根據《婦女權益保障法》的規定，保障婦女的合法權益是誰的責任？
A. 各級婦聯組織
B. 各級人大
C. 各級政府
D. 全社會的共同

根據《婦女權益保障法》的規定，婦女聯合會或者相關婦女組織對侵害特定婦女群體利益的行為，可以通過大眾傳播媒介揭露、批評，并（　?。?。
A. 給予行政處罰
B. 要求有關部門依法查處
C. 給予經濟制裁
D. 向人民法院起訴

根據《婦女權益保障法》的規定，制定法律、法規、規章和公共政策,對涉及（　?。?應當聽取婦女聯合會的意見。
A. 婦女權益的全部問題
B. 婦女權益的重大問題
C. 婦女權益的有關問題
D. 婦女就業問題

根據《婦女權益保障法》的規定，婦女在農村土地承包經營、集體經濟組織收益分配、土地征收或者征用補償費使用以及宅基地使用等方面（　?。?。
A. 享有與男子平等的權利
B. 享有相當于男子一半的權利
C. 享有按照當地村規民約規定的權利
D. 沒有權利

根據《婦女權益保障法》的規定，（　?。┦菄业幕緡?。
A. 以人為本
B. 男女平等
C. 按勞分配
D. 一國兩制

在任何情況下，用人單位都不能給予孕期女職工減輕勞動量或者暫時安排其他能夠適應的崗位。（　?。?
A. 正確
B. 錯誤

經本人提出且從事連續站立勞動的經期女職工，用人單位應當每2個小時安排10分鐘工間休息。（　?。?
A. 正確
B. 錯誤

用工單位使用女性勞務派遣工的，在與勞務派遣單位訂立的勞務派遣協議中，應當明確約定女職工勞動保護的內容。（　?。?
A. 正確
B. 錯誤

用人單位與勞動者訂立集體合同不必明確約定女職工勞動保護的內容。（　?。?
A. 正確
B. 錯誤

用人單位可以因女職工休產假取消其福利待遇。（　?。?
A. 正確
B. 錯誤

用人單位可以因女職工休產假限制其晉職晉級。（　?。?
A. 正確
B. 錯誤

用人單位與女職工訂立勞動（聘用）合同時，應當口頭告知其禁忌從事的勞動范圍的崗位。（　?。?
A. 正確
B. 錯誤

用人單位應當建立健全女職工勞動保護制度，執行國家和本省有關女職工勞動保護的各項規定。（　?。?
A. 正確
B. 錯誤

用人單位工會及女職工組織應當協助和督促本單位做好女職工勞動保護工作。（　?。?
A. 正確
B. 錯誤

用人單位可以在勞動（聘用）合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容。（　?。?
A. 正確
B. 錯誤

集體協商代表只要女職工比男職工多就合適了。（　?。?
A. 正確
B. 錯誤

各級工會女職工委員會應當積極參與和監督本單位性別平等工作，及時發現、反映、督促解決女職工遭受性別歧視的問題。（　?。?
A. 正確
B. 錯誤

用人單位舉辦培訓時不能考慮男女職工的需求，有家庭責任的職工不能參加。（　?。?
A. 正確
B. 錯誤

根據特殊情況保護特定勞動者群體不構成歧視，比如對孕期、哺乳期女職工或者有家庭責任的職工的保護和支持。（　?。?
A. 正確
B. 錯誤

企業、事業單位、機關和其他社會組織等工會基層委員會有女會員（　?。┮陨系慕⑴毠の瘑T會,不足十人的設女職工委員。
A. 十人
B. 二十
C. 五十
D. 一百人