工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。
A. 應當
B. 可以
C. 必須
D. 應當大力

工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。根據勞動法的規定：建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規定，在（）和（）的基礎上簽訂的，確定雙方勞動關系，明確雙方權利義務和責任的協議。
A. 平等自愿，公平合理
B. 平等自愿，協商一致
C. 自覺自愿，協商一致
D. 公平合理，尊守法律

基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間（）進行，（）占用生產或者工作時間的，應當（）征得企業、事業單位的同意。
A. 以外，應當，事先
B. 以內，必須，事先
C. 以外，需要，事先
D. 業余，需要，事先

違反《工會法》第四十六條規定，侵占（）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。
A. 國家撥給工會使用的不動產
B. 工會經費和財產
C. 辦公設施和活動場所
D. 工會會員繳納的會費

企業、事業單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。
A. 必須
B. 可以
C. 應當
D. 必須保證

非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（）至（）。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
A. 自動延長，任期期滿
B. 自動中止，任職期間
C. 自動延長，任職期間
D. 自動延長，任職期滿

違反《工會法》規定，對依法履行職責的工會工作人員（），進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。
A. 無正當理由解除勞動合同
B. 無正當理由調動工作崗位
C. 因工作需要調動工作崗位
D. 據本人要求調動工作崗位

集體企業的權力機構是（）。
A. 工會委員會
B. 職工（代表）大會
C. 廠長
D. 總經理

國家保護工會的（）不受侵犯。
A. 權益
B. 職責權益
C. 合法權益
D. 合法利益

基層工會的（）占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。
A. 專職委員，三個，扣發
B. 專職委員，兩個，照發
C. 非專職委員，兩個，扣發
D. 非專職委員，三個，照發

從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應建立和完善（）機制和（）機制，這是宏觀維護的主要途徑和手段。
A. 集體合同，職工代表大會
B. 平等協商，集體合同
C. 立法參與，溝通協調
D. 參與立法，集體合同

（）的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。
A. 同一行業
B. 同一行業或者性質相近
C. 性質相近
D. 同一產業或者產業相近

各級人民政府和企業、事業單位、機關（）為工會辦公和開展活動，（）必要的設施和活動場所等物質條件。
A. 應當，供給
B. 必須，提供
C. 可以，提供
D. 應當，提供

工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。
A. 代表大會
B. 全國代表大會
C. 全體代表
D. 全國大會

工會主席、副主席（）時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的（）。
A. 任期未到，批準
B. 任期未到，同意
C. 任期未滿，批準
D. 任期未滿，同意

工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。
A. 撤換或者罷免
B. 撤換或者處分
C. 罷免或者解除
D. 處罰或者開除

《工會法》規定在社會主義市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工權益的兩個基本機制是（）。
A. 勞動合同制度、集體合同制度
B. 勞動合同制度、職工代表大會制度
C. 平等協商和集體合同制度、職工代表大會制度。
D. 集體合同制度、職工培訓制度

各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。（）的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。
A. 工會主席
B. 企業上級主管部門
C. 工會專職工作人員
D. 企業主要負責人

維護職工合法權益是工會的（）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。
A. 基本職責
B. 基本職能
C. 基本權利
D. 基本義務

縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的（），應當聽?。ǎ┑囊庖?。
A. 重大問題，上級工會
B. 重要問題，同級工會
C. 重大問題，同級工會
D. 重大問題，各級工會