冷水作業是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業）溫度（）的作業。
A. 等于或小于12℃
B. 等于或小于13℃
C. 等于或低于14℃
D. 等于或低于15℃

女職工在孕期禁忌從事高溫作業分級標準中規定的第（）級的作業。
A. 一、二
B. 二、三
C. 三、四

患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予（）的休假。
A. 1至2天
B. 2天
C. 3天
D. 5天

女職工在經期禁忌從事高處作業分級標準中規定的第（）級高處作業。
A. 一、二
B. 二、三
C. 三、四

女職工在經期禁忌從事體力勞動強度分級標準中規定的第（）級體力勞動強度的作業。
A. 一、二
B. 二、三
C. 三、四

女職工在經期禁忌從事低溫作業分級標準中規定的第（）級低溫作業。
A. 一、二、三
B. 二、三、四
C. 三、四、五

女職工在經期禁忌從事冷水作業分級標準中規定的第（）級冷水作業。
A. 一、二、三
B. 二、三、四
C. 三、四、五

女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過（）公斤的作業。
A. 15
B. 20
C. 25
D. 30

女職工禁忌從事每小時負重（）次以上、每次負重超過20公斤的作業。
A. 3
B. 6
C. 8
D. 10

女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規定的（）體力勞動強度的作業。
A. 重
B. 第二級
C. 第三級
D. 第四級

規定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業病危害，尤其是保護女性（）時期的健康，保證勞動力資源的可持續發展。
A. 孕產
B. 生理特殊
C. 工作
D. 勞動

用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責任人構成犯罪的，依法追究刑事責任。
A. 直接負責的主管人員
B. 法定代表人
C. 主管人員
D. 負責人

用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
A. 檢舉、舉報、申訴
B. 檢舉、舉報、起訴
C. 投訴、舉報、申訴
D. 舉報、檢舉、投訴

用人單位在組織生產勞動過程中，應當加強對女職工的勞動保護，依法開展職業健康監護和（），切實保護女職工的職業健康與生殖健康。
A. 職業衛生監測
B. 安全生產監測
C. 不安全因素監測

用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處（）的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。
A. 3萬元以上5萬元以下
B. 5萬元以上10萬元以下
C. 5萬元以上20萬元以下
D. 5萬元以上30萬元以下

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。
A. 2000元以上5000元以下
B. 3000元以上5000元以下
C. 1000元以上5000元以下
D. 1000元以上3000元以下

（）依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規定》的情況進行監督。
A. 工會、婦女組織
B. 衛生行政部門
C. 婦女組織
D. 工會

在勞動場所，用人單位應當（）對女職工的性騷擾。
A. 防止和制裁
B. 制止和制裁
C. 預防和制止
D. 預防和制裁

（）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。
A. 2007
B. 2005
C. 2010
D. 2003

有哺乳嬰兒（）名以上的單位，應逐步建立哺乳室。
A. 3
B. 5
C. 8
D. 10