企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等（）。
A. 職業集體合同
B. 綱領性集體合同
C. 專項集體合同
D. 不完全集體合同

用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）集體合同規定的標準。
A. 不得低于
B. 可以低于
C. 必須高于
D. 應當高于

因（）集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
A. 簽訂
B. 履行
C. 訂立
D. 檢查

行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的（）具有約束力。
A. 工會和勞動者
B. 工會和用人單位
C. 用人單位和勞動者
D. 勞動行政部門和勞動者

勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內未提出異議的，集體合同即行生效。
A. 十日
B. 十五日
C. 三十日
D. 五日

尚未建立工會的用人單位，集體合同由（）指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
A. 勞動行政部門
B. 企業黨委
C. 上級工會
D. 勞動關系三方協調委員會

集體合同由（）代表企業職工一方與用人單位訂立。
A. 工會
B. 職工代表大會
C. 監事會
D. 股東代表大會

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。
A. 一
B. 二
C. 三
D. 五

在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
A. 工會
B. 全體職工
C. 工會或者全體職工
D. 勞動爭議仲裁委員會

勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（）。
A. 變更名稱、法定代表人、主要負責人
B. 發生合并或者分立
C. 變更投資人
D. 未依法為勞動者繳納社會保險費

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。
A. 一
B. 二
C. 三
D. 四

勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。
A. 在試用期間被證明不符合錄用條件的
B. 患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的
C. 嚴重違反用人單位的規章制度的
D. 被依法追究刑事責任的

集體合同立法最早的國家是（）。
A. 荷蘭
B. 芬蘭
C. 愛爾蘭
D. 新西蘭

用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于（）。
A. 普通性預告解除
B. 特殊性預告解除
C. 普通性即時解除
D. 特殊性即時解除

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過（）年。
A. 二
B. 五
C. 十
D. 十二

用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
A. 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
B. 未及時足額支付勞動報酬的
C. 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
D. 規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的

勞動合同終止后，用人單位應當在（）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
A. 七日
B. 十五日
C. 一個月
D. 三個月

職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同（）。
A. 即時終止
B. 續延半年后終止
C. 續延一年后終止
D. 續延到醫療期滿時終止

變更后的勞動合同文本，（）。
A. 由用人單位和勞動者各執一份
B. 由用人單位留存備查
C. 由勞動者一方保存
D. 由勞動行政部門保存

勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，（）違反勞動合同。
A. 視為
B. 有時視為
C. 不視為
D. 部分視為