用人單位未在注冊地為職工參加工傷保險的，可在生產經營地為其參加工傷保險。
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醫療機構、輔助器具配置機構不按服務協議提供服務的，經辦機構可以解除服務協議。
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《工傷保險條例》的適用范圍是中華人民共和國境內的企業、事業單位及社會團體。
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《工傷保險條例》施行前已受到事故傷害或者患職業病的職工尚未完成工傷認定的，無法按照《工傷保險條例》的規定執行。
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職工被派遣出境工作，依照當地法律已參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止。
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社會保險行政部門等部門制定工傷保險的政策、標準，應當征求工會組織和用人單位代表的意見。
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工傷保險注重對工傷職工及供養親屬的基本生活保障，并通過及時的救治和康復，給予一次性和長期待遇來實現。
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在辦理工傷認定過程中，職工與用人單位的主張不一致時，由用人單位承擔舉證責任。
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在工作時間內，雖不在本崗位勞動，但由于單位的設施不全，勞動條件和作業環境不良，發生人身傷害和急性中毒事故的視同工傷。
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工傷職工治療工傷疾病期間，其非工傷部位疾病的治療費用，應按基本醫療保險辦法處理。
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勞動能力鑒定的申請主體包括職工個人及其直系親屬、用人單位等，而職工個人是重要的申請主體。
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工傷職工在遭受事故傷害或者患職業病后，首先要及時有效的搶救，使傷害或者病情盡快得到有效的控制。
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沒有職業病危害接觸史或健康檢查沒有發現異常的，診斷機構可以不予受理勞動者對職業病的診斷要求。
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職業病診斷機構沒有獨立診斷權。
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職業病人依法享受國家規定的職業病待遇。
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用人單位在疑似職業病病人診斷或醫學觀察期間，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。
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當事人對職業病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，可向人民法院起訴。
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勞動者依法享有職業衛生保護的權利。
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《中華人民共和國職業病防治法》于2002年5月1日起施行。
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職業病的診斷無論在哪所醫療機構都可以進行。
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