用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（）。
A. 法律援助
B. 支付令
C. 社會救濟
D. 依法制裁用人單位

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者（）支付勞動報酬。
A. 提前
B. 及時分期
C. 提前足額
D. 及時足額

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。
A. 影響
B. 不影響
C. 不一定影響
D. 法律未規定是否影響

用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。
A. 繼續有效
B. 失去效力
C. 效力視情況而定
D. 由用人單位決定是否有效

變更勞動合同應當采用（）形式。
A. 書面
B. 口頭
C. 書面或口頭
D. 書面和口頭

勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（）向勞動者支付勞動報酬。
A. 可以
B. 不必
C. 應當
D. 不得

競業限制的人員限于用人單位的（）、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
A. 管理人員
B. 中層管理人員
C. 高級管理人員
D. 一般管理人員

勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（）。
A. 違約金
B. 賠償金
C. 補償金
D. 損失費

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
A. 百分之三十
B. 百分之五十
C. 百分之六十
D. 百分之八十

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。
A. 一個月
B. 二個月
C. 半個月
D. 一個半月

以下屬于勞動合同必備條款的是（）。
A. 勞動報酬
B. 試用期
C. 保守商業秘密
D. 福利待遇

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（）時間的勞動合同。
A. 解除
B. 續訂
C. 終止
D. 中止

用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
A. 責令改正，給予警告
B. 責令改正
C. 責令改正，情節嚴重的給予警告
D. 給予警告

用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。
A. 責令改正并給予警告
B. 責令改正
C. 責令改正，情節嚴重的給予警告
D. 給予警告

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同。
A. 解除
B. 續訂
C. 終止
D. 中止

已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。
A. 十五日
B. 一個月
C. 二個月
D. 三個月

《勞動合同法》規定，建立勞動關系，（）訂立書面勞動合同。
A. 可以
B. 應當
C. 需要
D. 無須

用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
A. 可以
B. 不應
C. 應當
D. 不得

用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。
A. 用工之日
B. 簽訂合同之日
C. 上級批準設立之日
D. 勞動者領取工資之日

《勞動合同法》調整的勞動關系是一種（）。
A. 人身關系
B. 財產關系
C. 人身關系和財產關系相結合的社會關系
D. 經濟關系