法律、法規規定（）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位（）依法辦理。
A. 應當，可以
B. 必須，可以
C. 應當，應當
D. 可以，應當

企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，（）認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果（）工會。
A. 工會，書面通知
B. 職工，口頭通知
C. 職工，書面通知
D. 工會，口頭通知

企業、事業單位（），工會認為不適當的，（）提出意見。
A. 處分職工，必須
B. 處分職工，有權
C. 開除職工，應當
D. 開除職工，有權

因履行集體合同發生爭議，經（）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構（），仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。
A. 談判，申請仲裁，提起訴訟
B. 協商，申請調解，提起訴訟
C. 協商，提請仲裁，申訴
D. 協商，提請仲裁，提起訴訟

工會（）為職工服務的企業、事業單位，其（）關系不得隨意改變。
A. 所有的，隸屬
B. 所屬的，所屬
C. 所屬的，隸屬
D. 所有的，所有

企業違反（），侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求（）承擔責任。
A. 勞動合同，企業
B. 集體合同，企業
C. 集體合同，侵權者
D. 勞動合同，侵權者

縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會（）政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，（）工會反映的職工群眾的意見和要求。
A. 通報，及時研究
B. 匯報，解決
C. 布置，及時解決
D. 通報，研究解決

集體合同草案應當提交（）或者全體職工討論通過。
A. 職工代表大會
B. 企業管理委員會
C. 工會
D. 工會委員會

工會應當根據（）原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。
A. 經費收支
B. 經費獨立
C. 經費監督
D. 經費使用

企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。
A. 可以
B. 有權
C. 應當
D. 必須

到2001年6月底，在全國5079個街道中，已有（）個街道建立了工會組織，占街道總數的（）。
A. 2302,45％
B. 3545,75％
C. 4014,85％
D. 4953,90％

因所在企業終止或者所在事業單位、機關被撤銷，工會組織相應撤銷的，其會員的會籍（）。
A. 應當繼續保留
B. 可以繼續保留
C. 不再繼續保留
D. 不得繼續保留

（）年（）月（）日經國務院同意《國務院辦公廳轉發中華全國總工會關于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知》對政府為工會提供房屋、設備的問題作了明確的規定。
A. 1986,8,15
B. 1987,7,18
C. 1986,9,12
D. 1999,7,8

（）各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員（）。
A. 縣級以上，同等待遇
B. 縣級以上，同等對待
C. 所有，同等對待
D. 全國，同等待遇

到2001年6月底，全國已建立鄉鎮工會（）個，約占全國鄉鎮總數的（）。
A. 37333,90％
B. 35101,65％
C. 34101,60％
D. 37101,75％

企業、事業單位、機關工會委員會的（）的工資、獎勵、補貼，由（）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
A. 非專職委員，所在單位
B. 專職工作人員，所在單位
C. 專職工作人員，基層工會
D. 非專職委員，基層工會

罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。
A. 應當，三分之二多數
B. 可以，全體代表過半數
C. 必須，全體代表過半數
D. 必須，三分之二多數

女職工人數較多的，可以建立工會（），在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設（）。
A. 女職工委員會，女職工組織
B. 女工組織，女工組織
C. 女工組織，女職工委員
D. 女職工委員會，女職工委員

企業、事業單位無正當理由（）工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請（）；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。
A. 拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執行
B. 拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執行
C. 不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥
D. 拖延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥

工會維護職工的勞動權益又包含了兩個層次，首先是監督、保證（）的實現，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益，也包括通過幫助和指導職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。
A. 勞動權益，簽訂勞動合同
B. 民主權利，參與立法
C. 法定勞動條件，爭取合法權益
D. 法定勞動標準條件，爭取應得的