《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍是（）。
A. 國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工
B. 國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織
C. 國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位
D. 國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工

《女職工勞動保護特別規定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。
A. 2010
B. 2011
C. 2012
D. 2013

《就業促進法》規定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工（）的內容。
A. 戀愛、結婚
B. 休息、休假
C. 結婚、生育
D. 晉職、晉級

《婦女權益保障法》規定任何單位不得因（）等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。
A. 結婚、懷孕
B. 結婚、懷孕、產假、哺乳
C. 結婚、懷孕、產假
D. 懷孕、產假、哺乳

《勞動法》規定，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
A. 性別
B. 身高
C. 相貌
D. 學歷

工作場所性別平等中的就業機會平等是指用人單位在發布招聘廣告、面試、錄用、工作安排以及勞動合同解除、退休等環節中要保證平等地對待勞動者，不得基于（）對男女勞動者進行不合理的差別對待。
A. 性別、婚育狀況
B. 性別
C. 婚育狀況
D. 學歷

為貫徹男女平等基本國策，全國總工會制定（），旨在推動用人單位落實法律法規規定，承擔社會責任，建立健全工作場所性別平等制度機制，為工會組織促進工作場所性別平等和職工依法維護自身權益提供幫助和指導。
A. 《促進工作場所性別平等指導手冊》
B. 《性別平等工作指導手冊》
C. 《男女平等指導手冊》
D. 《職場性別平等工作指導手冊》

《婦女權益保障法》規定:“……勞動(聘用)合同或者服務協議中不得規定限制女職工（）的內容?！?
A. 結婚、生育
B. 結婚、休假
C. 進修、休假
D. 生育、休假

農村婦女在集體經濟組織中的各項權益受到侵害時，由鄉鎮人民政府依法調解；受害人（）。
A. 只能申請農村土地承包仲裁機構仲裁
B. 只能向人民法院起訴
C. 只能到鄉鎮政府申訴
D. 可以申請農村土地承包仲裁機構仲裁，或者向人民法院起訴，人民法院應當受理

婦女聯合會或者相關婦女組織對侵害特定婦女群體利益的行為，可以通過大眾傳播媒介揭露、批評，并（）。
A. 給予行政處罰
B. 要求有關部門依法查處
C. 給予經濟制裁
D. 向人民法院起訴

中華全國婦女聯合會和地方各級婦女聯合會代表婦女積極參與國家和社會事務的（）。
A. 民主決策
B. 民主管理
C. 民主監督
D. 以上都是

婦女在（）等各方面享有同男子平等的權利。
A. 政治的、經濟的
B. 文化的、社會的
C. 家庭的生活
D. 以上都是

對保障婦女合法權益成績顯著的（），各級人民政府和有關部門給予表彰和獎勵。
A. 組織
B. 機關
C. 組織和個人
D. 個人

任何組織和個人不得以婦女（）為由，侵害婦女在農村集體經濟組織中的各項權益。
A. 外出務工
B. 殘疾
C. 年老
D. 未婚、結婚、離婚、喪偶

婦女在農村土地承包經營、集體經濟組織收益分配、土地征收或者征用補償費使用以及宅基地使用等方面（）。
A. 享有與男子平等的權利
B. 享有相當于男子一半的權利
C. 享有按照當地村規民約規定的權利
D. 沒有權利

《婦女權益保障法》規定，未成年人的父母或者其他監護人，應當保證（）完成義務教育。
A. 未成年人
B. 女性未成年人
C. 適齡女性未成年人
D. 以上都不對

用人單位不得在女職工懷孕期、產期和（）降低其基本工資，或者解除勞動合同。
A. 哺乳期
B. 事假
C. 病假
D. 更年期

婦女廣泛參與（）的管理，享有充分的民主和自由，是社會文明進步的標志。
A. 宏觀經濟
B. 國家和社會事務
C. 基層工作
D. 社會事務

女方在懷孕期間,分娩后一年內或者終止妊娠后（）內,男方不得提出離婚。
A. 三個月
B. 六個月
C. 一年
D. 兩年

生育保險制度的受益者絕不僅僅是廣大婦女，而是（）。
A. 母嬰雙方
B. 廣大家庭
C. 全體社會成員
D. 廣大就業者