機關聘任公務員，應當按照（）的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。
A. 自由平等
B. 權利平等
C. 平等自愿、協商一致
D. 權責統一

公務員對機關的交流決定（）。
A. 應當服從
B. 可提出異議
C. 可申請復議
D. 可拒絕執行

對（）以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。
A. 省部級正職
B. 廳局級正職
C. 縣處級正職
D. 鄉科級正職

公務員法規定，受撤職處分的，按照規定（）。
A. 降低級別
B. 停職
C. 留黨查看
D. 不予錄用

公務員對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向（）提出再申訴。
A. 作出處理決定的機關
B. 同級公務員主管部門
C. 作出處理決定的上一級機關
D. 上級公務員主管部門

公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受（）。
A. 升職獎勵
B. 醫療補助
C. 住房補貼
D. 年終獎金

公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過（），或者一年內累計超過（）的，予以辭退。
A. 二十天，三十天
B. 十五天，四十五天
C. 十五天，三十天
D. 二十天，四十五天

公務員對監察機關作出的涉及本人的處理決定不服向監察機關申請復審、復核的，按照有關規定辦理。復核、申訴期間（）人事處理的執行。
A. 暫停
B. 暫緩
C. 不停止
D. 停止

新錄用的公務員試用期為（）。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。
A. 三個月
B. 六個月
C. 一年
D. 十八個月

公務員執行國家規定的（），按照國家規定享受休假。
A. 換休制度
B. 輪休制度
C. 工時制度
D. 工齡制度

國家實行（），并將定期進行公務員和企業相當人員工資水平進行調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
A. 工資比較制度
B. 工資調查制度
C. 調查比較制度
D. 調查研究制度

公務員法規定了公務員受處分的期間,以下說法正確的是（）。
A. 記過，十二個月
B. 記大過，十六個月
C. 降級，十八個月
D. 撤職，二十個月

根據《法治政府建設與責任落實督察工作規定》，督察單位可以建立（）通報、曝光制度，除涉及黨和國家秘密的，在一定范圍內進行通報或者向社會曝光。
A. 典型案例
B. 督查結果
C. 經驗典型
D. 問題清單

根據《法治政府建設與責任落實督察工作規定》，督察單位應當督促下一級地方黨委和政府、本級政府部門按時報送和公開年度報告，對未按照要求報送、公開的，應當（）。
A. 提醒談話
B. 通報批評
C. 誡勉談話
D. 約談

根據《法治政府建設與責任落實督察工作規定》，每年（）之前，縣級以上地方各級政府部門應當向本級黨委和政府、上一級政府有關部門報告上一年度法治政府建設情況，同時抄送本級督察單位。
A. 1月1日；
B. 2月1日；
C. 3月1日；
D. 4月1日；

根據《法治政府建設與責任落實督察工作規定》，每年（）之前，地方各級政府和縣級以上政府部門的法治政府建設年度報告。
A. 1月1日；
B. 2月1日；
C. 3月1日；
D. 4月1日；

根據《法治政府建設與責任落實督察工作規定》，督察工作人員應當嚴格履行職責，（）被督察單位，不得故意隱瞞或者夸大督察發現的問題。
A. 全面評價
B. 準確評價
C. 客觀評價
D. 如實評價

根據《法治政府建設與責任落實督察工作規定》，督察單位可以通過簡報、專報等形式向上級機關和本級紀檢監察機關、組織人事等部門通報督察情況或者發現的問題，作為對被督察單位及其領導人員（）的重要參考或者監督問責的重要依據。
A. 考核評價
B. 提拔任用
C. 績效考核
D. 年終述職

根據《法治政府建設與責任落實督察工作規定》，督察結束后，督察單位應當向被督察單位反饋（），對存在的問題督促其限期整改。
A. 督察內容
B. 督察發現的問題
C. 督察結果
D. 整改的意見建議

根據《法治政府建設與責任落實督察工作規定》，督察組進駐后，應當向被督察單位（）通報開展督察工作的目的、安排和要求。
A. 黨委（黨組）
B. 主要負責人
C. 法制機構
D. 具體負責人