患有痛經及經量過多的女職工，經本人提出，用人單位應當給予經期女職工（　?。┑男菹r間。
A. 1至2天
B. 2天
C. 3天
D. 5天

用人單位應當為在職女職工每人每月發放不低于（　?。┰男l生費。所需費用，企業從職工福利費中列支；機關事業單位按現行財政負擔政策列入預算。
A. 50
B. 20
C. 35
D. 18

縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的（　?。?，協調解決女職工勞動保護工作中的（　?。﹩栴}。
A. 指導、重點
B. 領導、重大
C. 監督、一般
D. 管理、具體

女職工實施放置(取出)宮內節育器、輸卵管結扎術、復通術等避孕和生育手術的,按照有關法律、法規、規章和本?。ā　。┑挠嘘P規定休假和享受待遇。
A. 職工生育保險辦法
B. 人口與計劃生育條例
C. 女職工勞動保護特別規定
D. 工資集體協商條例

女職工在經期從事連續站立勞動的,每（　?。﹤€小時安排10分鐘工間休息。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4

用人單位（　?。┌才沤浧谂毠氖聡乙幎ǖ慕浧诮蓮氖碌膭趧?。
A. 可以
B. 適當
C. 酌情
D. 不得

用人單位與女職工訂立（　?。r,應當書面告知其禁忌從事的勞動范圍的崗位、在工作過程中可能產生的職業危害與后果、職業防護措施和本單位女職工勞動保護制度。
A. 用工合同
B. 集體合同
C. 女職工權益保護專項集體合同
D. 勞動(聘用)合同

（　?。攨f助和督促本單位做好女職工勞動保護工作。
A. 用人單位工會
B. 用人單位女職工組織
C. 用人單位工會及女職工組織
D. 用人單位及全體職工

（　?。斠婪ňS護女職工的合法權益,依法對用人單位的女職工勞動保護工作進行監督。
A. 工會
B. 婦聯
C. 民政部門
D. 工會、婦女組織

（　?。敿訌妼ε毠趧颖Ｗo工作的領導，協調解決女職工勞動保護工作中的重大問題。
A. 縣級以上人民政府
B. 省人民政府
C. 省人力資源和社會保障廳
D. 省法制辦

用人單位職業培訓和晉升制度包括公開宣傳所有培訓及晉升信息，并（　?。┡毠ど暾?。
A. 強制
B. 要求
C. 限制
D. 鼓勵

用人單位薪酬制度包括工資福利分配應根據工作的（　?。┮约奥毠さ谋憩F、資歷和貢獻而定，不得因性別而差別對待。通過分性別統計，判斷男女職工是否存在工資差異，找出潛在的歧視問題。
A. 多少
B. 輕重
C. 質量
D. 價值

（　?。┲改信毠は碛衅降鹊墓ぷ鳈C會和待遇，從事同等價值的工作獲得同等報酬，公平享有安全健康的工作環境和生育保護，平等參與集體協商，平等獲得職業發展機會，以及獲得平衡工作和家庭的支持等。
A. 男女平等
B. 性別平等
C. 消除性別歧視
D. 工作場所性別平等

孕期女職工禁忌從事需要頻繁（　?。┑淖鳂I。
A. 轉身
B. 彎腰、攀高、下蹲
C. 走動
D. 轉頭

孕期女職工禁忌從事在（　?。┛臻g的作業。
A. 室外
B. 室內
C. 開放
D. 密閉

女職工孕期禁止從事（　?。┟滓陨系母咛幾鳂I。
A. 2
B. 5
C. 10
D. 15

女職工經期禁止從事（　?。┟滓陨系母咛幾鳂I。
A. 2
B. 5
C. 10
D. 15

女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過（　?。┕锏淖鳂I。
A. 15
B. 20
C. 25
D. 30

女職工禁忌從事每小時負重（　?。┐我陨?、每次負重超過20公斤的作業。
A. 3
B. 6
C. 8
D. 10

以下工作中女職工禁忌從事的有（　?。?。
A. 輪船駕駛員
B. 快遞員
C. 井下采礦工
D. 馴獸師