（）應當按時繳納工傷保險費。
A. 職工個人
B. 用人單位
C. 勞動保障行政部門

職工或者其直系親屬認定是工傷，用人單位不認為是工傷的，由（）承擔舉證責任。
A. 工傷職工本人
B. 工傷職工或者其直系親屬
C. 用人單位

我國《職業病防治法》第五十三條規定：“勞動者診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由（）的用人單位承擔?！?
A. 有關
B. 最后
C. 勞動者

我國《職業病防治法》第五十一條規定：“職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關（）的規定執行?！?
A. 工傷社會保險
B. 法律
C. 法規

生產經營單位（）形式與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。
A. 可以征得從業人員同意的
B. 不得以任何
C. 可依法以補充協議

我國《安全生產法》第八十九條規定：“生產經營單位與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任的，該協議無效；對生產經營單位的主要（），個人經營的投資人處2萬元以上10萬元以下的罰款?！?
A. 違章違紀者
B. 事故責任者
C. 負責人

職工因工致殘被鑒定為幾級傷殘的工傷職工，合同期滿，本人自愿申請解除勞動合同時，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金？（）
A. 一至四級
B. 五至六級
C. 七至十級
D. 五至十級

國有企業的工會委員會是職工代表大會的（）。
A. 常設機構
B. 工作機構
C. 領導機構

《工傷保險條例》規定，工傷職工享受工傷保險待遇的主要依據是什么？（）
A. 繳費水平高低
B. 參保時間長短
C. 傷殘鑒定等級
D. 工作貢獻大小

工會對違反《工會法》規定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
A. 勞動爭議仲裁委員會
B. 勞動爭議調解委員會
C. 人民政府勞動行政部門
D. 人民政府或者有關部門

企業、事業單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加、
A. 必須
B. 可以
C. 應當
D. 必須保證

企業應當設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由（）代表、（）代表、（）代表組成。調解委員會辦事機構設在企業工會委員會、
A. 職工；企業行政；企業工會委員會
B. 工人；資方；企業工會委員會
C. 勞動者；企業行政；企業工會
D. 勞動者；資方；企業工會

自勞動能力鑒定結論作出之日起（）后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。
A. 2年
B. 1年
C. 3年

企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利、
A. 可以
B. 有權
C. 應當
D. 必須

工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。根據勞動法的規定：建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規定，在（）和（）的基礎上簽訂的，確定雙方勞動關系，明確雙方權利義務和責任的協議、
A. 平等自愿，公平合理
B. 平等自愿，協商一致
C. 自覺自愿，協商一致
D. 公平合理，尊守法律

根據《工傷保險條例》，工傷職工依法應獲得哪些工傷保險待遇？（）
A. 治療康復待遇、傷殘待遇或者工亡待遇
B. 傷殘待遇或者工亡待遇
C. 治療康復待遇、傷殘待遇

勞動功能障礙分為（）等級。
A. 8個
B. 9個
C. 10個

工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的（）。
A. 60%、50%、40%
B. 50%、40%、30%
C. 40%、30%、20%

工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（）。
A. 決策權，管理權
B. 管理權，監督權
C. 參與權，監督權
D. 監督權，決策權

停工留薪期一般不超過（）。
A. 6個月
B. 12個月
C. 18個月
D. 24個月