集體合同草案應當提交（）或者全體職工討論通過。
A. 職工代表大會
B. 企業管理委員會
C. 工會
D. 工會委員會

工會應當根據（）原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。
A. 經費收支
B. 經費獨立
C. 經費監督
D. 經費使用

工會對違反《工會法》規定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
A. 勞動爭議仲裁委員會
B. 勞動爭議調解委員會
C. 人民政府勞動行政部門
D. 人民政府或者有關部門

企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。
A. 可以
B. 有權
C. 應當
D. 必須

工會組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督的形式（）。
A. 工會小組的活動
B. 各級工會組織
C. 職工代表大會或其他形式
D. 工會干部

因所在企業終止或者所在事業單位、機關被撤銷，工會組織相應撤銷的，其會員的會籍（）。
A. 應當繼續保留
B. 可以繼續保留
C. 不再繼續保留
D. 不得繼續保留

中華全國總工會及其各工會組織應當代表（）的利益。
A. 勞動群眾
B. 知識分子
C. 職工
D. 廣大工人及農民

（）各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員（）。
A. 縣級以上，同等待遇
B. 縣級以上，同等對待
C. 所有，同等對待
D. 全國，同等待遇

新修正的《中華人民共和國工會法》的立法宗旨之一是（）、
A. 確定工會的權力和義務
B. 保障職工的合法權益
C. 全心全意為職工服務
D. 完善《中國工會章程》

企業、事業單位、機關工會委員會的（）的工資、獎勵、補貼，由（）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
A. 非專職委員，所在單位
B. 專職工作人員，所在單位
C. 專職工作人員，基層工會
D. 非專職委員，基層工會

罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。
A. 應當，三分之二多數
B. 可以，全體代表過半數
C. 必須，全體代表過半數
D. 必須，三分之二多數

女職工人數較多的，可建立工會（），在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可在工會委員會中設（）。
A. 女職工委員會，女職工組織
B. 女工組織，女工組織
C. 女工組織，女職工委員
D. 女職工委員會，女職工委員

國有企業的工會委員會是職工代表大會的（）。
A. 常設機構
B. 工作機構
C. 權力機構
D. 領導機構

企業應當設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由（）代表、（）代表、（）代表組成。調解委員會辦事機構設在企業工會委員會。
A. 職工；企業行政；企業工會委員會
B. 工人；資方；企業工會委員會
C. 勞動者；企業行政；企業工會
D. 勞動者；資方；企業工會

企業、事業單位無正當理由（）工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請（）；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。
A. 拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執行
B. 拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執行
C. 不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥
D. 拖延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥

工會維護職工的勞動權益又包含了兩個層次，首先是監督、保證（）的實現，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益，也包括通過幫助和指導職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。
A. 勞動權益，簽訂勞動合同
B. 民主權利，參與立法
C. 法定勞動條件，爭取合法權益
D. 法定勞動標準條件，爭取應得的

工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。
A. 應當
B. 可以
C. 必須
D. 應當大力

工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。根據勞動法的規定：建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規定，在（）和（）的基礎上簽訂的，確定雙方勞動關系，明確雙方權利義務和責任的協議。
A. 平等自愿，公平合理
B. 平等自愿，協商一致
C. 自覺自愿，協商一致
D. 公平合理，尊守法律

基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間（）進行，（）占用生產或者工作時間的，應當（）征得企業、事業單位的同意。
A. 以外，應當，事先
B. 以內，必須，事先
C. 以外，需要，事先
D. 業余，需要，事先

違反《工會法》第四十六條規定，侵占（）拒不返還的，工會可向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。
A. 國家撥給工會使用的不動產
B. 工會經費和財產
C. 辦公設施和活動場所
D. 工會會員繳納的會費