依據《女職工保健工作規定》，嬰兒滿周歲時，經縣（區）以上（含縣、區）醫療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過（　?。?。
A. 3個月
B. 4個月
C. 6個月
D. 1年

依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立（　?。┑仍O施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
A. 女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室
B. 女職工活動室、女職工衛生室、孕婦休息室
C. 女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室
D. 女職工更衣室、女職工活動室、孕婦休息室

依據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（　?。┎溉闀r間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（　?。┬r哺乳時間。
A. 1小時，0.5小時
B. 1小時，1小時
C. 0.5小時，0.5小時
D. 1.5小時，1小時

依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育或者流產的醫療費用，按照（　?。?，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
A. 醫療機構出具的費用清單
B. 醫療機構開具的發票
C. 生育保險規定的項目和標準
D. 用人單位的生育報銷規定

依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照（　?。┑臉藴视缮ｋU基金支付。
A. 用人單位上年度職工月平均工資
B. 職工本人上年度月平均工資
C. 職工本人產前月基本工資
D. 用人單位上年度職工最低工資

依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由（　?。┲Ц?。
A. 用人單位
B. 用人單位和職工個人共同
C. 職工個人
D. 生育保險基金

依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工懷孕滿4個月流產的，享受（　?。┨飚a假。
A. 15
B. 30
C. 42
D. 98

依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受（　?。┨飚a假。
A. 10
B. 15
C. 30
D. 42

依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假（　?。┨?。
A. 7
B. 10
C. 15
D. 30

依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育難產的，增加產假（　?。┨?。
A. 7
B. 10
C. 15
D. 30

依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受（　?。┨飚a假，其中產前可以休假（　?。┨?。
A. 90，15
B. 98，15
C. 90，10
D. 98，10

依據《女職工保健工作規定》，從事立位作業的女職工，妊娠滿（　?。﹤€月后，其工作場所應設立工間休息座位。
A. 4
B. 6
C. 7
D. 8

依據《女職工勞動保護特別規定》，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入（　?。?。
A. 病假
B. 事假
C. 年休假
D. 勞動時間

依據《女職工勞動保護特別規定》，對懷孕（　?。┮陨系呐毠?，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
A. 3個月
B. 6個月
C. 7個月
D. 8個月

依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據（　?。?，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
A. 女職工要求
B. 醫療機構的證明
C. 工會證明
D. 女職工身體狀況

依據《女職工保健工作規定》，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予（　?。┨斓男菁?。
A. 1
B. 1至2
C. 2
D. 2至3

依據《勞動合同法》，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同。（　?。?
A. 企業生產經營發生嚴重困難
B. 勞動合同期滿
C. 勞動者被依法追究刑事責任
D. 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作

依據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（　?。?。
A. 減少晉職機會
B. 增加勞動量
C. 減少培訓機會
D. 與其解除勞動或者聘用合同

依據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（　?。└嬷毠?。
A. 口頭
B. 書面
C. 電話
D. 微信

女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即（　?。┑膭趧颖Ｗo。
A. 經期、孕期、產期、更年期
B. 經期、孕期、產期、哺乳期
C. 經期、孕期、哺乳期、更年期
D. 孕期、產期、哺乳期、更年期