依據《工傷保險條例》，勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
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依據《工傷保險條例》，用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
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依據《工傷保險條例》，工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。國家根據不同行業的經濟效益的不同，來確定行業的差別費率。
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依據《工傷保險條例》，用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
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《工傷保險條例》是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險而制定。
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依據《工傷保險條例》，工傷預防費用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由用人單位自行決定。
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依照《工傷保險條例》（國務院令第586號）規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本單位經營狀況向工傷職工支付費用。
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工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
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生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由家屬負責。
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職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起5個月內照發工資，從第6個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。
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職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
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用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照《工傷保險條例》的規定，支付新發生的費用。
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工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。
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目前仍在辦理工傷認定和勞動能力初次鑒定事項的?。ㄗ灾螀^、直轄市）人社部門，要按照《工傷保險條例》的規定，全面下放工傷認定和勞動能力鑒定事項。
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按照規定，鐵路企業工傷職工的工傷認定和勞動能力鑒定工作由統籌地區勞動保障行政部門和勞動能力鑒定機構負責。
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工傷預防費的提取比例、使用和管理的具體辦法，由國務院社會保險行政部門會同國務院財政、衛生行政、安全生產監督管理和工會等部門規定。
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列入計劃的工傷預防項目實施周期最長不超過3年。
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用人單位未按規定為職工提出工傷認定申請，收到事故傷害或者患職業病的職工或者其近親屬、工會組織提出工傷認定申請，職工所在單位是否同意（簽字、蓋章）不是必經程序。
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按照《國民經濟行業分類》（GB/T4754-2011）對行業的劃分，根據不同行業風險程度，由低到高，依次將行業工傷風險類別劃分為一類至六類。
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職工本人在工作中傷亡不能認定為工傷的情形為：犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺。
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