經二級以上醫療機構確診為更年期綜合癥的女職工，經本人提出，用人單位可以適當減輕其勞動量。（）
A. 正確
B. 錯誤

女職工實施輸卵管復通術按有關規定可以享受休假待遇。（）
A. 正確
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女職工實施放置（取出）宮內節育器可以按有關規定休假。（）
A. 正確
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嬰兒滿1周歲，經二級以上醫療機構確診為體弱兒的，經本人提出，可以適當延長該女職工的哺乳期1年。（）
A. 正確
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對于哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得安排夜班勞動。（）
A. 正確
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女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由用人單位支付。（）
A. 正確
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女職工產假期間的待遇，按照本單位有關規定執行。（）
A. 正確
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懷孕滿4個月流產的，享受產假15天。（）
A. 正確
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用人單位對有流產先兆的女職工根據二級以上醫療機構的證明適當安排保胎休息。（）
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女職工在上班時間進行產前檢查，用人單位應當視為請假。（）
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用人單位可以要求懷孕8個月的女職工加夜班。（）
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在任何情況下，用人單位都不能給予孕期女職工減輕勞動量或者暫時安排其他能夠適應的崗位。（）
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經本人提出且從事連續站立勞動的經期女職工，用人單位應當每2個小時安排10分鐘工間休息。（）
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用工單位使用女性勞務派遣工的，在與勞務派遣單位訂立的勞務派遣協議中，應當明確約定女職工勞動保護的內容。（）
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用人單位與勞動者訂立集體合同不必明確約定女職工勞動保護的內容。（）
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用人單位可以因女職工休產假取消其福利待遇。（）
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用人單位可以因女職工休產假限制其晉職晉級。（）
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用人單位與女職工訂立勞動（聘用）合同時，應當口頭告知其禁忌從事的勞動范圍的崗位。（）
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用人單位應當建立健全女職工勞動保護制度，執行國家和本省有關女職工勞動保護的各項規定。（）
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用人單位工會及女職工組織應當協助和督促本單位做好女職工勞動保護工作。（）
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