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    反家庭暴力法
    難度指數:★★★★
    試題數量:352 
    題型:(判斷:42題   單選:302題   多選:8題)
    答案解析:無   試題類別:普法類-反家庭暴力法
    ?  瀏覽人數:111
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    試卷預覽
    221 單選
    依據《女職工勞動保護特別規定》,女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照()的標準由生育保險基金支付。
    A. 用人單位上年度職工月平均工資
    B. 職工本人上年度月平均工資
    C. 職工本人產前月基本工資
    D. 用人單位上年度職工最低工資
    222 單選
    依據《女職工勞動保護特別規定》,女職工產假期間的生育津貼,對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由()支付。
    A. 用人單位
    B. 用人單位和職工個人共同
    C. 職工個人
    D. 生育保險基金
    223 單選
    《社會保險法》規定,職工應當參加生育保險,由()按照國家規定繳納生育保險費。
    A. 用人單位
    B. 職工個人
    C. 企業工會
    D. 用人單位和職工個人共同
    224 單選
    依據《女職工勞動保護特別規定》,女職工懷孕滿4個月流產的,享受()天產假。
    A. 15
    B. 30
    C. 42
    D. 98
    225 單選
    依據《女職工勞動保護特別規定》,女職工懷孕未滿4個月流產的,享受()天產假。
    A. 10
    B. 15
    C. 30
    D. 42
    226 單選
    依據《女職工勞動保護特別規定》,女職工生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假()天。
    A. 7
    B. 10
    C. 15
    D. 30
    227 單選
    依據《女職工勞動保護特別規定》,女職工生育難產的,增加產假()天。
    A. 7
    B. 10
    C. 15
    D. 30
    228 單選
    依據《女職工勞動保護特別規定》,女職工生育享受()天產假,其中產前可以休假()天。
    A. 90,15
    B. 98,15
    C. 90,10
    D. 98,10
    229 單選
    依據《女職工保健工作規定》,從事立位作業的女職工,妊娠滿()個月后,其工作場所應設立工間休息座位。
    A. 4
    B. 6
    C. 7
    D. 8
    230 單選
    依據《女職工勞動保護特別規定》,懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入()。
    A. 病假
    B. 事假
    C. 年休假
    D. 勞動時間
    231 單選
    依據《女職工勞動保護特別規定》,對懷孕()以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
    A. 3個月
    B. 6個月
    C. 7個月
    D. 8個月
    232 單選
    依據《女職工勞動保護特別規定》,女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據(),予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
    A. 女職工要求
    B. 醫療機構的證明
    C. 工會證明
    D. 女職工身體狀況
    233 單選
    依據《女職工保健工作規定》,患有重度痛經及月經過多的女職工,經醫療或婦幼保健機構確診后,月經期間可適當給予()天的休假。
    A. 1
    B. 1至2
    C. 2
    D. 2至3
    234 單選
    《婦女權益保障法》規定,女方在懷孕期間、分娩后()內或者終止妊娠后()內,男方不得提出離婚。女方提出離婚的,或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的,不在此限。
    A. 一年,一年
    B. 六個月,一年
    C. 一年,六個月
    D. 六個月,六個月
    235 單選
    《勞動合同法》規定,企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、()、工資調整機制等專項集體合同。
    A. 休息休假保護
    B. 女職工權益保護
    C. 職工福利待遇
    D. 生育權利保護
    236 單選
    依據《勞動合同法》,以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同?()
    A. 企業生產經營發生嚴重困難
    B. 勞動合同期滿
    C. 勞動者被依法追究刑事責任
    D. 勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作
    237 單選
    依據《女職工勞動保護特別規定》,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、()。
    A. 減少晉職機會
    B. 增加勞動量
    C. 減少培訓機會
    D. 與其解除勞動或者聘用合同
    238 單選
    依據《女職工勞動保護特別規定》,用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位()告知女職工。
    A. 口頭
    B. 書面
    C. 電話
    D. 微信
    239 單選
    女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即()的勞動保護。
    A. 經期、孕期、產期、更年期
    B. 經期、孕期、產期、哺乳期
    C. 經期、孕期、哺乳期、更年期
    D. 孕期、產期、哺乳期、更年期
    240 單選
    《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍是()。
    A. 國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工
    B. 國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織
    C. 國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位
    D. 國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工
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    反家庭暴力法
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