用人單位要建立工會及職工評議、監督制度，明確工會參與、監督的權利和職責，保證男女職工享有平等的（）。
A. 知情權
B. 參與權
C. 表達權
D. 監督權

工會女職工委員會參與平等協商、簽訂集體合同和女職工權益保護等專項集體合同工作,并參與（）。
A. 制定出臺
B. 監督執行
C. 指導幫助
D. 檢查處罰

《工會女職工委員會工作條例》由（）負責解釋。
A. 省級總工會
B. 中華全國總工會女職工委員會
C. 中華全國總工會
D. 地方各級工會

制定出臺《工會女職工委員會工作條例》是為加強工會女職工委員會（）和工會女職工工作,根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的有關規定制定。
A. 人事建設
B. 組織建設
C. 勞動保護
D. 特殊權益

（）代表和組織女職工依法依規參加本單位的民主管理和民主監督。
A. 女職工代表
B. 工會主席
C. 女工主任
D. 工會女職工委員會

各級工會要為工會女職工委員會開展工作與活動提供必要的經費,所需經費應列入（）的經費預算。
A. 上級工會
B. 同級工會
C. 女職工
D. 用人單位

工會女職工委員會要定期向（）報告工作。
A. 同級工會委員會
B. 上級工會女職工委員會
C. 同級工會委員會和上級工會女職工委員會
D. 用人單位

女職工委員會根據工作需要制定有關制度。每年召開（）常務委員會和委員會會議,也可臨時召開會議。
A. 一次
B. 二次
C. 一至二次
D. 三次以上

女職工委員會實行（）。凡屬重大問題,要廣泛聽取女職工意見,由委員會或常務委員會進行充分的民主討論后作出決定。
A. 民主集中制
B. 職代會制度
C. 人民代表大會制
D. 協商制度

女職工委員會委員由（）工會委員會提名,在充分協商的基礎上產生,也可召開女職工大會或女職工代表大會選舉產生。
A. 上級
B. 聯合
C. 同級
D. 下級

企業、事業單位、機關和其他社會組織等工會基層委員會有女會員（）以上的建立女職工委員會,不足十人的設女職工委員。
A. 十人
B. 二十
C. 五十
D. 一百人

患有痛經及經量過多的女職工，經本人提出，用人單位應當給予經期女職工（）的休息時間。
A. 1至2天
B. 2天
C. 3天
D. 5天

用人單位應當為在職女職工每人每月發放不低于（）元的衛生費。所需費用，企業從職工福利費中列支；機關事業單位按現行財政負擔政策列入預算。
A. 50
B. 20
C. 35
D. 18

縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的（），協調解決女職工勞動保護工作中的（）問題。
A. 指導、重點
B. 領導、重大
C. 監督、一般
D. 管理、具體

女職工實施放置(取出)宮內節育器、輸卵管結扎術、復通術等避孕和生育手術的,按照有關法律、法規、規章和本?。ǎ┑挠嘘P規定休假和享受待遇。
A. 職工生育保險辦法
B. 人口與計劃生育條例
C. 女職工勞動保護特別規定
D. 工資集體協商條例

女職工在經期從事連續站立勞動的,每（）個小時安排10分鐘工間休息。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4

用人單位（）安排經期女職工從事國家規定的經期禁忌從事的勞動。
A. 可以
B. 適當
C. 酌情
D. 不得

用人單位與女職工訂立（）時,應當書面告知其禁忌從事的勞動范圍的崗位、在工作過程中可能產生的職業危害與后果、職業防護措施和本單位女職工勞動保護制度。
A. 用工合同
B. 集體合同
C. 女職工權益保護專項集體合同
D. 勞動(聘用)合同

（）應當協助和督促本單位做好女職工勞動保護工作。
A. 用人單位工會
B. 用人單位女職工組織
C. 用人單位工會及女職工組織
D. 用人單位及全體職工

（）應當依法維護女職工的合法權益,依法對用人單位的女職工勞動保護工作進行監督。
A. 工會
B. 婦聯
C. 民政部門
D. 工會、婦女組織