直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權（）。
A. 不遵照執行
B. 宣布廢止
C. 向用人單位提出，通過協商予以修改完善
D. 請求勞動行政部門給予用人單位處罰

訂立勞動合同，應當遵守合法、（）、平等自愿、協商一致、誠實信用原則。
A. 公道
B. 公認
C. 公開
D. 公平

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協商確定。
A. 董事會
B. 監事會
C. 工會
D. 職工代表大會

《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（）的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
A. 企業
B. 用人單位
C. 勞動者
D. 用人單位和勞動者

《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（）通過，（）起施行。
A. 2007年6月29日，2008年1月1日
B. 2007年6月29日，2007年6月29日
C. 2007年6月28日，2007年10月1日
D. 2007年6月28日，2008年1月1日

任何單位或者個人對事故隱患或者安全生產違法行為，均有權向負有（）報告或者舉報。
A. 負有安全生產監督管理職責的部門
B. 鎮政府
C. 村委會
D. 安監局

生產經營單位對安監部門的工作人員依法履行監督檢查職責，應當予以配合，不得（）。
A. 拒絕、阻撓
B. 反對
C. 阻止
D. 推托

安監部門對不符合保障安全生產的設施、設備、器材以及違法生產、儲存、使用、經營、運輸的危險物品予以（）。
A. 沒收
B. 銷毀
C. 查封或者扣押
D. 處置

工會對生產經營單位違反安全生產法律、法規，侵犯從業人員合法權益的行為，有權（）。
A. 要求糾正
B. 責令整改
C. 宣布停工
D. 宣布停產

從業人員在作業過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用（）。
A. 工作服
B. 安全標志
C. 勞動防護用品
D. 安全帽

從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權（）或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所。
A. 停止作業
B. 向領導報告
C. 宣布原地休息
D. 繼續作業

從業人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告;有權拒絕違章指揮和（）。
A. 超勞動時間
B. 調整崗位
C. 強令冒險作業
D. 調整工作時間

生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全、（）的事項。
A. 防止職業危害
B. 勞動報酬
C. 應急救援
D. 預防事故

生產經營單位發生生產安全事故時，單位的主要負責人應當（），并不得在事故調查處理期間擅離職守。
A. 立即組織搶救
B. 向上級報告
C. 馬上開展事故調查
D. 挽救財產

生產經營單位不得將生產經營項目、場所、設備發包或者出租給不具備安全生產條件或者（）的單位或者個人。
A. 相應資質
B. 沒有資金實力
C. 不講信用
D. 管理不規范

縣級以上負有安全監管職責的部門應當建立健全重大事故隱患治理（）制度。
A. 督辦
B. 檢查
C. 驗收
D. 認定

生產經營單位應當向從業人員如實告知作業場所和工作崗位存在的（）、防范措施以及事故應急措施。
A. 危險因素
B. 安全隱患
C. 有害因素
D. 職業危險

生產經營單位應當建立健全生產安全事故隱患排查治理制度，采?。ǎ┐胧?，及時發現并消除事故隱患。
A. 工程
B. 宣傳教育
C. 技術、管理
D. 防范

生產經營單位拒絕、阻礙負有安全生產監督管理職責的部門依法實施監督檢查的，責令改正;拒不改正的，處（）的罰款。
A. 二萬元以上二十萬元以下
B. 一萬元以下
C. 二十萬元
D. 二十萬元以上五十萬元以下

生產經營單位應當在有較大危險因素的生產經營場所和有關設施、設備上，設置明顯的（）。
A. 安全警示標志
B. 護欄
C. 責任人標牌
D. 隱患說明