（）應當加強對女職工勞動保護工作的領導，協調解決女職工勞動保護工作中的重大問題。
A. 縣級以上人民政府
B. 省人民政府
C. 省人力資源和社會保障廳
D. 省法制辦

用人單位職業培訓和晉升制度包括公開宣傳所有培訓及晉升信息，并（）女職工申請。
A. 強制
B. 要求
C. 限制
D. 鼓勵

用人單位薪酬制度包括工資福利分配應根據工作的（）以及職工的表現、資歷和貢獻而定，不得因性別而差別對待。通過分性別統計，判斷男女職工是否存在工資差異，找出潛在的歧視問題。
A. 多少
B. 輕重
C. 質量
D. 價值

（）指男女職工享有平等的工作機會和待遇，從事同等價值的工作獲得同等報酬，公平享有安全健康的工作環境和生育保護，平等參與集體協商，平等獲得職業發展機會，以及獲得平衡工作和家庭的支持等。
A. 男女平等
B. 性別平等
C. 消除性別歧視
D. 工作場所性別平等

縣級以上人民政府（）按照各自職責負責對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規定》的情況進行監督檢查。
A. 衛生和計劃生育部門、人力資源社會保障行政部門
B. 衛生和計劃生育部門、安全生產監督管理部門
C. 人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門
D. 安全生產監督管理部門、交通運輸部門

用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責任人構成犯罪的，依法追究刑事責任。
A. 直接負責的主管人員
B. 法定代表人
C. 主管人員
D. 負責人

用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
A. 檢舉、申訴
B. 舉報、起訴
C. 投訴、舉報、申訴
D. 舉報、檢舉、起訴

《勞動合同法》規定，企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、（）、工資調整機制等專項集體合同。
A. 休息休假保護
B. 女職工權益保護
C. 職工福利待遇
D. 生育權利保護

依據《女職工保健工作規定》，應該對女職工定期進行（）的查治。
A. 婦科疾病及心理疾病
B. 心理疾病及生理疾病
C. 心理疾病及乳腺疾病
D. 婦科疾病及乳腺疾病

依據《女職工勞動保護特別規定》，在勞動場所，（）應當預防和制止對女職工的性騷擾。
A. 職工代表
B. 工會組織
C. 用人單位
D. 青年組織

依據《女職工勞動保護特別規定》，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。
A. 2000元以上5000元以下
B. 3000元以上5000元以下
C. 1000元以上5000元以下
D. 1000元以上3000元以下

孕期女職工禁忌從事需要頻繁（）的作業。
A. 轉身
B. 彎腰、攀高、下蹲
C. 走動
D. 轉頭

孕期女職工禁忌從事在（）空間的作業。
A. 室外
B. 室內
C. 開放
D. 密閉

女職工孕期禁止從事（）米以上的高處作業。
A. 2
B. 5
C. 10
D. 15

女職工經期禁止從事（）米以上的高處作業。
A. 2
B. 5
C. 10
D. 15

女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過（）公斤的作業。
A. 15
B. 20
C. 25
D. 30

女職工禁忌從事每小時負重（）次以上、每次負重超過20公斤的作業。
A. 3
B. 6
C. 8
D. 10

以下工作中女職工禁忌從事的有（）。
A. 輪船駕駛員
B. 快遞員
C. 井下采礦工
D. 馴獸師

依據《女職工保健工作規定》，嬰兒滿周歲時，經縣（區）以上（含縣、區）醫療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過（）。
A. 3個月
B. 4個月
C. 6個月
D. 1年

依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立（）等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
A. 女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室
B. 女職工活動室、女職工衛生室、孕婦休息室
C. 女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室
D. 女職工更衣室、女職工活動室、孕婦休息室