用人單位可以在勞動（聘用）合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容。（）
A. 正確
B. 錯誤

集體協商代表只要女職工比男職工多就合適了。（）
A. 正確
B. 錯誤

各級工會女職工委員會應當積極參與和監督本單位性別平等工作，及時發現、反映、督促解決女職工遭受性別歧視的問題。（）
A. 正確
B. 錯誤

用人單位舉辦培訓時不能考慮男女職工的需求，有家庭責任的職工不能參加。（）
A. 正確
B. 錯誤

根據特殊情況保護特定勞動者群體不構成歧視，比如對孕期、哺乳期女職工或者有家庭責任的職工的保護和支持。（）
A. 正確
B. 錯誤

在（）中,女職工代表的比例應與女職工占職工總數的比例相適應。
A. 工會代表大會
B. 職工代表大會
C. 教職工代表大會
D. 董事會

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準可以采取哪種途徑支付。（）
A. 個人全部支付
B. 對已經參加生育保險的，從生育保險基金中支付
C. 對未參加生育保險的，由用人單位支付
D. 全部由商業保險支付

經二級以上醫療機構確診為更年期綜合癥的女職工，經本人提出不能適應原勞動崗位的，可以采取哪些措施。（）
A. 用人單位可予以辭退
B. 用人單位可以適當減輕其勞動量
C. 可與用人單位協商安排其他合適的崗位
D. 直接要求停工休假

用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以采取哪些措施。（）
A. 依法向有關部門投訴、舉報、申訴
B. 依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁
C. 對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟
D. 通過網絡發表用人單位各類信息

用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法向有關部門（）。
A. 投訴
B. 舉報
C. 申訴
D. 上訪

用人單位與女職工訂立勞動（聘用）合同時，應當書面告知以下內容。（）
A. 禁忌從事的勞動范圍的崗位
B. 在工作過程中可能產生的職業危害與后果
C. 職業防護措施
D. 本單位女職工勞動保護制度。

下列說法正確的是（）。
A. 用人單位應當結合本單位工作、生產特點，采取有效措施，預防和制止女職工在勞動場所遭受性騷擾
B. 女職工在勞動場所受到性騷擾等危害職工人身安全的行為，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應當及時處理
C. 用人單位接到女職工受到性騷擾投訴后，應及時公開具體情況
D. 用人單位應當及時公開侵害人和被侵害人的個人所有情況

女職工合法權益受到侵害時，可以依法向（）投訴、舉報、申訴。
A. 人力資源社會保障部門
B. 安全生產監督管理部門
C. 衛生和計劃生育部門
D. 工會、婦女組織

女職工實施以下（）手術的，按照有關法律、法規、規章和本省職工生育保險的有關規定休假和享受待遇。
A. 放置宮內節育器
B. 取出宮內節育器
C. 輸卵管結扎術和輸卵管復通術
D. 生育手術

女職工人數比較多的用人單位應當根據女職工需要，按照規定設置（）等場所和設施
A. 女職工衛生室
B. 孕婦休息室
C. 哺乳室
D. 更衣室

用人單位應當每年為女職工安排一次婦科檢查，重點安排（）等專項檢查。
A. 乳腺
B. 宮頸
C. 子宮
D. 腎臟

對哺乳期女職工的勞動保護，下列說法正確的是（）。
A. 不得安排其從事國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動，暫時安排其他合適工作
B. 不得延長勞動時間或者安排夜班勞動
C. 在每天勞動時間內安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間
D. 女職工根據需要可以自行申請延長哺乳時間

經本人提出，用人單位應當給予經期女職工下列勞動保護：（）
A. 不得安排其從事國家規定的經期禁忌從事的勞動，暫時安排其他合適工作
B. 從事連續站立勞動的，每2個小時安排10分鐘工間休息
C. 患有痛經或者經量過多的，給予1至2天的休息時間
D. 休假3天

用人單位不得因女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等原因內容，（）。
A. 降低女職工的工資、福利待遇
B. 限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職務
C. 辭退女職工
D. 單方面解除勞動（聘用）合同

為推進工作場所性別平等，用人單位要建立職業健康保護制度，包括（）。
A. 建立女職工勞動保護制度，減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難
B. 防止職業因素對女職工生殖健康的影響
C. 注重人文關懷和心理疏導
D. 促進職工心理健康