2020年慶“三八”女職工知識競賽題庫
一、疫情防控方面共5題
1、2020年1月20日，國家衛生健康委員會發布公告，新型冠狀病毒感染的肺炎納入法定傳染病乙類管理，采?。ǎ﹤魅静〉念A防、控制措施。
A、甲類
B、乙類
C、丙類
答案：A
2、如微信群內看到“未經證實”關于身邊某某地發現新的新型冠狀病毒肺炎疫情情況等文字和圖片信息，應該如何應對（）？
A、積極轉發擴散
B、不信謠、不傳謠、等待官方消息
C、不轉發，但積極評論
D、只轉發給個別好友
答案：B
3、在新型冠狀病毒感染肺炎暴發、流行地區，地方政府可以采取哪些緊急措施？（）
A、限制或者停止集市、影劇院演出或者其他人群聚集的活動；
B、停工、停業、停課；
C、封閉或者封存被傳染病病原體污染的公共飲用水源、食品以及相關物品；
D、控制或者撲殺染疫野生動物、家畜家禽；
E、封閉可能造成傳染病擴散的場所。
答案：ABCDE
4、如何保障新冠肺炎患者、疑似患者的隱私權？（）
A、任何單位和個人不得歧視新冠肺炎患者、病原攜帶者和疑似患者；
B、疾病預防控制機構、醫療機構不得泄露涉及個人隱私的有關信息、資料；
C、對于衛生行政部門以及其他有關部門、疾病預防控制機構和醫療機構因違法實施行政管理或者預防、控制措施，侵犯單位和個人合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起訴訟。
答案：ABC
5、不如實主動報告自己的疫區行程史、接觸疫區人員及新冠肺炎患者或疑似患者等情況的，要承擔什么法律責任？
A、警告；
B、罰款500元以上；
C、受到行政處罰或被采取行政強制措施；
D、構成犯罪的，依法追究刑事責任。
答案：CD
二、女職工相關法律法規方面共30題
1、《憲法》規定，中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益，實行男女（），培養和選拔婦女干部。
A、同工同酬
B、均衡就業
C、政治平等
D、機會均等
答案：A
2、《勞動法》規定，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以()為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
A、性別
B、身高
C、相貌
D、學歷
答案：A
3、《婦女權益保障法》規定，實行（）是國家的基本國策。國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權益的各項制度，消除對婦女一切形式的歧視。國家保護婦女依法享有的（）權益。
A、計劃生育，合法
B、計劃生育，特殊
C、男女平等，特殊
D、男女平等，合法
答案：C
4、《婦女權益保障法》規定，國家保障婦女享有與男子平等的（）權利和（）權利。
A、勞動，民事
B、勞動，社會保障
C、就業，社會保障
D、勞動，社會經濟權利
答案：B
5、《婦女權益保障法》規定,任何單位不得因（）等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。
A、結婚、懷孕
B、結婚、懷孕、產假、哺乳
C、結婚、懷孕、產假
D、懷孕、產假、哺乳
答案：B
6、《婦女權益保障法》規定，在（）等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。
A、晉職、評定職稱
B、晉級、評定職稱
C、評定職稱和專業技術職務
D、晉職、晉級、評定專業技術職務
答案：D
7、《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍是（）。
A、國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工
B、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織
C、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位
D、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工
答案：D
8、依據《勞動合同法》，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同？（）
A、企業生產經營發生嚴重困難
B、勞動合同期滿
C、勞動者被依法追究刑事責任
D、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作
答案：C
9、《勞動合同法》規定，企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、（）、工資調整機制等專項集體合同。
A、休息休假保護
B、女職工權益保護
C、職工福利待遇
D、生育權利保護
答案：B
10、依據《女職工保健工作規定》，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予（）天的休假。
A、1
B、1至2
C、2
D、2至3
答案：B
11、依據《女職工勞動保護特別規定》，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入（）。
A、病假
B、事假
C、年休假
D、勞動時間
答案：D
12、依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照（）的標準由生育保險基金支付。
A、用人單位上年度職工月平均工資
B、職工本人上年度月平均工資
C、職工本人產前月基本工資
D、用人單位上年度職工最低工資
答案：A
13、依據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（）哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）小時哺乳時間。
A、1小時，0.5小時
B、1小時，1小時
C、0.5小時，0.5小時
D、1.5小時，1小時
答案：B
14、依據《女職工保健工作規定》，應該對女職工定期進行（）的查治。
A、婦科疾病及心理疾病
B、心理疾病及生理疾病
C、心理疾病及乳腺疾病
D、婦科疾病及乳腺疾病
答案：D
15、工作場所性別歧視包括直接歧視和間接歧視，下列哪個行為屬于間接歧視？（）
A、招聘廣告中規定男性優先
B、將妊娠測試包含在入職體檢中
C、要求女職工幾年內不得結婚或生育
D、要求求職者身高必須達到175cm以上
答案：D
16、依據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。
A、口頭
B、書面
C、電話
D、微信
答案：B
17、依據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。
A、減少晉職機會
B、增加勞動量
C、減少培訓機會
D、與其解除勞動或者聘用合同
答案：D
18、依據《勞動合同法》，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同？（）
A、企業生產經營發生嚴重困難
B、勞動合同期滿
C、勞動者被依法追究刑事責任
D、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作
答案：C
19、《婦女權益保障法》規定，女方在懷孕期間、分娩后()內或者終止妊娠后()內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。
A、一年，一年
B、六個月，一年
C、一年，六個月
D、六個月，六個月
答案：C
20、依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
A、女職工要求
B、醫療機構的證明
C、工會證明
D、女職工身體狀況
答案：B
21、依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受（）天產假，其中產前可以休假（）天。
A、90，15
B、98，15
C、90，10
D、98，10
答案：B
22、依據《女職工勞動保護特別規定》，對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
A、6個月
B、9個月
C、1周歲
D、18個月
答案：C
23、依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立（）等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
A、女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室
B、女職工活動室、女職工衛生室、孕婦休息室
C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室
D、女職工更衣室、女職工活動室、孕婦休息室
答案：A
24、我國已經批準了以下哪些國際公約？（）
A、《消除對婦女一切形式歧視公約》
B、《男女工人同工同酬公約》（國際勞工組織第100號公約）
C、《1958年消除就業和職業歧視公約》（國際勞工組織第111號公約）
D、《有家庭責任工人公約（第156號）》
答案：ABC
25、2018年12月最高法院在《民事案件案由規定》中增加的兩個新案由是什么？（）
A、平等就業權糾紛
B、性騷擾損害責任糾紛
C、隱私權糾紛
D、確認勞動關系糾紛
答案：AB
26、2018年12月最高法院在《民事案件案由規定》中增加的兩個新案由是什么？（）
A、平等就業權糾紛
B、性騷擾損害責任糾紛
C、隱私權糾紛
D、確認勞動關系糾紛
答案：AB
27、同工同酬原則適用于用人單位發放的所有工資和福利，主要包括以下哪些？（）
A、計時工資或者計件工資
B、獎金、津貼
C、住房補貼或住宿補助
D、養老金
E、年假和假期津貼
F、午餐券、折扣旅行服務或其他可以折成現金價值的實物福利
答案：ABCDEF
28、職業發展機會平等主要包括哪三個方面？（）
A、平等的職業培訓機會
B、平等的晉升機會
C、平等的評優、獎勵機會
D、平等的休息休假機會
答案：ABC
29、工會組織如何在促進用人單位性別平等機制建設中發揮作用？（）
A、推動出臺促進性別平等政策措施，推進用人單位建立性別平等機制
B、推動將促進性別平等納入集體合同和女職工專項集體合同條款，納入民主管理制度
C、進行性別平等宣傳和能力建設
D、開展調查研究，進行分性別統計
答案：ABCD
30、“玻璃天花板”用于描述阻礙女性職業發展的無形障礙，“玻璃天花板”現象長期存在的主要原因有哪些？（）
A、女職工在工作場所仍然遭受性別角色定型的影響
B、女職工大多被分配到非決策性崗位，缺乏獲得向較高職位發展的可能性
C、女職工獲得培訓尤其是管理和領導力培訓的機會較少
D、家庭責任主要由女性承擔，這種雙重角色阻礙了她們的職業發展
答案：ABCD