女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立（）等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
A. 女職工活動室、女職工衛生室、孕婦休息室
B. 女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室
C. 女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

女職工產假期滿恢復工作時，應允許有（）周時間逐漸恢復原工作量。
A. 1
B. 1至2
C. 2
D. 2至3

嬰兒滿周歲時，經縣（區）以上（含縣、區）醫療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過（）。
A. 3個月
B. 4個月
C. 6個月
D. 1年

女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）哺乳時間。
A. 半小時
B. 45分鐘
C. 1小時
D. 1.5小時

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（）哺乳時間。
A. 半小時
B. 45分鐘
C. 1小時
D. 1.5小時

對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
A. 6個月
B. 9個月
C. 1周歲
D. 18個月

女職工生育或者流產的醫療費用，按照（），對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
A. 醫療機構出具的費用清單
B. 醫療機構開具的發票
C. 生育保險規定的項目和標準
D. 用人單位的生育報銷規定

女職工產假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由（）支付。
A. 用人單位
B. 用人單位和職工個人共同
C. 職工個人
D. 醫療保險基金

女職工懷孕滿4個月流產的，享受（）產假。
A. 25
B. 30
C. 40
D. 42

女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假（）天。
A. 10
B. 15
C. 20
D. 25

女職工生育享受（）天產假，其中產前可以休假15天。
A. 56
B. 90
C. 98
D. 120

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入（）。
A. 病假
B. 事假
C. 年休假
D. 勞動時間

對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
A. 3個月
B. 4個月
C. 6個月
D. 7個月

女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
A. 女職工要求
B. 醫療機構的證明
C. 工會證明
D. 女職工身體狀況

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（）。
A. 解除勞動或者聘用合同
B. 解除勞動合同
C. 解除聘用合同

女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即（）的勞動保護。
A. 經期、孕期、產期、更年期
B. 經期、孕期、產期、哺乳期
C. 經期、孕期、哺乳期、更年期
D. 孕期、產期、哺乳期、更年期

用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。
A. 口頭
B. 書面
C. 正式

用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工（）條件。
A. 工作
B. 休息休假
C. 勞動安全衛生
D. 收入

為了減少和解決女職工在勞動中因（）造成的特殊困難，保護女職工健康，制定《女職工勞動保護特別規定》。
A. 身體狀況
B. 生理特點
C. 疾病與不適
D. 性別弱勢

貫徹落實《女職工勞動保護特別規定》，促使企業改善女職工勞動安全衛生條件，既可增強職工對企業的認同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進（）的和諧與穩定。
A. 勞動關系
B. 勞資關系
C. 企業關系