《女職工勞動保護特別規定》共有（）條（不含附錄）。
A. 12
B. 16
C. 21
D. 28

《女職工勞動保護特別規定》自公布之日起施行。（）國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。
A. 1997/7/1
B. 1988/7/1
C. 1988/7/21
D. 1991/7/1

《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍是（）。
A. 國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工
B. 國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織
C. 國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位
D. 國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工

《女職工勞動保護特別規定》經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，自（）中華人民共和國國務院第619號令公布之日起施行。
A. 2020/4/28
B. 2020/5/1
C. 2020/5/28
D. 2020/4/30

違反本規定招用新的勞動者的，由勞動保障部門對用人單位按照實際新招用人數每人每月（）的標準計算，處以罰款。
A. 30元以上100元以下
B. 50元以上100元以下
C. 100元以上300元以下

用人單位未經勞動保障部門批準，擅自實行綜合計算工時和不定時工作制的，由勞動保障部門責令其向勞動者支付延長工作時間的工資，并補辦審批手續，拒不執行的，處以（）罰款。
A. 5000元以上1萬元以下
B. 8000元以上2萬元以下
C. 4000元以上1萬元以下

用人單位未以貨幣形式支付勞動者工資的，由勞動保障部門責令限期改正；逾期不改正的，按照受侵害的勞動者每人（）以下的標準計算，處以罰款；對其法定代表人或者主要負責人處以（）元以上（）元以下的罰款。給勞動者造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任。
A. 500元，1000元，1萬元
B. 500元，2000元，3萬元
C. 500元，800元，1萬元

勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在規定的治療期內，用人單位應當按照國家有關規定支付勞動者病假期間的工資，但不得低于當地最低工資標準的（）。
A. 90%
B. 80%
C. 70%

實行計件工資制的確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位（）以上的勞動者在法定標準工作時間內能夠完成。
A. 80%
B. 70%
C. 60%

用人單位因生產經營困難無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，并經與工會組織或者職工代表協商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過（）。
A. 30日
B. 60日
C. 15日

勞動合同依法終止或者解除的，工資計算到勞動合同終止或者解除之日，用人單位應當自合同終止或者解除之日起（）內一次性付清勞動者工資。
A. 3日
B. 7日
C. 15日

用人單位應當按照工資支付周期如實編制工資支付臺賬。工資支付臺賬應當至少保存（）。
A. 3年
B. 1年
C. 2年

用人單位支付勞動者的工資不得低于（）。
A. 自治區最低工資標準
B. 當地最低工資標準
C. 全國最低工資標準

各級工會組織依法對用人單位工資支付行為實施（）制止用人單位的違法行為。
A. 監督，有權
B. 管理，應當
C. 監督，必須

《內蒙古自治區勞動者工資保障規定》（）施行。
A. 2007/10/1
B. 2000/7/1
C. 2007/7/1

勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立（）。
A. 勞動合同
B. 集體合同
C. 用工協議
D. 勞務派遣協議

被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的（），向其按月支付報酬。
A. 最低工資標準
B. 最低生活保障標準
C. 行業工資指導線
D. 失業保險金領取標準

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
A. 半
B. 一
C. 二
D. 三

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（）等情況。
A. 試用期
B. 培訓
C. 保守秘密
D. 工作崗位

勞務派遣單位應當依照（）的有關規定設立，注冊資本不得少于（）萬元。
A. 《公司法》三十
B. 《合伙企業法》三十
C. 《公司法》五十
D. 《合伙企業法》五十