職工,（ D ）。
A、減少休假機會 B、增加勞動量
C、減少培訓機會 D、單方面解除勞動（聘用）合同。
69.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工有流產先兆或者習慣性流產史的，用人單位應當根據（ B ），適當安排保胎休息或者暫時調離有可能直接或間接導致流產的崗位。
A、女職工要求 B、二級以上醫療機構的證明
C、工會證明 D、女職工身體狀況
70.依據《女職工勞動保護特別規定》，對懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重或者懷孕（ C ）以上的女職工，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，并在每日勞動時間內安排不少于1小時的休息時間。
A、4個月 B、6個月 C、7個月 D、8個月
71.依據《女職工勞動保護特別規定》，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入（ D ）。
A、病假 B、事假 C、年休假 D、勞動時間
72.依據《女職工勞動保護特別規定》及《人口與計劃生育條例》，女職工正常分娩的可休產假（ D ），其中產前可以休假（ D ）天。
A、90天，10
B、98天，15
C、90天+3個月，10
D、98天+3個月，15
73.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假（ C ）天。
A、7 B、10 C、15 D、30
74.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假（ C ）天。
A、7 B、10 C、15 D、30
75.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受（ B ）天產假。
A、10 B、15 C、30 D、42
76.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工懷孕滿4個月流產的，享受（ C ）天產假。
A、15 B、30 C、42 D、98
77.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準對未參加生育保險的，由（ A ）支付。
A、用人單位 B、用人單位和職工個人共同
C、職工個人 D、生育保險基金
78.依據《女職工勞動保護特別規定》，對哺乳未滿（C ）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
A、6個月 B、9個月 C、1周歲 D、18個月
79.依據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（ B ）哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（B ）小時哺乳時間。
A、1小時，0.5小時 B、1小時，1小時
C、0.5小時，0.5小時 D、1.5小時；1小時
80.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工人數比較多的用人單位應當根據女職工的需要，按照規定設置（ A ）等場所和設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
A、女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室
B、女職工活動室、女職工衛生室、孕婦休息室
C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室
D、女職工更衣室、女職工活動室、孕婦休息室
81.依據《女職工勞動保護特別規定》，（ C ）應當結合本單位工作、生產特點，采取有效措施，預防和制止女職工在勞動場所遭受性騷擾。
A、職工代表 B、工會組織
C、用人單位 D、青年組織
82.用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法向有關部門（ C ），也可以依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
A、檢舉、申訴 B、舉報、起訴
C、投訴、舉報、申訴 D、舉報、檢舉、起訴
83.用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法承擔賠償責任；用人單位及其（A）和其他直接責任人構成犯罪的，依法追究刑事責任。
A、直接負責的主管人員 B、法定代表人
C、主管人員 D、負責人
84.為了減少和解決女職工在勞動中因（ B ）造成的特殊困難，保護女職工健康，根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《女職工勞動保護特別規定》等法律、法規，結合本省實際，制定《女職工勞動保護特別規定》。
A、身體狀況 B、生理特點
C、疾病與不適 D、性別弱勢
85.縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的（ B），協調解決女職工勞動保護工作中的（B）問題。
A、指導、重點 B、領導、重大
C、監督、一般 D、管理、具體
86.用人單位應當為在職女職工每人每月發放不低于（C ）元的衛生費。所需費用，企業從職工福利費中列支；機關事業單位按現行財政負擔政策列入預算。
A、50 B、20 C、35 D、18
87.患有痛經及經量過多的女職工，經本人提出，用人單位應當給予經期女職工（ A ）的休息時間。
A、1至2天 B、2天 C、3天 D、5天
88.依據《女職工勞動保護特別規定》，嬰兒滿1周歲，經（B）為體弱兒的，經本人提出，可以適當延長該女職工的哺乳期，但最長不超過6個月。
A、所在小區衛生所診斷 B、二級以上醫療機構確診
C、工會證明 D、女職工所在單位證明
89.依據《女職工勞動保護特別規定》，經（B）為更年期綜合癥的女職工，本人提出不能適應原勞動崗位的，用人單位可以適當減輕其勞動量，或者經雙方協商安排其他合適的崗位。
A、所在小區衛生所診斷 B、二級以上醫療機構確診
C、工會證明 D、女職工所在單位證明
90.各級工會建立女職工委員會。女職工委員會與工會委員會（A）建立。
A、同時 B、共同 C、先后 D、依次
91.企業、事業單位、機關和其他社會組織等工會基層委員會有女會員（ A）以上的建立女職工委員會,不足十人的設女職工委員。
A、十人 B、二十 C、五十 D、一百人
92.女職工委員會委員由（ C）工會委員會提名,在充分協商的基礎上產生,也可召開女職工大會或女職工代表大會選舉產生。
A、上級 B、聯合 C、同級 D、下級
93.女職工委員會實行（ A）。凡屬重大問題,要廣泛聽取女職工意見,由委員會或常務委員會進行充分的民主討論后作出決定。
A、民主集中制 B、職代會制度
C、人民代表大會制 D、協商制度
94.女職工委員會根據工作需要制定有關制度。每年召開（ C）常務委員會和委員會會議,也可臨時召開會議。
A、一次 B、 二次 C、一至二次 D、三次以上
95.工會女職工委員會要定期向（ C）報告工作。
A、同級工會委員會
B、上級工會女職工委員會
C、同級工會委員會和上級工會女職工委員會
D、用人單位
96.各級工會要為工會女職工委員會開展工作與活動提供必要的經費,所需經費應列入（B ）的經費預算。
A、上級工會 B、同級工會 C、女職工 D、用人單位
97.（D ）代表和組織女職工依法依規參加本單位的民主管理和民主監督。
A、女職工代表 B、工會主席
C、女工主任 D、工會女職工委員會
98.制定出臺《工會女職工委員會工作條例》是為加強工會女職工委員會（ B）和工會女職工工作,根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的有關規定制定。
A、人事建設 B、組織建設
C、勞動保護 D、特殊權益
99.《工會女職工委員會工作條例》由（B ）負責解釋。
A、省級總工會 B、中華全國總工會女職工委員會
C、中華全國總工會 D、地方各級工會
100.工會女職工委員會參與平等協商、簽訂集體合同和女職工權益保護等專項集體合同工作,并參與（ B）。
A、制定出臺 B、監督執行
C、指導幫助 D、檢查處罰
三、多選題（共40題）
1.公眾預防新型冠狀病毒感染的肺炎的措施有 （ ABCD ）杜絕捕獵、販賣、購買、加工、食用野生動物。
A.保持手衛生 B.保持室內空氣流通
C．醫院就診或陪護就醫時，一定要佩戴好合適的口罩
D．良好安全飲食習慣
2.個人患有呼吸道傳染病或出現呼吸道感染癥狀時，以下做法正確的是（ ACD ）
A.外出公共場所時需佩戴口罩
B.咳嗽或打噴嚏時，盡量遮住口
C.不要隨地吐痰
D.對被污染的物品及時進行消毒等
3.疫情期間,女職工如何進行科學合理的營養膳食? （ ABCD ）
A.食物多樣、谷物為主
B.多攝入蔬菜水果、奶類和豆類
C.適量攝入魚、禽、蛋瘦肉,少吃肥肉、煙熏和腌制肉制品,堅決杜絕食用野生動物
D.是清淡飲食、少吃高鹽和油炸食品,足量飲水
4. 摘掉口罩時,有哪些注意事項?（ABC）
A.不要觸碰口罩的外表面,因為可能會感染自己
B.不要觸碰口罩的內表面(自己是病人),因為可能會感染別人
C.不要觸碰別人使用過的口罩,因為可能會交叉感染
D.不用時直接放到包里、兜里等處
5.新型冠狀病毒醫院感染預防與控制基本要求包括（ ABCDE ）
A.制定工作制度和工作流程
B.提高防控意識，做到早發現、早診斷、早報告、早隔離、早治療
C.加強監測，發現疑似或確診患者時，及時報告
D.加強消毒隔離和防護工作
E.規范處置醫療廢物
6.新型冠狀病毒醫院感染預防與控制技術指南中對發熱門診要求（ ABCE ）
A.建筑布局和工作流程應當符合《醫院隔離技術規范》等有關要求。
B.應當配備數量充足、符合要求的消毒用品和防護用品。
C.醫務人員在診療工作中應當遵循標準預防原則，嚴格執行手衛生、消毒、隔離及個人防護等措施。
D.醫務人員應做好三級防護措施。
E.醫務人員進入或離開發熱門（急）診時，要按照有關要求，正確穿脫防護用品。
7.收治疑似或確診新型冠狀病毒感染患者的病區（房）要求（ BCDE ）
A.用于疑似患者的聽診器、溫度計、血壓計等醫療器具可多人使用，但應嚴格執行消毒規范。
B.建筑布局和工作流程應當符合《醫院隔離技術規范》等有關要求。
C.應當配備數量充足、符合要求的消毒用品和防護用品。
D.對疑似和確診患者應當及時采取隔離措施，疑似患者和確診患者應當分開安置；疑似病例進行單間隔離，經病原學或者血清學確診的同類患者可以置于多人房間。
E.根據新型冠狀病毒的傳播途徑，在實施標準預防的基礎上，采取飛沫隔離、空氣隔離與接觸隔離措施。
8.關于“新型冠狀病毒感染的肺炎”的臨床表現，下述說法正確的是 （ ABCDE ）
A.發熱，乏力，呼吸道癥狀以干咳為主，并逐漸出現呼吸困難，嚴重者急性呼吸窘迫綜合征、膿毒癥休克、難以糾正的代謝性酸中毒和出凝血功能障礙。
B.早期呈現多發小斑片影及間質改變，以肺外帶明顯。進而發展為雙肺多發磨玻璃影、浸潤影，嚴重者可出現肺實變，胸腔積液少見。
C.發病早期白細胞總數正?；驕p低，淋巴細胞計數減少。
D.經規范抗菌藥物治療3天病情無明顯改善或進行性加重。
E.新型冠狀病毒病原學監測為陽性。
9.（ ABCD ）到生鮮市場采購，怎樣預防新型冠狀病毒的肺炎傳染？
A.接觸動物和動物產品后，用肥皂和清水洗手
B.避免觸摸眼、鼻、口
C.避免與生病的動物和病變的肉接觸
D.避免與市場里的流浪動物、垃圾廢水接觸
10. 促進工作場所性別平等有利于（ ABCDE）。
A、促進經濟社會可持續健康發展
B、促進社會公平正義
C、促進構建和諧勞動關系
D、促進全社會尊重女性生育勞動價值
E、促進提高就業質量，充分利用勞動力價值
11.用人單位在促進工作場所性別平等中的責任和義務是（ABC）
A、了解消除性別歧視方面的法律法規規定，履行法律義務
B、建立性別平等機制
C、進行性別平等狀況自查
D、建立職工懲罰制度
12.工會在促進工作場所性別平等中的責任和義務是（ABCDE）
A、促進用人單位建立性別平等機制
B、監督用人單位性別平等狀況
C、加強工會組織促進性別平等的能力建設
D、開展性別平等宣傳倡導和培訓
E、維護職工性別平等權益，構建和諧勞動關系
13.用人單位要建立工會及職工評議、監督制度，明確工會參與、監督的權利和職責，保證男女職工享有平等的（ABC D）。
A、知情權 B、參與權 C、表達權 D、監督權
14.性別平等宣傳培訓制度指為（ABC）提供性別平等方面的培訓，保證管理者和職工熟知性別平等制度。
A、管理者 B、職工 C、工會代表 D、法院
15.用人單位薪酬制度包括工資福利分配應根據（ABCD）而定，不得因性別而差別對待。
A、工作的價值 B、職工的表現
C、資歷 D、貢獻
16.為推進工作場所性別平等，用人單位要建立職業健康保護制度，包括（ABCD）。
A、建立女職工勞動保護制度，減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難
B、防止職業因素對女職工生殖健康的影響
C、注重人文關懷和心理疏導
D、促進職工心理健康
17.用人單位工作與家庭平衡機制包括（ABC）。
A、適當調整工作時間和工作形式
B、建立彈性工作制，以便男女職工平衡工作和家庭
C、根據職工需求提供托管服務
D、為職工繳納社會保險
18.職工（代表）大會代表中應有適當比例的女職工代表，職工（代表）大會審議通過包括促進性別平等相關條款的集體合同及女職工權益保護專項集體合同，由（ AC ）雙方首席代表簽訂。
A、用人單位
B、企業法人
C、工會
D、女職工
19.職業發展機會平等主要包括（ABD）三個方面。
A、平等的職業培訓機會
B、平等的晉升機會
C、平等的選拔機會
D、平等的評優、獎勵機會
20.《女職工勞動保護特別規定》適用于本省行政區域內的（ABCDEF）等用人單位及其女職工。
A、國家機關
B、企業
C、事業單位
D、社會團體
E、個體經濟組織
F、其他社會組織
21.用人單位不得因女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等原因內容，（ABCD）
A、降低女職工的工資、福利待遇
B、限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職務
C、辭退女職工
D、單方面解除勞動（聘用）合同
22.經本人提出，用人單位應當給予經期女職工下列勞動保護：（ABC）
A、不得安排其從事國家規定的經期禁忌從事的勞動，暫時安排其他合適工作
B、從事連續站立勞動的，每2個小時安排10分鐘工間休息
C、患有痛經或者經量過多的，給予1至2天的休息時間
D、休假3天
23.用人單位應當給予孕期女職工下列勞動保護：（ABCDE）
A、不得安排其從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動，暫時安排其他合適工作
B、不能適應原崗位工作的，予以減輕勞動量或者暫時安排其他能夠適應的崗位
C、有流產先兆或者習慣性流產史的，根據二級以上醫療機構的證明，適當安排保胎休息或者暫時調離有可能直接或間接導致流產的崗位
D、懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，并在每日勞動時間內安排不少于1小時的休息時間
E、在勞動時間內進行產前檢查的，所需時間計入勞動時間
24.對哺乳期女職工的勞動保護，下列說法正確的是（ABC）
A、不得安排其從事國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動，暫時安排其他合適工作
B、不得延長勞動時間或者安排夜班勞動
C、在每天勞動時間內安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間
D、女職工根據需要可以自行申請延長哺乳時間
25.用人單位應當每年為女職工安排一次婦科檢查，重點安排（AB）等專項檢查。
A、乳腺 B、宮頸 C、子宮 D、腎臟
26.女職工人數比較多的用人單位應當根據女職工需要，按照規定設置（ABC）等場所和設施
A、女職工衛生室 B、孕婦休息室
C、哺乳室 D、更衣室
27.女職工實施以下（ABCDE）手術的，按照有關法律、法規、規章和本省職工生育保險的有關規定休假和享受待遇。
A、放置宮內節育器 B、取出宮內節育器 C、輸卵管結扎術
D、輸卵管復通術 E、生育手術
28.女職工合法權益受到侵害時，可以依法向（ABCDE）投訴、舉報、申訴。
A、人力資源社會保障部門 B、安全生產監督管理部門
C、衛生和計劃生育部門 D、工會 E、婦女組織
29.下列說法正確的是（ AB ）。
A、用人單位應當結合本單位工作、生產特點，采取有效措施，預防和制止女職工在勞動場所遭受性騷擾
B、女職工在勞動場所受到性騷擾等危害職工人身安全的行為，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應當及時處理
C、用人單位接到女職工受到性騷擾投訴后，應及時公開具體情況
D、用人單位應當及時公開侵害人和被侵害人的個人所有情況
30.（ABCD）屬于《女職工勞動保護特別規定》中規定的女職工特殊勞動權益保護。
A、經期勞動保護 B、孕產期勞動保護
C、哺乳期勞動保護 D、更年期勞動保護
31.依據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位應當給予生育或者流產的女職工下列勞動保護（ABCDEF）。
A、正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天
B、符合《人口與計劃生育條例》規定生育子女的，依法享受其增加的假期
C、難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天
D、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天
E、懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天
F、懷孕滿4個月流產的，享受產假42天
32.依據《女職工勞動保護特別規定》，下列說法正確的是（ABC）。
A、婦女享有與男子平等的勞動就業權利
B、在勞動報酬方面，實行男女同工同酬
C、除不適合婦女的工種或者崗位外，用人單位在安排崗位或者裁減人員時，不得歧視婦女
D、招聘單位在招聘時可以男士優先
33.用人單位與女職工訂立勞動（聘用）合同時，應當書面告知以下內容。（ABCD）
A、禁忌從事的勞動范圍的崗位
B、在工作過程中可能產生的職業危害與后果
C、職業防護措施
D、本單位女職工勞動保護制度。
34.用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法向有關部門（ ABC ）。
A、投訴 B、舉報 C、申訴 D、上訪
35.用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以采取哪些措施。（ABC）
A、依法向有關部門投訴、舉報、申訴
B、依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁
C、對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟
D、通過網絡發表用人單位各類信息
36.經二級以上醫療機構確診為更年期綜合癥的女職工，經本人提出不能適應原勞動崗位的，可以采取哪些措施。（BC）
A、用人單位可予以辭退
B、用人單位可以適當減輕其勞動量
C、可與用人單位協商安排其他合適的崗位
D、直接要求停工休假
37.女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準可以采取哪種途徑支付。（BC）
A、個人全部支付
B、對已經參加生育保險的，從生育保險基金中支付
C、對未參加生育保險的，由用人單位支付
D、全部由商業保險支付
38.用人單位與勞動者或勞務派遣單位訂立（ABC）時，應當明確約定女職工勞動保護的內容。
A、集體合同
B、女職工權益保護專項集體合同
C、勞務派遣協議 D、書面協議
39.縣級以上人民政府（ ）等行政主管部門應當按照各自職責，做好女職工勞動保護的監督管理工作。
A、人力資源社會保障 B、安全生產監督管理
C、衛生和計劃生育 D、婦聯
40.在（ ABC ）中,女職工代表的比例應與女職工占職工總數的比例相適應。
A、工會代表大會 B、職工代表大會
C、教職工代表大會 D、董事會
三、判斷題（共70道）
1.密切接觸者是指在沒有采取有效防護措施的情況下，與確診或高度疑似病例有密切接觸過、有可能感染的人群。（√）
2.根據研究資料顯示，SARS-CoV在模擬污染的土壤、濾紙片、棉布片上可存活4～6小時，而在模擬污染的光滑玻璃片、不銹鋼片和塑料片上至少可以存活3天，在污染的自來水中 2 天后仍能保持較強的感染性。（×）
3.發熱、咳嗽是呼吸系統疾病最常見的癥狀之一，很多呼吸系統感染性疾病都可以出現發熱或咳嗽。而且冬春季本就是呼吸系統感染性疾病的高發季節，因而冬春季出現發熱、咳嗽的患者較多。所以當出現發熱或咳嗽時，不用過度恐慌，自己不確定是否被新型冠狀病毒感染時，應及時到正規的醫院就診，由專業醫生進行鑒別診斷并相應治療。（√）
4.截至目前，尚無治療新型冠狀病毒感染的特效藥物，特定的治療方法正在積極研究中，并將通過臨床試驗進行測試。當前治療原則以對癥支持治療為主，分為一般治療和重型、危重型病例的治療。（√）
5.不聚會、不聚餐、不串門、不面對面扎堆，注意個人衛生和禮儀。與人談話聊天保持 1 米以上距離，咳嗽或打噴嚏時，將頭轉向無人一側，并使用紙巾或手絹遮蓋口鼻部，沒有紙巾或手絹時，可用肘部和衣袖遮蓋口鼻，回去及時清洗，不隨地吐痰。特別注意避免接觸密切接觸者和有類似感冒癥狀的人。（√）
6.開窗通風換氣，每天 1次，每次10 分鐘。（×）
7.勤洗手，注意個人衛生。在準備食物、餐前便后、觸摸自己五官前、咳嗽或打噴嚏后、接觸垃圾、撫摸動物和公共場所用物、外出回家、照顧病患等情況后，都要用流動水、肥皂（或洗手液）充分洗手。(√)
8.做好自我健康監測。家里備好體溫計、口罩和常用藥品，有基礎疾病者要按要求服藥治療，防止復發。出現發熱、咳嗽、咽痛、胸悶、呼吸困難、乏力、惡心嘔吐、腹瀉、結膜炎、肌肉酸痛等可疑癥狀時，立即自行隔離，視病情按要求送醫療機構就診。(√)
9.學習和掌握預防新型冠狀病毒感染的個人防護知識。勤洗手，常通風，注意防寒保暖，加強居家環境的清潔和消毒；生活用品要單獨使用，以防交叉感染。（√）
10.養成良好的手衛生習慣。從外面回來、餐前、吃零食前，便前便后，觸摸公共物品或玩具后一定要先把手洗干凈，特別不要養成吸吮手指的習慣。（√）
11.孕婦更容易因新冠病毒得重癥 。（×）
12.出門回家后一定要對頭發進行特別處理。（×）
13.坐公共交通工具一定要用酒精消毒。（×）
14.一次性醫用口罩等于醫用外科口罩。（×）
15.84消毒液和漂白粉可以殺死新冠病毒。（√）
16.正確的口罩戴法可避免氣體從鼻梁兩側出入。（√）
17.能接水而不滲水的口罩就能擋住新冠病毒。（×）
18.84消毒液能和潔廁靈一起用。（×）
19.新冠病毒有可能通過糞-口傳播。（√）
20.雙黃連能預防新型冠狀病毒。（×）
21.工作場所性別歧視，不符合國際企業社會責任標準的要求，會降低企業在國際貿易中的機會和競爭力。（ √ ）
22.《促進工作場所性別平等指導手冊》是依據我國有關法律法規和已經批準的相關國際公約而制定，旨在推動用人單位落實法律法規規定，承擔社會責任，建立健全工作場所性別平等制度機制，為工會組織促進工作場所性別平等和職工依法維護自身權益提供幫助和指導。（√ ）
23.基于工作實際和真實的需要而采取的特別措施不構成歧視，比如為男女浴室分別雇用各自性別的服務員。（√）
24.根據特殊情況保護特定勞動者群體不構成歧視，比如對孕期、哺乳期女職工或者有家庭責任的職工的保護和支持。（√）
25.用人單位在制定和實施性別平等措施時，應當對人力資源管理制度進行審查，刪除其中的歧視性規定，并確定哪些領域需要進一步推動性別平等。（√）
26.用人單位應當創建性別平等的企業文化，建立面向管理者和職工的宣傳倡導和培訓制度，通過網上網下多渠道發布，使管理者和職工了解本單位性別平等制度的內容。（√）
27.用人單位在制定和實施性別平等措施時，應當實施性別平等方案和反歧視制度措施。 （√）
28.用人單位應當建立健全性別歧視問題投訴受理制度，幫助受歧視人或利害關系人知曉投訴受理渠道、程序。（√）
29.用人單位應當確保職工通過公開方式對性別歧視行為進行投訴。（×）
30.用人單位不必采取措施確保提出投訴的職工不受紀律懲戒和報復。（×）
31.用人單位應當監測性別平等方案實施情況，將實施的進展和面臨的問題及時與有關各方溝通，并有針對性地提出改進方案和措施。（√）
32.用人單位制定和實施性別平等措施的步驟包括承諾、調查、確立、宣傳、實施、受理、懲戒、自查、監督。（√）
33.性別平等應當納入用人單位宣傳培訓制度、招聘制度、職業培訓和晉升制度、薪酬制度、生育保護制度、職業健康保護制度、社會保險制度、就業保障制度、工作與家庭平衡機制、集體協商制度、民主管理制度、預防和制止職場暴力和性騷擾的制度和爭議處理制度。（√ ）
34.用人單位舉辦培訓時不能考慮男女職工的需求，有家庭責任的職工不能參加。（×）
35.工會應當廣泛征求職工意見，在確定協商議題、推舉協商代表等方面充分考慮兩性需求，確保男職工不能參加。（×）
36.各級工會女職工委員會應當積極參與和監督本單位性別平等工作，及時發現、反映、督促解決女職工遭受性別歧視的問題。（ √ ）
37.集體協商代表只要女職工比男職工多就合適了。（×）
38.間接歧視是指某些規定和做法看似中立，但實際上卻導致對某一性別人群的不平等待遇。比如要求求職者身高1.70以上的人才能勝任這項工作，實際上把大部分女性排除在外。（√ ）
39.用人單位應當將職場暴力和性騷擾作為一種嚴重違紀行為，寫進規章制度，并對可能構成暴力和性騷擾的行為進行列舉。（√ ）
40.同工同酬原則僅適用于用人單位發放的工資，不適用于福利。（×）
41.用人單位可以在勞動（聘用）合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容。（×）
42.個體工商戶及其女職工不適用《女職工勞動保護特別規定》。（×）
43.用人單位工會及女職工組織應當協助和督促本單位做好女職工勞動保護工作。（√）
44.用人單位應當建立健全女職工勞動保護制度，執行國家和本省有關女職工勞動保護的各項規定。（√）
45.男女在同一崗位因為自身條件不同可以享受不同的勞動報酬。（×）
46.用人單位與女職工訂立勞動（聘用）合同時，應當口頭告知其禁忌從事的勞動范圍的崗位。（×）
47.用人單位可以因女職工休產假限制其晉職晉級。（×）
48.用人單位可以因女職工休產假取消其福利待遇。（×）
49.勞動（聘用）合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動（聘用）合同應當順延至孕期、產期、哺乳期期滿。（√）
50.用人單位與勞動者訂立集體合同不必明確約定女職工勞動保護的內容。（×）
51.用工單位使用女性勞務派遣工的，在與勞務派遣單位訂立的勞務派遣協議中，應當明確約定女職工勞動保護的內容。（√）
52.經本人提出且從事連續站立勞動的經期女職工，用人單位應當每2個小時安排10分鐘工間休息。（√）
53.患有痛經或者經量過多的女職工提出申請的，用人單位給予1至2天的休息時間。（√）
54.在任何情況下，用人單位都不能給予孕期女職工減輕勞動量或者暫時安排其他能夠適應的崗位。（×）
55.用人單位可以要求懷孕8個月的女職工加夜班。（×）
56.女職工在上班時間進行產前檢查，用人單位應當視為請假。（×）
57.用人單位對有流產先兆的女職工根據二級以上醫療機構的證明適當安排保胎休息。（√）
58.懷孕滿4個月流產的，享受產假15天。（×）
59.女職工產假期間的待遇，按照本單位有關規定執行。（×）
60.女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由用人單位支付。（×）
61.對于哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得安排夜班勞動。（√）
62.嬰兒滿1周歲，經二級以上醫療機構確診為體弱兒的，經本人提出，可以適當延長該女職工的哺乳期1年。（×）
63.女職工實施放置（取出）宮內節育器可以按有關規定休假。（√）
64.女職工實施輸卵管復通術按有關規定可以享受休假待遇。（√）
65.經二級以上醫療機構確診為更年期綜合癥的女職工，經本人提出，用人單位可以適當減輕其勞動量。（√）
66.女職工參加用人單位安排的婦科檢查時間視為事假。（×）
67.女職工在勞動場所受到性騷擾并向用人單位反映，用人單位應當及時處理，并依法保護女職工的個人隱私。（√）
68.收到女職工投訴、舉報、申訴的部門或者組織應當5個工作日內轉送有權處理的部門或者組織。（×）
69.用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁。（√）
70.用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法承擔賠償責任。構成犯罪的，依法追究刑事責任（√）