對婦女實施（），構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。
A. 強奸或者性騷擾
B. 性騷擾或者家庭暴力
C. 家庭暴力或者限制人身自由

在勞動場所，一旦發生對女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請求后，應及時（）或者處理。
A. 查實、救助
B. 調查、調解
C. 救助、調解

婦女的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向（）申請仲裁，或者向人民法院起訴。
A. 公安機關
B. 婦女組織
C. 仲裁機構
D. 工會

國家機關、社會團體、企業事業單位培養、選拔和任用干部，必須堅持（）的原則，并有適當數量的婦女擔任領導成員。
A. 一視同仁
B. 男女平等
C. 任人唯賢

國家鼓勵婦女（），運用法律維護自身合法權益。
A. 自尊、自信、自立、自強
B. 自尊、自信、自覺、自強
C. 自尊、自覺、自立、自強

實行男女平等是我國的基本（）。
A. 國策
B. 原則
C. 目標
D. 任務

女職工的財產權是指以財產利益為內容，直接體現某種經濟利益的權益，包括（）等。
A. 物權和財產收益權
B. 財產收益權和債權
C. 物權和債權

女職工的文化教育權益是指女職工依法享有的接受教育的權利和從事科學、（）、文學、藝術等文化活動的自由。
A. 技術
B. 就業
C. 培訓
D. 學習

對女職工在勞動過程中所給予的特別保護主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動以及女職工的（）。
A. 政治待遇
B. “四期”特殊勞動保護
C. 休息休假權利
D. 平等就業的權利

女職工的合法權益是指女職工享受憲法及其它法律法規規定的公民、職工享有的權益，同時還享有國家對婦女規定的權益，包括女職工的政治權利、文化教育權益、勞動權益、財產和婚姻家庭權益以及（）。
A. 健康權益
B. 人身權利
C. 名譽權
D. 隱私權

婦女在政治的、經濟的、（）、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權利。
A. 勞動權益
B. 文化的
C. 就業方面
D. 受教育方面

簽訂女職工權益保護專項集體合同時，女職工人數較少，規模較小的企業，可以通過簽訂（）的女職工權益保護專項集體合同來覆蓋。
A. 行業性、專業性
B. 區域性、行業性
C. 地域性、專業性
D. 區域性、專業性

凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權益保護專項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（），先行簽訂女職工權益保護專項集體合同。
A. 職工大會審議
B. 平等協商
C. 職工代表大會審議

（）是指用人單位與本單位女職工根據法律、法規、規章的規定，就女職工合法權益和特殊利益方面的內容通過平等協商簽訂的專項書面協議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。
A. 女職工權益保護專項集體合同
B. 女職工勞動保護專項條約
C. 職工權益保護專項集體合同

應該對女職工定期進行（）的查治。
A. 婦科疾病及心理疾病
B. 心理疾病及生理疾病
C. 子宮疾病及乳腺疾病
D. 婦科疾病及乳腺疾病

女職工在孕期禁忌從事噪聲作業分級標準中規定的第（）級的作業。
A. 一、二
B. 二、三
C. 三、四

如果女職工懷孕前從事的工作屬于（）的勞動范圍，懷孕后必須調離原工作崗位。
A. 孕期禁忌從事
B. 有毒有害
C. 影響身體健康
D. 影響胎兒生長

孕期主要指女性從受孕到產出胎兒的一段時間，通常為（）天。
A. 300
B. 260
C. 280
D. 290

高處作業是指墜落高度在基準面（）以上的作業。
A. 1米
B. 2米
C. 3米
D. 5米

低溫作業是指工作環境平均氣溫（）的作業。
A. 等于或低于0℃
B. 等于或低于5℃
C. 等于或低于12℃
D. 等于或低于15℃