內蒙古自治區勞動者工資保障規定
一、選擇題
1. 《內蒙古自治區勞動者工資保障規定》（2007年7月1日)施行。
A、2007年10月1日
B、2000年7月1日
C、2007年7月1日
2.各級工會組織依法對用人單位工資支付行為實施（監督），(有權)制止用人單位的違法行為。
A、監督，有權
B、管理，應當
C、監督，必須
3.用人單位支付勞動者的工資不得低于（當地最低工資標準）。
A、自治區最低工資標準
B、當地最低工資標準
C、全國最低工資標準
4.用人單位應當按照工資支付周期如實編制工資支付臺賬。工資支付臺賬應當至少保存（2年）。
A、3年
B、1年
C、2年
5.勞動合同依法終止或者解除的，工資計算到勞動合同終止或者解除之日，用人單位應當自合同終止或者解除之日起（3日）內一次性付清勞動者工資。
A、3日
B、7日
C、15日
6.用人單位因生產經營困難無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，并經與工會組織或者職工代表協商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過（30日）。
A、30日
B、60日
C、15日
7.實行計件工資制的確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位（70％）以上的勞動者在法定標準工作時間內能夠完成。
A、80%
B、70%
C、60%
8.勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在規定的治療期內，用人單位應當按照國家有關規定支付勞動者病假期間的工資，但不得低于當地最低工資標準的（80%）。
A、90%
B、80%
C、70%
9.用人單位未以貨幣形式支付勞動者工資的，由勞動保障部門責令限期改正；逾期不改正的，按照受侵害的勞動者每人（500元）以下的標準計算，處以罰款；對其法定代表人或者主要負責人處以（1000）元以上（1萬）元以下的罰款。給勞動者造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任。
A、500元，1000元，1萬元
B、500元，2000元，3萬元
C、500元，800元，1萬元
10.用人單位未經勞動保障部門批準，擅自實行綜合計算工時和不定時工作制的，由勞動保障部門責令其向勞動者支付延長工作時間的工資，并補辦審批手續，拒不執行的，處以（5000元以上1萬元以下）罰款。
A、5000元以上1萬元以下
B、8000元以上2萬元以下
C、4000元以上1萬元以下
11.違反本規定招用新的勞動者的，由勞動保障部門對用人單位按照實際新招用人數每人每月（50元以上100元以下）的標準計算，處以罰款。
A、30元以上100元以下
B、50元以上100元以下
C、100元以上300元以下