職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他（）等因素而引起的疾病。
A. 有毒、有害物質
B. 惡劣工作環境
C. 嚴寒酷暑

對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織（）的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。
A. 上崗前
B. 離崗時
C. 上崗前、在崗期間和離崗時
D. 在崗期間

職工應當參加失業保險，由（）按照國家規定繳納失業保險費。
A. 用人單位
B. 職工個人
C. 用人單位和職工個人共同

職工應當參加工傷保險，由（）繳納工傷保險費。
A. 用人單位
B. 職工個人
C. 用人單位和職工個人共同

職工應當參加生育保險，由（）按照國家規定繳納生育保險費。
A. 用人單位
B. 職工個人
C. 用人單位和職工個人共同

生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供（）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復勞動能力，重返工作崗位。
A. 有薪假期、醫療服務、生育津貼
B. 產假、流產假、生育津貼
C. 特殊保護、帶薪休假、崗位保留
D. 產假、流產假、哺乳假

企業勞動爭議調解委員會由（）代表和企業代表組成。
A. 職工
B. 工會
C. 勞動行政部門

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。
A. 六個月
B. 一年
C. 二年
D. 三年

因履行女職工權益保護專項集體合同發生爭議，經協商解決不成的，（）可以依法申請仲裁、提起訴訟。
A. 工會女職工委員會
B. 婦聯
C. 工會

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。
A. 半個月
B. 一個月
C. 一個半月
D. 二個月

勞動者連續工作（）以上的，享受帶薪年休假。
A. 6個月
B. 一年
C. 三年
D. 五年

用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。
A. 百分之一百五十
B. 百分之二百
C. 百分之二百五十
D. 百分之三百

用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定與孕期、產期、哺乳期的女職工（）勞動合同。
A. 履行
B. 變更
C. 解除
D. 中止

勞動者在試用期內提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。
A. 三日
B. 五日
C. 七日
D. 十五日

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。
A. 10日
B. 15日
C. 一個月
D. 三個月

用人單位在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（）。
A. 提高錄用標準
B. 簽訂短期合同
C. 提供同等報酬
D. 增加福利待遇

工會發現企業違章指揮、強令女職工冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，（）提出解決的建議，企業應當及時研究答復。
A. 必須
B. 有權
C. 不能
D. 無權

女職工人數較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設（）。
A. 女職工組織
B. 女職工委員會辦公室
C. 女職工委員

工會有權對企業、事業單位侵犯女職工合法權益的問題進行調查，（）應當予以協助。
A. 有關單位
B. 有關方面
C. 用人單位
D. 被調查方

女職工因工傷亡事故和其他嚴重危害女職工健康問題的調查處理，（）參加。
A. 工會女職工委員會
B. 工會可以
C. 必須有工會