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    工會知識
    難度指數:★★★★
    試題數量:501 
    題型:(判斷:0題   單選:501題   多選:0題)
    答案解析:無   試題類別:其他-工會知識
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    試卷預覽
    441 單選
    工會()企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動,愛護國家和企業的財產,()開展群眾性的合理化建議、技術革新活動,進行業余文化技術學習和職工培訓,()開展文娛、體育活動。
    A. 協助,組織職工,組織職工
    B. 協助,組織職工,幫助職工
    C. 會同,幫助職工,組織職工
    D. 會同,組織職工,組織職工
    442 單選
    工會專職工作人員的人數由()。
    A. 基層工會根據需要確定
    B. 企業或者事業單位根據需要確定
    C. 上級工會根據需要確定
    D. 工會與企業、事業單位協商確定
    443 單選
    基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動合同期限(),延長期限相當于其()。
    A. 自動中止,任職期間
    B. 自動延長,任職期間
    C. 中止計算,任職時間
    D. 自動延長,合同期間
    444 單選
    中華全國總工會根據()、平等、互相尊重、()的原則,加強同各國工會組織的友好合作關系。
    A. 獨立,互不干涉內部事務
    B. 獨立,互不干涉
    C. 自主,互惠互利
    D. 自主,互不干涉內部事務
    445 單選
    縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供()。
    A. 法律咨詢服務
    B. 法律服務
    C. 法律援助
    D. 法律咨詢
    446 單選
    工會的()、經費和國家撥給()的不動產,任何組織和個人不得()。
    A. 財產,工會使用,侵犯、挪用和任意劃撥
    B. 動產,工會所有,侵占、挪用和任意調撥
    C. 財產,工會使用,挪用、侵占和任意劃撥
    D. 財產,工會使用,侵占、挪用和任意調撥
    447 單選
    企業、事業單位發生停工、怠工事件,工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商,反映職工的()并提出解決意見。對于職工的合理要求,企業、事業單位()。工會協助企業、事業單位做好工作,盡快恢復生產、工作秩序。
    A. 意見和要求,必須予以解決
    B. 意見和要求,應當予以解決
    C. 建議和要求,應當予以解決
    D. 意見,可以予以解決
    448 單選
    職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理,()參加。工會應當向有關部門提出處理意見,并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。
    A. 工會應當
    B. 工會可以
    C. 工會必須
    D. 必須有工會
    449 單選
    工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查,()應當予以協助。
    A. 有關單位
    B. 有關方面
    C. 用人單位
    D. 被調查方
    450 單選
    發現危及職工生命安全的情況時,工會有權向企業()組織職工撤離危險現場,企業()作出處理決定。
    A. 協商,必須及時
    B. 提議,必須迅速
    C. 協商,應當及時
    D. 建議,必須及時
    451 單選
    工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業,或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害,()提出解決的建議,企業應當()。
    A. 可以,及時答復
    B. 有權,及時研究答復
    C. 必須,研究答復
    D. 應當,及時研究
    452 單選
    工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行()。對工會提出的意見,企業或者主管部門應當認真處理,并將()書面通知工會。
    A. 檢查,處理結果
    B. 監察,處理意見
    C. 監督,處理結果
    D. 監督,處理意見
    453 單選
    對依法履行職責的工會工作人員進行()或者進行人身傷害,構成犯罪的,依法追究刑事責任;尚未構成犯罪的,由公安機關依照()的規定處罰。
    A. 侮辱、誹謗;治安管理處罰條例
    B. 惡意中傷;治安管理處罰條例
    C. 人身攻擊;治安管理處罰條例
    D. 造謠、污蔑;修改后的《工會法》
    454 單選
    法律、法規規定()提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項,企業、事業單位()依法辦理。
    A. 應當,可以
    B. 必須,可以
    C. 應當,應當
    D. 可以,應當
    455 單選
    企業單方面解除職工勞動合同時,應當事先將理由通知工會,()認為企業違反法律、法規和有關合同,要求重新研究處理時,企業應當研究工會的意見,并將處理結果()工會。
    A. 工會,書面通知
    B. 職工,口頭通知
    C. 職工,書面通知
    D. 工會,口頭通知
    456 單選
    企業、事業單位(),工會認為不適當的,()提出意見。
    A. 處分職工,必須
    B. 處分職工,有權
    C. 開除職工,應當
    D. 開除職工,有權
    457 單選
    因履行集體合同發生爭議,經()解決不成的,工會可以向勞動爭議仲裁機構(),仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的,可以向人民法院()。
    A. 談判,申請仲裁,提起訴訟
    B. 協商,申請調解,提起訴訟
    C. 協商,提請仲裁,申訴
    D. 協商,提請仲裁,提起訴訟
    458 單選
    工會()為職工服務的企業、事業單位,其()關系不得隨意改變。
    A. 所有的,隸屬
    B. 所屬的,所屬
    C. 所屬的,隸屬
    D. 所有的,所有
    459 單選
    企業違反(),侵犯職工勞動權益的,工會可以依法要求()承擔責任。
    A. 勞動合同,企業
    B. 集體合同,企業
    C. 集體合同,侵權者
    D. 勞動合同,侵權者
    460 單選
    縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式,向同級工會()政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施,()工會反映的職工群眾的意見和要求。
    A. 通報,及時研究
    B. 匯報,解決
    C. 布置,及時解決
    D. 通報,研究解決
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