職業健康監護檔案應當包括（）等有關個人健康資料。
A. 勞動者的職業史
B. 職業病危害接觸史
C. 職業健康檢查結果
D. 職業病診療

勞動者享有職業衛生保護權利有（）。
A. 制定職業病防治計劃和實施方案。
B. 獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務。
C. 對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉。
D. 拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業。

根據《職業病防治法》，下列屬于勞動者在職業活動中應盡的職業衛生義務的是（）。
A. 正確使用和維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。
B. 發現職業病危害事故隱患及時報告。
C. 學習和掌握相關的職業衛生知識。
D. 遵守職業病防治法律、法規、規章及操作規程。

對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政（）的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。
A. 上崗前
B. 在崗期間
C. 離崗時
D. 應急的健康檢查

職業病危害因素包括：職業活動中存在的各種有害的（）
A. 化學因素
B. 物理因素
C. 生物因素
D. 在作業過程中產生的其他職業有害因素

甲公司是一家有色金屬冶煉企業，存在嚴重的職業病危害，依據《職業病防治法》的規定，該公司的下列職業健康管理做法中，正確的有（）。
A. 將工作工程中可能產生的職業病危害及其后果，職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，未在勞動合同中明確存在的職業病危害
B. 在醒目位置設置了公告欄，公布有關職業病防治的規章制度。操作規程。職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果
C. 為勞動者建立了包含相關信息的職業病健康監護檔案
D. 對職業病防護設備設施等進行經常性的危害檢修定期監測其性能和效果，確保其處于正常狀態

依據《職業病防治法》，在進行職業病診斷時，應當綜合分析的因素包括（）。
A. 臨床診斷以及輔助檢查結果
B. 職業病危害接觸史
C. 病人的職業史
D. 病人個體體質診斷

根據《職業病防治法》中職業禁忌的有關規定，正確表述有哪些？（）
A. 有職業禁忌的勞動者不能從事其所禁忌的作業
B. 企業將有職業禁忌的勞動者安排從事其所禁忌的作業
C. 企業將有職業禁忌的勞動者調離其所禁忌的作業崗位
D. 企業應與有職業禁忌的勞動者解除勞動合同

職業病診斷、鑒定過程中，用人單位不提供工作場所職業病危害因素檢測結果等資料的，診斷、鑒定機構應當結合勞動者的臨床表現、（）等，作出職業病診斷、鑒定結論。
A. 衛生監督管理部門提供的日常監督檢查信息
B. 輔助檢查結果
C. 職業病危害接觸史
D. 參考勞動者的自述

依據《職業病防治法》的規定，有關勞動者享有職業衛生保護權利，正確的是（）。
A. 拒絕從事存在職業病危害的作業
B. 獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務
C. 了解工作場所可能產生的職業病危害因素、危害后果
D. 要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施

對未成年工和女職工的職業衛生保護，下述說法正確的是（）。
A. 不得安排月經期婦女從事冷水作業和重體力勞動
B. 不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業
C. 不得安排孕期的女職工從事對本人和胎兒有危害的作業
D. 不得安排哺乳期的女職工從事對本人和嬰兒有危害的作業

對可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應當設置報警裝置，配置（）。
A. 現場急救用品
B. 沖洗設備
C. 應急撤離通道
D. 隔離區

產生職業病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的（）。
A. 規章制度
B. 操作規程
C. 職業病危害事故應急救援措施
D. 工作場所職業病危害因素檢測結果

依據《職業病防治法》的規定，用人單位應當采?。ǎ┞殬I病防治管理措施?
A. 設置或者指定職業衛生管理機構或者組織
B. 建立、健全職業衛生管理制度和操作規程
C. 建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案
D. 建立、健全職業病危害事故應急救援預案

職業病危害因素包括職業活動中存在的各種有害的（）以及在作業過程中產生的其他職業有害因素。
A. 化學因素
B. 物理因素
C. 生物因素
D. 心理因素

勞動者可以在（）承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷。
A. 用人單位所在地
B. 本人戶籍所在地
C. 臨時居住地
D. 經常居住地

依據《職業病防治法》的規定，用人單位在發生（）情形時，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規定妥善安置職業病病人。
A. 分立
B. 合并
C. 解散
D. 破產

依據《職業病防治法》的規定，未取得職業衛生技術服務資質認可擅自從事職業衛生技術服務的，將會受到（）處罰？
A. 立即停止違法行為，沒收違法所得
B. 違法所得五千元以上的，并處違法所得二倍以上十倍以下罰款
C. 情節嚴重的，由原認可或者批準機關取消其相應的資格
D. 對直接負責的主管人員，依法給予降級、撤職或開除

《職業病防治法》規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的（）如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
A. 職業病危害及其后果
B. 職業病防護措施
C. 職業病待遇
D. 職業禁忌

產生職業病危害的用人單位的設立除應當符合法律、行政法規規定的設立條件外，其工作場所還應當符合下列哪些職業衛生要求？（）
A. 職業病危害因素強度或濃度符合國家職業衛生標準
B. 有與職業病危害防護相適應的設施
C. 生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原則
D. 設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求